О разном в России

[Конкистадор]

06.03.2019 в 14:54, ИгорЬюша сказал:

Я в 80е кушал за деньги в столовой своей школы..

Какая школа?

[ШреК 2]

36

[Sait]

Не страшно, что в России такие люди есть. В конце концов таких и в США хватает.

Страшно, что такие иба*утые во власти.

Цитата

Глава комитета Госдумы России по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнева в программе Владимира Познера на "Первом канале", отвечая на вопрос о том, как она относится к идее уголовного преследования за гомосексуализм, заявила, что гомосексуалов "нужно лечить".
По мнению Плетневой, ВИЧ передается исключительно половым путем, поскольку "у нас такая нравственность, что можно где попало и с кем попало и ответственности никто не несет"...
Об усыновлении детей иностранцами: "Они живут в другой стране, может, и лучше они там живут, но они же больше никогда не будут русскими".

Просто чиновники передают мысли значительной части большинства российского общества. Поэтому и не стесняются нести подобную ахинею на всю страну.

.Вообще депутаты испытывают обострение.

Цитата

В Госдуме РФ предложили учредить «Аллею славы» российских парламентариев. С такой идеей на заседании в четверг, 7 марта, выступил глава думской комиссии по контролю за доходами, имуществом, мандатным вопросам и вопросам депутатской этики Отари Аршба, пишет Интерфакс.

[spqr1945]

Продуктовая аналитика: Россия vs Германия 

Каждый раз, когда сравниваются огромные средние зарплаты и пенсии в Европе с российскими показателями, сразу же находится целый отряд людей, которые начинают кричать: "Вы что ебанулись, а цены вы в Европе видели?". Раз и навсегда развеять миф о межгалактических ценах на загнивающем Западе решился некий блогер Наседкин. Суть в том, что чувак сформировал две идентичные по набору продуктовые корзины, в которые входили: 1 кг сахара, 10 штук яиц, литр молока, 1 кг муки, 1 литр сока, 1 булка хлеба, плитка дешёвого шоколада, 1 кг сосисок, 1 кг макарон, 1 кг помидор, 1 кг яблок, 1 литр подсолнечного масла, 250 г сливочного масла, упаковка мяса (свиной шницель). Собственно, продукты были закуплены в бюджетном немецком магазине "Lidl" в Троссингене и в московской "Пятерочке" (шницель пришлось купить в магните + незначительные погрешности по весу), а затем было произведено сравнение общего чека. Ты глубоко прихуеешь, но у нас в стране данный продуктовый набор оказался дороже, чем у немцев! В России покупки вышли на 1895 рублей, в Германии на 1800 рублей ровно...

Средняя зарплата в Германии - 282 тысячи рублей
Средняя зарплата в России - 35 тысяч рублей
The End.

[Конкистадор]

14 часов назад, ИгорЬюша сказал:

36

Машзавод-Восточный?

Ладно, поверим тебе..., хотя ты подозрительно хорошо осведомлен о Шишковке 1980-ых годов

В 1980-ые годы школьное питание действительно было платным.

1 рубль 20 копеек в неделю. 20 копеек в день (по субботам учились).

06.03.2019 в 13:26, Mac сказал:

В 1994 году два раза в неделю питание для всех как минимум первоклашек в школе №2 было бесплатным. Голодные 90-е, говоришь?

Насколько я помню, в 1993-1994 гг. питание было уже бесплатным каждый день.

Я тогда учился в 10-11 классах.

Изменено 11 марта, 2019 пользователем Конкистадор

[Sait]

Приведу ка я статистику для России.

1. Россия приняла от СССР около 70 тыс образовательных организаций, осуществляющих начальное, среднее и общее образования (попросту говоря школ). Наиболее агрессивное закрытие и физическое уничтожение школ началось с 2000 и происходит по сей день. Важно отменить, что с 2000 года не зафиксировано НИ ОДНОГО года, когда было бы положительное сальдо изменение школ. Только закрытие и уничтожение каждый год и без исключений! К 2018 году их осталось 42 тыс, т.е с 2000 года было закрыто, переоборудовано в другие организации и физически уничтожено 40% от среднего уровня 90-х.

Правду сказать, учеников стало меньше, ибо 90-ые же!!!

2. В 90-е училось 22 млн школьников, упали к нулевым до 13.6 млн, сейчас из-за роста рождаемости восстановились до 15.5 млн.

А школ сократили на 40%. Подсчитайте насколько сократились школьники.

3. В СССР в среднем на школу приходилось 300 школьников. Этот уровень плюс-минус сохранялся в 90-е, потом снизился до 242 в 2005-2006 и растет с тех пор, доходя до 400.

Как вы понимаете, оптимизация.

4. Около 4300 ПТУ было в начале 90-х, осталось их меньше 750. Выпускалось под 1.2 млн квалифицированных рабочих каждый год, теперь в 6 раз меньше – 200 тыс.

Ну так, понятно, что промышленности в России в отличие от СССР столько рабочих не нужно. А вот "Свободная касса!!" орать так это да.

5. Высшее образование.2010 год . МИНУС 32% ВУЗов всего за 6 лет.. Было 1115 в 2010, стало 766 в 2017.
Численность студентов в 2017 стала 4.2 млн против 7.5 млн в 2008, выпущено 969 тыс (минимум с 2003), принято 1142 тыс (минимум с 1999 года).

Хотя тут может и правильно. Многие ВУЗы были явными конторами "Рога и копыта".

Количество выпущенных квалифицированных рабочих минимум за 90 лет ( с 30-х годов прошлого века), количество выпущенных студентов ВУЗов минимум за 15 лет и тенденция негативная. И это, не беря во внимание то, что само по себе качество (с точки зрения образования, эрудиции и навыков) новых кадров катастрофически падает.

Вывод? Развал образования, демографическая яма, недофинансируемость образования, отсутсвие приоритета от властей. Даже просто восполнение кадров уже не происходит.

[spqr1945]

По моему все недавние аварии Роскосмос связаны именно с тем,  что банально нет квалифицированных кадров, как инженерных,  так и рабочих.  Те кому было 20-30 в начале 90х, и на ком держалась отрасль, постепенно уходят на пенсию.  Вот и появляются истории,  что то там недокрутили,  здесь не досмотрели,  ибо кадров нет.  

[Конкистадор]

4 минуты назад, spqr1945 сказал:

По моему все недавние аварии Роскосмос связаны именно с тем,  что банально нет квалифицированных кадров, как инженерных,  так и рабочих.  Те кому было 20-30 в начале 90х, и на ком держалась отрасль, постепенно уходят на пенсию.  Вот и появляются истории,  что то там недокрутили,  здесь не досмотрели,  ибо кадров нет.  

К 85 - летию первого космонавта Юра, прости нас, мы все проеб...ли!

Я - простой сотрудник самарского ракетостроительного центра «Прогресс», да и вообще простой гражданин России. Ещё недавно я пребывал в спокойной уверенности в завтрашнем дне. На нашем заводе изготовляют ракеты «Союз» — те самые единственные в мире ракеты, которые доставляют в космос не только спутники и грузы, но и людей. За более чем столетнюю историю предприятие знало и взлёты, и падения, сытые времена и голодные годы.

Однако всё меняется. Общая нестабильность, царящая в нашей стране в последние годы, затронула и «Прогресс». Один за другим под уголовную ответственность попали несколько представителей высшего руководства, от главного инженера до генерального директора. Если недавно завод активно набирал молодёжь, стабильно выплачивая подъёмные и надбавки, то теперь одно сокращение следует за другим.

Написать это письмо я решил не только из-за страха потерять рабочее место. Мне становится страшно за будущее всего предприятия и даже отрасли. Не так давно мы смеялись над тем, что американские партнёры будут попадать на МКС посредством батута. Теперь же я опасаюсь, надеюсь безосновательно, что нам не придётся налаживать (в рамках импортозамещения, конечно) производство батутов самим.

Одна из самых популярных шуток на заводе — «Делаем не ракеты, а бумагу». Доля шутки в ней, к сожалению, небольшая. Благодаря политике «бережливого производства» были ликвидированы стратегические запасы стали и изделий проката, призванные обеспечивать бесперебойную и полностью автономную работу завода в критической ситуации. Зато запасы канцтоваров неистощимы. На фоне медленно погибающих отделов проектирования и вспомогательного производства, как грибы после дождя плодятся всевозможные «управления» — по оценке рисков, по борьбе с коррупцией, по экономической ответственности.

Бесконечные приказы, распоряжения и служебные записки циркулируют по заводу вместо металла. Документооборот уходит в «цифру», это верно, но его суть от этого меняется слабо. Целые подразделения теперь работают на выработку, согласование и подписание договоров, контрактов и ведомостей. Каждый день придумываются новые поводы для создания комиссий, назначения ответственных и подачи списков. Правильные, казалось бы, устремления обращаются на практике ворохом формальных и бездумных отписок. Бюрократия превратила деятельность начальников подразделений в непроходимое болото, которое постепенно затягивает и заместителей, и рядовых сотрудников.

Дважды в год происходят массовые сокращения. Как и призывы в армию, они уже не первый год выпадают на весну и осень. Нынешнее сокращение (весны 2019-го) нацелено на снижение количества сотрудников предприятия на три тысячи человек. На практике количество уволенных и уволившихся будет, уверяю, куда большим. Под сокращение попадают, в основном, пенсионеры — сотрудники от 60-ти и выше, но таковых на заводе вскоре уже не останется. Вместе с ними с предприятия уходят знания, почерпнутые из всё более ветшающих советских учебников и справочников, и бесценный опыт, накопленный с тех времён, когда здесь думали о полётах в космос, а не о том, на какие деньги выплачивать в этом месяце ипотечный взнос.

Под каждое сокращение выходит приказ, позволяющий сотрудникам уволиться «по соглашению сторон» с выплатой трёх среднемесячных окладов. В теории, такой подход должен стимулировать уходить старшее поколение на пенсию с... «позолоченным» парашютом, давая дорогу следующему поколению. На практике всё куда хуже. И страшнее. Опытные старики пользуются этой возможностью, да. Но уходящий сотрудник забирает с собой не только три оклада — он получает их ценой сокращения места в штатном расписании, которое он занимал. Молодые перспективные сотрудники, которые могли бы встать на его место и улучшить своё материальное положение, оказываются не на пороге карьерного роста, а в тупике.

Опора предприятия — поколение 30-40 лет, успевшее перенять знания и опыт пенсионеров, внезапно понимают, что уже не станут ведущими инженерами, начальниками групп и секторов, заместителями начальника. Что они делают, поняв, что прошедшие десять-двадцать лет жизни они работали только для того, чтобы остановиться в развитии на тупиковой должности с окладом в двадцать пять тысяч рублей? Они уходят. Приказ чётко и ясно говорит, что не имеют значения ни возраст, ни стаж, ни должность. Пенсионеров выгоняют, а их преемники, на которых чаще всего уже лежат обязанности по содержанию семьи, уходят сами. Остаются лишь молодые специалисты, которым пока есть куда расти. Специалисты порой перспективные, но куда чаще относящиеся к поколению ЕГЭ, неспособные решить задачу, если к ней не прилагаются четыре варианта ответов.

Сокращение в наши дни принято называть «оптимизацией». Правда не очень ясно, что именно оптимизируется. Одно за другим погибают непрофильные производства и подсобные хозяйства. Снижается качество вспомогательного производства, обеспечивающего основное сложной станковой оснасткой и средствами транспортировки готовых изделий. Уходят метрологи и дефектоскописты, ответственные за точность, надёжность и герметичность сложнейшей космической техники.

В заключение.

Я далёк от паники — нынешние времена приучают людей к ежедневным переменам и адаптации. Однако я наблюдаю настроения окружающих меня людей и не могу не опасаться за нечто большее, чем моя собственная судьба. Происходящие на заводе изменения тоже называют адаптацией, говоря, что интересы предприятия выше интересов обычных сотрудников. Но подобные «адаптации» происходили и в прошлом. Они привели к тому, что цеха заводов, подобных нашему, превратились в торговые центры, крытые рынки и офисные здания.

Самарский завод имени Масленникова, просуществовавший немногим менее века, некогда давал работу 35 тысячам сотрудников и занимал территорию в несколько кварталов, а теперь превращён в пустырь, за который борются застройщики элитного жилья и офисных комплексов. То же, чуть ранее, случилось и с подшипниковым заводом ГПЗ-4. Ощущение гибели этих вековых промышленных титанов опустошает. Уверен, их новые хозяева тоже когда-то поставили интересы выживания завода выше интересов людей. Только вот в наше время для выживания заводу выгоднее стать торговым центром.

Изменено 11 марта, 2019 пользователем Конкистадор

[spqr1945]

8 минут назад, Конкистадор сказал:

Только вот в наше время для выживания заводу выгоднее стать торговым центром

Особенно в России,  где любое производство просто неконкуретно,  тонны бумаг и взяток.  А вот торговля всегда нужна,  ибо людям то надо где то покупать товары.  

[Viktorr]

19 часов назад, ИгорЬюша сказал:

36

Не с Еравны что ли.Папу как звали ?Это в 36 научили закону ома что бы дома не горели.

Изменено 11 марта, 2019 пользователем Viktorr

[spqr1945]

[spqr1945]

[Tensei]

10.03.2019 в 16:45, Sait сказал:

Натуральный цирк с конями.

Давайте по чесноку. Универсиада это международные и национальные спортивные соревнования среди студентов, проводимые Международной федерацией университетского спорта (FISU).

Универсиада изначально замышлялась как соревнование студентов, которые в свободное от учебы время занимаются спортом. А не соревнованием профессиональных спортсменов, которые числятся студентами ВУЗов.

Посмотрел катание у девчонок. Ну капец. Небо и земля. И ведущий не скрывает, что от России выступает профи с рейтингом и местами на ЧМ и ЧЕ.

Слову нет, что в США есть такие студенты, которые являются спортсменами и получают послабления. Это баскет, футбол, бейсбол и другие.

Но во всех вузах США с учебой вот таких спортсменов жестко контролят и проверяют на знания. И часто выпинывают из вуза.

Многие спортсмены перестали поступать в вузы именно по этой причине, а напрямую идут на драфт.

Есть несколько спортсменок из других стран, которые последовали примеру России и каккбе учатся и совмещают.

Бог им судья.

Глядя на результаты потреоты сделают вывод, что со студенчестким спортом все ОК. А это нихера не так.

Настоящие студенты в Универсиаде практически не представлены. Представлены профессионалы.

И после таких Универсиад статус и престижность таких игр сильно упал. А нахуа ехать соревноваться любителю против профи?

Так что и Путен измазал какашкой, то к чему прикоснулся.

Помню Дзюба в универ поступал, перед футбольными матчами на Универсиаде)))

[Sait]

Цитата

Представители Роструда заявили, что работодатель вправе снижать окладную часть зарплаты своих сотрудников, сообщает PRIMPRESS.

Однако это должно быть сделано по взаимному соглашению сторон.

Об этом говорится в разъяснительной записке, опубликованной на сайте инспекции труда.

Работодатель может снизить оклад работника, если они вместе пришли к такому решению. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким же образом руководитель компании может и повысить премиальную часть зарплаты, отмечают в Роструде.

Помню, как сейчас. Начальник вызывает меня и предлагает снизить ЗП. На вопрос "Какого и почему?", ответил, что времена трудные и денег нет, и попросил понимания.

Я ответил, что плевать на трудности, ибо ЗП себе и своей жене он не собирался уменьшать, поччему тогда я?

На это он предложил мне подписать уволнительную по собственному. Или просто начнет задалбывать по работе.

Плюнул и уволился. Пусть ищет на такую ЗП другого.

А многие (особо женщины) подписали и потом в чатике плакались.

Это еще в Москве. В маленьких городах, а особо в моногородах выбор небольшой, поэтому будут снижать по взаимному соглашению. И профсоюзы будут только за.

[ШреК 2]

1 час назад, Sait сказал:

Я ответил, что плевать на трудности,.....

На это он предложил мне подписать уволнительную по собственному.

Плюнул и уволился. Пусть ищет на такую ЗП другого

видимо зарплата и так была низкой, и на жись не хватало )

..вопреки бывают ситуации, когда дела у конторы не идут всилу каких либо обстоятельст( той же рыночной экономики) и работадатель неся собственные убытки вынужден снизить зарплату сотрудникам, по обоюдному соглассию, вот стороны и приходет к какому то согласию , это их право и выбор, ну а коли нет возможности тогда тот же рынок предоставит сотрудника умеренно подешевле

.. 

1 час назад, Sait сказал:

ибо ЗП себе и своей жене он не собирался уменьшать,

он же и так

Только что, ИгорЬюша сказал:

неся собственные убытки

[barbaс]

1 час назад, ИгорЬюша сказал:

вопреки бывают ситуации, когда дела у конторы не идут всилу каких либо обстоятельст( той же рыночной экономики) и работадатель неся собственные убытки вынужден снизить зарплату сотрудникам, по обоюдному соглассию, вот стороны и приходет к какому то согласию , это их право и выбор, ну а коли нет возможности тогда тот же рынок предоставит сотрудника умеренно подешевле

Вопреки чему? Здравому смыслу? Когда у фирмы дела идут хреново, виноват руководитель, он плохо работает. Логично? Нужно минимизировать издержки, ну а если добрались до снижения зп, то пусть руководитель себе первому и снижает. У меня лично был такой опыт, генеральный понизил всем, включая себя. Это коммерция, там прибыль важна.  Но ведь такой же фигней занимаются в бюджете, увольняют сотрудника, а его ставку делят на остальных. И потом отчитываются, что ЗП подняли. Только молчат про сокращения и то, что один теперь пашет за троих

[Sait]

@ИгорЬюша  Я знал, что ты так и напишешь.

Государсттво Россия, сейчас идет ко дну. Пласть требует у народа затянуть пояса и просит понимания. Власть и сама говорит, что несет убытки. Нефть стоила 100, а сейчас половину. Убытки? Конечно.

Вот только почему то только самые упоротые при этом говорят, что надо терпеть.

Власть же нихера не хочет разделить ношу с народом. Она же тоже терпит убытки?

[ШреК 2]

3 часа назад, barbaс сказал:

Когда у фирмы дела идут хреново, виноват руководитель, он плохо работает. Логично? 

Совсем не логично...

[ТопоРУС]

3 часа назад, barbaс сказал:

Когда у фирмы дела идут хреново, виноват руководитель, он плохо работает. Логично?

Совсем не логично... виноваты уборщица и повариха. Надо им зарплату урезать, что бы лучше работали. А генеральному директору поменять х5 на х6.

[ШреК 2]

4 минуты назад, ТопоРУС сказал:

генеральному

Генеральному пофиг как там и что делается ,  он вложил свои деньги в бизнес , он желает получить с этого прибыль, он дал вам возможность работать вот и работайте, извлекайте прибыль своими профкачествами..если прибыль значимо отличается от желаемого то увы его это волновать необязано..

[ТопоРУС]

14 минут назад, ИгорЬюша сказал:

Генеральному пофиг как там и что делается ,  он вложил свои деньги в бизнес , он желает получить с этого прибыль, он дал вам возможность работать вот и работайте, извлекайте прибыль своими профкачествами..если прибыль значимо отличается от желаемого то увы его это волновать необязано..

Какая глубокая мысль!!! Несколько месяцев не заходил на улановку а ты всё такой же ребёнок.

[SNeGovIk]

Далёк ты от бизнеса, Игорьюша. Первоначальные деньги в бизнесе идут от учредителей, Генеральный директор - назначаемая должность, как и другие варианты директоров. Директор -это управляющий, если дела идут хреново долго, то "рыба гниет с головы". Значит директор не делает выводов из ситуации.

P.s. для общего развития загугли ещё слово " бенефициар".... 

[barbaс]

2 часа назад, ИгорЬюша сказал:

Генеральному пофиг как там и что делается ,  он вложил свои деньги в бизнес

Ты путаешь с учредителем. Но это бывает, когда не в теме))) Есть еще исполнительный директор, но он точно не виноват)))

[ШреК 2]

6 часов назад, SNeGovIk сказал:

Далёк ты от бизнеса

Ага ..тото я смотрю тут все приближенные к бизнесу, сидят ноют как на руси тяжело и голодно..))

[spqr1945]

@ИгорЬюша Как раз ноют те,  у кого все более менее.  Те кто работают за 15 тысяч  поют Путину хвалебную песнь.