Jump to content

Конкистадор

Users
  • Content Count

    1,522
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    28

Конкистадор last won the day on June 2

Конкистадор had the most liked content!

Community Reputation

640 Хорошо

1 Follower

About Конкистадор

  • Rank
    Завсегдатай
  • Birthday March 22

Личная информация

  • Gender
    Муж

Recent Profile Visitors

2,692 profile views
  1. Конкистадор

    Нет хороших людей. Все плохие

    Короче говоря, все вокруг - п...дорасы, одна я - д'Артаньян...
  2. Конкистадор

    Нет хороших людей. Все плохие

    @sayani , если есть конкретные факты - обращайтесь в правоохранительные органы. Чо тут то распыляться? Не поделилась?
  3. Конкистадор

    Принц не придет

    Тута психология, но не суть... А суть в том, что часть статья МУЖИКОМ, но в части статьи рассуждает он с точки зрения ЖЕНЩИНЫ. Вопрос - а как он узнал ход мысли женщин? ИМХО, а вот это чушь полная. Делать должен именно мужик (ну за исключением рождения детей)
  4. Конкистадор

    Принц не придет

    Источник - паблик (группа) "Философия мужиков" (ВК) https://vk.com/male_philosophy?w=wall-140042625_24605
  5. Конкистадор

    В задницу мира и обратно

    Ну все с тобой ясно. Слив засчитан
  6. Конкистадор

    В задницу мира и обратно

    Дурака включил? Я имел в виду непосредственное участие в боевых действиях. Очко жим-жим? Т.е. видеокамера врет?
  7. Конкистадор

    В задницу мира и обратно

    Значит, все заепись? Ютуб с тобой не согласен. Надеюсь, твои интеллектуальные способности позволят тебе освоить поиск на Ютубе. Кстати, чо на Донбасс то не поехал? Очко жим-жим?
  8. Конкистадор

    В задницу мира и обратно

    Хохол, ты с какой целью создал тему? В хохляндии, видимо, все заепись?
  9. Наименование товара: Изделия из бетона Описание: Продаю изделия из бетона: ФБС-6, 5, 4 Плиты кровельные железобетонные (ПКЖ, П-эшки) Бетонные заборы Колонны Стаканы Большие и очень большие объемы Доставка до места. Интересен автообмен, обмен на другие стройматериалы (брус, доска, газобетон, профлист, окна, металл, пенопласт и др.), обмен на спецтехнику, обмен на готовый бизнес, обмен по предложению Цена: 2400 руб. Контакты: 89021661094
  10. Конкистадор

    О разном в России

    УУ признан самым солнечным городом России.
  11. Конкистадор

    Россияне начали беднеть

    Хорошо если пельмени, а не хлеб и "Ролтон"...
  12. К 85-летию первого космонавта планеты Земля Юра, прости нас, мы все проеб...ли! Письмо сотрудника ракетостроительного центра «Прогресс» Я - простой сотрудник самарского ракетостроительного центра «Прогресс», да и вообще простой гражданин России. Ещё недавно я пребывал в спокойной уверенности в завтрашнем дне. На нашем заводе изготовляют ракеты «Союз» — те самые единственные в мире ракеты, которые доставляют в космос не только спутники и грузы, но и людей. За более чем столетнюю историю предприятие знало и взлёты, и падения, сытые времена и голодные годы. Однако всё меняется. Общая нестабильность, царящая в нашей стране в последние годы, затронула и «Прогресс». Один за другим под уголовную ответственность попали несколько представителей высшего руководства, от главного инженера до генерального директора. Если недавно завод активно набирал молодёжь, стабильно выплачивая подъёмные и надбавки, то теперь одно сокращение следует за другим. Написать это письмо я решил не только из-за страха потерять рабочее место. Мне становится страшно за будущее всего предприятия и даже отрасли. Не так давно мы смеялись над тем, что американские партнёры будут попадать на МКС посредством батута. Теперь же я опасаюсь, надеюсь безосновательно, что нам не придётся налаживать (в рамках импортозамещения, конечно) производство батутов самим. Одна из самых популярных шуток на заводе — «Делаем не ракеты, а бумагу». Доля шутки в ней, к сожалению, небольшая. Благодаря политике «бережливого производства» были ликвидированы стратегические запасы стали и изделий проката, призванные обеспечивать бесперебойную и полностью автономную работу завода в критической ситуации. Зато запасы канцтоваров неистощимы. На фоне медленно погибающих отделов проектирования и вспомогательного производства, как грибы после дождя плодятся всевозможные «управления» — по оценке рисков, по борьбе с коррупцией, по экономической ответственности. Бесконечные приказы, распоряжения и служебные записки циркулируют по заводу вместо металла. Документооборот уходит в «цифру», это верно, но его суть от этого меняется слабо. Целые подразделения теперь работают на выработку, согласование и подписание договоров, контрактов и ведомостей. Каждый день придумываются новые поводы для создания комиссий, назначения ответственных и подачи списков. Правильные, казалось бы, устремления обращаются на практике ворохом формальных и бездумных отписок. Бюрократия превратила деятельность начальников подразделений в непроходимое болото, которое постепенно затягивает и заместителей, и рядовых сотрудников. Дважды в год происходят массовые сокращения. Как и призывы в армию, они уже не первый год выпадают на весну и осень. Нынешнее сокращение (весны 2019-го) нацелено на снижение количества сотрудников предприятия на три тысячи человек. На практике количество уволенных и уволившихся будет, уверяю, куда большим. Под сокращение попадают, в основном, пенсионеры — сотрудники от 60-ти и выше, но таковых на заводе вскоре уже не останется. Вместе с ними с предприятия уходят знания, почерпнутые из всё более ветшающих советских учебников и справочников, и бесценный опыт, накопленный с тех времён, когда здесь думали о полётах в космос, а не о том, на какие деньги выплачивать в этом месяце ипотечный взнос. Под каждое сокращение выходит приказ, позволяющий сотрудникам уволиться «по соглашению сторон» с выплатой трёх среднемесячных окладов. В теории, такой подход должен стимулировать уходить старшее поколение на пенсию с... «позолоченным» парашютом, давая дорогу следующему поколению. На практике всё куда хуже. И страшнее. Опытные старики пользуются этой возможностью, да. Но уходящий сотрудник забирает с собой не только три оклада — он получает их ценой сокращения места в штатном расписании, которое он занимал. Молодые перспективные сотрудники, которые могли бы встать на его место и улучшить своё материальное положение, оказываются не на пороге карьерного роста, а в тупике. Опора предприятия — поколение 30-40 лет, успевшее перенять знания и опыт пенсионеров, внезапно понимают, что уже не станут ведущими инженерами, начальниками групп и секторов, заместителями начальника. Что они делают, поняв, что прошедшие десять-двадцать лет жизни они работали только для того, чтобы остановиться в развитии на тупиковой должности с окладом в двадцать пять тысяч рублей? Они уходят. Приказ чётко и ясно говорит, что не имеют значения ни возраст, ни стаж, ни должность. Пенсионеров выгоняют, а их преемники, на которых чаще всего уже лежат обязанности по содержанию семьи, уходят сами. Остаются лишь молодые специалисты, которым пока есть куда расти. Специалисты порой перспективные, но куда чаще относящиеся к поколению ЕГЭ, неспособные решить задачу, если к ней не прилагаются четыре варианта ответов. Сокращение в наши дни принято называть «оптимизацией». Правда не очень ясно, что именно оптимизируется. Одно за другим погибают непрофильные производства и подсобные хозяйства. Снижается качество вспомогательного производства, обеспечивающего основное сложной станковой оснасткой и средствами транспортировки готовых изделий. Уходят метрологи и дефектоскописты, ответственные за точность, надёжность и герметичность сложнейшей космической техники. В заключение. Я далёк от паники — нынешние времена приучают людей к ежедневным переменам и адаптации. Однако я наблюдаю настроения окружающих меня людей и не могу не опасаться за нечто большее, чем моя собственная судьба. Происходящие на заводе изменения тоже называют адаптацией, говоря, что интересы предприятия выше интересов обычных сотрудников. Но подобные «адаптации» происходили и в прошлом. Они привели к тому, что цеха заводов, подобных нашему, превратились в торговые центры, крытые рынки и офисные здания. Самарский завод имени Масленникова, просуществовавший немногим менее века, некогда давал работу 35 тысячам сотрудников и занимал территорию в несколько кварталов, а теперь превращён в пустырь, за который борются застройщики элитного жилья и офисных комплексов. То же, чуть ранее, случилось и с подшипниковым заводом ГПЗ-4. Ощущение гибели этих вековых промышленных титанов опустошает. Уверен, их новые хозяева тоже когда-то поставили интересы выживания завода выше интересов людей. Только вот в наше время для выживания заводу выгоднее стать торговым центром. https://lastcall.su/nam-pishut/progress.html
  13. Конкистадор

    О разном в Бурятии

    ...русские, в отличие от американцев, продолжают покорно, безропотно угасать. Правящая в РФ «илитка» вроде как силится развивать города, на словах заботясь о городской среде. Но что они строят в городах? Очередные стадионы, ледовые дворцы, развлекательные центры. Или вот решили соорудить огромную статую Христа во Владивостоке. А за счет чего будут жить ваши города? На чем зарабатывать? Давать работу миллионам обитателей? Где новые передовые производства? Простите, но к стадионам и центрам увеселений нужны производства (какой-то Кучеренко)
  14. Конкистадор

    О разном в России

    Успомнилось бессмертнопетросяновское: " Если осталась оболочка от сосиски не выбрасывайте! Её можно заштопать и применить!"
×