Юридическая консультация

[Ehfuif]

Уважаемые, подскажите! 

1. Нужно ходатайствовать о вызове свидетелей. Не знаю адрес проживания и нет возможности узнать, но знаю место работы(у ответчика). Могу ли указать этот адрес или просить суд вызвать их через представителя ответчика?

2. В ходатайстве об истребовании доказательств нужно указать причину, по которой я не могу их получить. А какую причину я могу указать если нужно истребовать журнал регистрации всех происшествий на объекте охраны, сработок систем сигнализации, записи камер наблюдения? Если следовать здравой логике, то и так понятно, что это служебная информация и к ней имеет доступ узкий круг лиц, в который истец не входит. То и причина - служебная информация? 

[nefi]

1. Нужно ходатайствовать о вызове свидетелей. Не знаю адрес проживания и нет возможности узнать, но знаю место работы(у ответчика). Могу ли указать этот адрес или просить суд вызвать их через представителя ответчика?

Укажите адрес работы и просите суд запросить в адресном столе место регистрации свидетеля. 

 

2. В ходатайстве об истребовании доказательств нужно указать причину, по которой я не могу их получить. А какую причину я могу указать если нужно истребовать журнал регистрации всех происшествий на объекте охраны, сработок систем сигнализации, записи камер наблюдения? Если следовать здравой логике, то и так понятно, что это служебная информация и к ней имеет доступ узкий круг лиц, в который истец не входит. То и причина - служебная информация? 

Причину надо указывать не ту, по которой вы не можете получить эти материалы, а ЧТО именно вы сможете доказать, если суд эти сведения истребует. 

[Scales]

Подскажите,я нахожусь в декретном с 2011 г. В 2014 написала заявление на предоставление отпуска по уходу до 5 лет за свой счет получается, на работу не выходила.

С 26 августа 2015 г. выдали больничный во второй декрет, как работающей.

Вопрос: Положены ли мне декретные выплаты? Или теперь лучше уволиться и пойти как безработная? (и есть ли такая возможность?, т.е надо будет оформлять больничный по новой?)

Позвонила в фсс, затруднились ответить,сказали оставить вопрос у них на сайте, срок ответа - месяц, долго.

Может здесь есть те, кто подскажет как лучше поступить в данной ситуации.

Изменено 1 сентября, 2015 пользователем Scales

[Sata]

Судебные приставы заблокировали все счета, не могу получить зарплату! Узнал это в банке 01,09,2015 приехал к судебным приставам, дали постановление которое было еще в том году, адрес прописки вообще я сменил 2 года назад. Меня не кто не уведомлял и не кто не предупреждал!!! что мне сейчас делать??? на что жить и как кормить ребенка????

[Goodwin_PuZo]

Достаточно ли средств на счетах для погашения долга? Если да, то пристав удерживает долг, разблокирует счета, если нет, то пишите приставу, что на счете только текущая ЗП, он может оттуда удержать только 50%. Долг вообще Ваш или нет? По коммунальным платежам часто бывает, что человек живет в одном месте, а прописан в другом и на него начисляют коммунальные услуги, потом в суде взыскивают. Хотя может это не ваш случай. более подробно смогу все объяснить только при получении полной информации

[пират1973]

Судебные приставы заблокировали все счета, не могу получить зарплату! Узнал это в банке 01,09,2015 приехал к судебным приставам, дали постановление которое было еще в том году, адрес прописки вообще я сменил 2 года назад. Меня не кто не уведомлял и не кто не предупреждал!!! что мне сейчас делать??? на что жить и как кормить ребенка????

у меня была ситуациа 1 в 1. Ни уведомлений, ничего не было. Я пошел до приставов, написал заявление, что данная картя является зарплатной, и это единственный источник дохода. приставы сняли арест с карточки и отправили постановление на работу на удержание нн% с зарплаты. как-то так

[Ehfuif]

Укажите адрес работы и просите суд запросить в адресном столе место регистрации свидетеля. 

 

 

 

Причину надо указывать не ту, по которой вы не можете получить эти материалы, а ЧТО именно вы сможете доказать, если суд эти сведения истрСпасибо!

Спасибо!

[Ehfuif]

Возникла такая ситуация: подано ходатайство об истребовании доказательств. В нем истребуются видеозаписи камер наблюдения за период работы истца. Цель истребования этих доказательств – доказать время начала и время окончания работы истца. Но по каким-то нормам эти видео записи хранятся 30 дней. Т.е. ответчик не может их предоставить. Но режим работы на объекте с момента увольнения истца и по сей день не изменился. На вопрос об предоставлении других видео записей, скажем, за последние полмесяца, суд говорит, что это уже не относится к иску, так как истец на этих записях не присутствует. Прав ли суд и где об этом написано? В ГПК ничего не нашел. 

[RomuLS]

Судебные приставы заблокировали все счета, не могу получить зарплату! Узнал это в банке 01,09,2015 приехал к судебным приставам, дали постановление которое было еще в том году, адрес прописки вообще я сменил 2 года назад. Меня не кто не уведомлял и не кто не предупреждал!!! что мне сейчас делать??? на что жить и как кормить ребенка????

Уточните для себя, какое было основание для возбуждения исполнительного производства.

Во всяком случае просить отменить постановление о возбуждении исполнительного производства. Если был судебный приказ - тоже необходимо просить его отменить. Если было решение подавайте в суд, заявление об отмене решения суда.

Основной довод - я ничего не знал, не был уведомлен надлежаще для принятия каких-либо процессуальных действий.

[Goodwin_PuZo]

Возникла такая ситуация: подано ходатайство об истребовании доказательств. В нем истребуются видеозаписи камер наблюдения за период работы истца. Цель истребования этих доказательств – доказать время начала и время окончания работы истца. Но по каким-то нормам эти видео записи хранятся 30 дней. Т.е. ответчик не может их предоставить. Но режим работы на объекте с момента увольнения истца и по сей день не изменился. На вопрос об предоставлении других видео записей, скажем, за последние полмесяца, суд говорит, что это уже не относится к иску, так как истец на этих записях не присутствует. Прав ли суд и где об этом написано? В ГПК ничего не нашел. 

Если Вам необходимо установить время когда Истец фактически приходил на работу и когда уходил, тогда только те записи, которых уже нет. Если Вам необходимо установить распорядок работы учреждения то вам нужно истребовать приказ о распорядке, о рабочем времени. Что Вы хотите доказать записями за последние полмесяца? Пока суд Вам правильно говорит, что данные обстоятельства в предмет доказывания не входят.

[Она самая]

Правила внутреннего трудового распорядка, если человек нарушал ПВТР, то должен быть акт. приказ, и т.д.

[Ehfuif]

Если Вам необходимо установить время когда Истец фактически приходил на работу и когда уходил, тогда только те записи, которых уже нет. Если Вам необходимо установить распорядок работы учреждения то вам нужно истребовать приказ о распорядке, о рабочем времени. Что Вы хотите доказать записями за последние полмесяца? Пока суд Вам правильно говорит, что данные обстоятельства в предмет доказывания не входят.

В правилах внутреннего распорядка написано, что смена начинается 9.00 и заканчивается на следующий день в 9.00. Фактически работа начинается в 8.30(начало инструктажа) и заканчивается в 10.30-11.30 следующего дня. В табеле учета рабочего времени ставится 20 часов. 4 часа не табелируют, так как якобы предоставляют отдых, хотя рабочее место покидать нельзя, остальные 2-3 часа не табелируют, так как это якобы не является рабочим временем, потому что пока вы проводите инструктаж за вас работает предыдущая смена.  А камеры как раз находятся в том месте, где происходит инструктаж и сдача смены. И вообще, какой-то бред, Я должен доказывать то, что в принципе и не нужно доказывать - определено законом. Человек не может покинуть рабочее место, что не отрицается ответчиком, т.е. не может воспользоваться отдыхом по своему усмотрению и не свободен от исполнения служебных обязанностей. И в соответствии с ТК РФ ему должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время. Но ответчик говорит, что человек не робот и не может работать сутки без сна и отдыха и мы ему этот отдых предоставляем, и соответственно, раз это отдых - не оплачиваем. И что самое смешное судья говорит практически тоже самое:"Ну согласитесь, сутки без отдыха, без пищи, даже элементарно сходить в туалет...." и бла-бла, бла-бла, бла-бла.  Вот и получается замкнутый круг - предоставте доказательства, а заявление о вызове свидетелей отклонила, ходатайство об истребовании служебной инструкции отклонила, так как она для служебного пользования, записи камер использовать нельзя. Но зато затребовала табели учета рабочего времени,в  которых ставится по 20 часов и примет их как доказательство.

[Катерина Малина]

Здравствуйте! Нужна консультация юриста! Был заключен договор дарения на недвижимость между отцом(даритель) и совершеннолетним сыном, рожденным в браке. Может ли внебрачный ребенок дарителя оспорить этот договор дарения в будущем (после смерти дарителя)? (сделка была заключена до рождения внебрачного ребенка)?

[Она самая]

В правилах внутреннего распорядка написано, что смена начинается 9.00 и заканчивается на следующий день в 9.00. Фактически работа начинается в 8.30(начало инструктажа) и заканчивается в 10.30-11.30 следующего дня. В табеле учета рабочего времени ставится 20 часов. 4 часа не табелируют, так как якобы предоставляют отдых, хотя рабочее место покидать нельзя, остальные 2-3 часа не табелируют, так как это якобы не является рабочим временем, потому что пока вы проводите инструктаж за вас работает предыдущая смена.  А камеры как раз находятся в том месте, где происходит инструктаж и сдача смены. И вообще, какой-то бред, Я должен доказывать то, что в принципе и не нужно доказывать - определено законом. Человек не может покинуть рабочее место, что не отрицается ответчиком, т.е. не может воспользоваться отдыхом по своему усмотрению и не свободен от исполнения служебных обязанностей. И в соответствии с ТК РФ ему должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время. Но ответчик говорит, что человек не робот и не может работать сутки без сна и отдыха и мы ему этот отдых предоставляем, и соответственно, раз это отдых - не оплачиваем. И что самое смешное судья говорит практически тоже самое:"Ну согласитесь, сутки без отдыха, без пищи, даже элементарно сходить в туалет...." и бла-бла, бла-бла, бла-бла.  Вот и получается замкнутый круг - предоставте доказательства, а заявление о вызове свидетелей отклонила, ходатайство об истребовании служебной инструкции отклонила, так как она для служебного пользования, записи камер использовать нельзя. Но зато затребовала табели учета рабочего времени,в  которых ставится по 20 часов и примет их как доказательство.

А кто у вас истец, а кто ответчик? Судья как будто бы на стороне предприятия. 

[Andolini]

Здравствуйте! Нужна консультация юриста! Был заключен договор дарения на недвижимость между отцом(даритель) и совершеннолетним сыном, рожденным в браке. Может ли внебрачный ребенок дарителя оспорить этот договор дарения в будущем (после смерти дарителя)? (сделка была заключена до рождения внебрачного ребенка)?

Оспорить можно все, что угодно, но никаких оснований для признания сделки недействительной в данном случае нет.

[Goodwin_PuZo]

 

 

В правилах внутреннего распорядка написано, что смена начинается 9.00 и заканчивается на следующий день в 9.00. Фактически работа начинается в 8.30(начало инструктажа) и заканчивается в 10.30-11.30 следующего дня. В табеле учета рабочего времени ставится 20 часов. 4 часа не табелируют, так как якобы предоставляют отдых, хотя рабочее место покидать нельзя, остальные 2-3 часа не табелируют, так как это якобы не является рабочим временем, потому что пока вы проводите инструктаж за вас работает предыдущая смена.  А камеры как раз находятся в том месте, где происходит инструктаж и сдача смены. И вообще, какой-то бред, Я должен доказывать то, что в принципе и не нужно доказывать - определено законом. Человек не может покинуть рабочее место, что не отрицается ответчиком, т.е. не может воспользоваться отдыхом по своему усмотрению и не свободен от исполнения служебных обязанностей. И в соответствии с ТК РФ ему должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время. Но ответчик говорит, что человек не робот и не может работать сутки без сна и отдыха и мы ему этот отдых предоставляем, и соответственно, раз это отдых - не оплачиваем. И что самое смешное судья говорит практически тоже самое:"Ну согласитесь, сутки без отдыха, без пищи, даже элементарно сходить в туалет...." и бла-бла, бла-бла, бла-бла.  Вот и получается замкнутый круг - предоставте доказательства, а заявление о вызове свидетелей отклонила, ходатайство об истребовании служебной инструкции отклонила, так как она для служебного пользования, записи камер использовать нельзя. Но зато затребовала табели учета рабочего времени,в  которых ставится по 20 часов и примет их как доказательство.

На лицо противоречие между правилами внутреннего распорядка и табелем учета времени, следовательно нужно переходить к иным доказательствам, ходатайства об истребовании документов и вызове свидетелей сдайте через канцелярию суда под входящий штамп, требуйте вынесения определения об отказе в удовлетворении ходатайств, обжалуйте эти определения в вышестоящий суд, напишите что табели составляются ответчиком самостоятельно в одностороннем порядке, и могут быть изменены в любой момент, т.е. ответчик может принести любую бумажку, обозвать её табелем и всё,  сами вы в составлении табеля участия не принимаете, подпись под ним не ставите. Скажите, что человеку для нормального существования в сутки достаточно часа для того чтобы справить нужду и поесть, допустим четыре раза по 15 минут в сутки: 10 минут поесть, 5 посрать. Зовите в свидетели коллег, если они согласятся, зовите соседей, которые могут сказать во сколько вы уходите и во сколько приходите. Главное дайте суду понять, что если решение будет не в вашу пользу вы 100% пойдете его обжаловать. Самое главное возьмите копии табелей Ответчика для себя, и потом спросите у него, кто исполняет обязанности в те 4 часа когда вас не табелируют, и пусть он покажет по табелю кому он ставит те 4 часа когда вы отдыхаете, ведь кто-то же должен вместо вас исполнять трудовую функцию. 

[Ehfuif]

А кто у вас истец, а кто ответчик? Судья как будто бы на стороне предприятия. 

 

 

 

 

На лицо противоречие между правилами внутреннего распорядка и табелем учета времени, следовательно нужно переходить к иным доказательствам, ходатайства об истребовании документов и вызове свидетелей сдайте через канцелярию суда под входящий штамп, требуйте вынесения определения об отказе в удовлетворении ходатайств, обжалуйте эти определения в вышестоящий суд, напишите что табели составляются ответчиком самостоятельно в одностороннем порядке, и могут быть изменены в любой момент, т.е. ответчик может принести любую бумажку, обозвать её табелем и всё,  сами вы в составлении табеля участия не принимаете, подпись под ним не ставите. Скажите, что человеку для нормального существования в сутки достаточно часа для того чтобы справить нужду и поесть, допустим четыре раза по 15 минут в сутки: 10 минут поесть, 5 посрать. Зовите в свидетели коллег, если они согласятся, зовите соседей, которые могут сказать во сколько вы уходите и во сколько приходите. Главное дайте суду понять, что если решение будет не в вашу пользу вы 100% пойдете его обжаловать. Самое главное возьмите копии табелей Ответчика для себя, и потом спросите у него, кто исполняет обязанности в те 4 часа когда вас не табелируют, и пусть он покажет по табелю кому он ставит те 4 часа когда вы отдыхаете, ведь кто-то же должен вместо вас исполнять трудовую функцию. 

 

Наверное нужно внести ясность. Ответчик учреждение ФСИН. Истец - работник отдела охраны. Режим работы сменный - сутки через двое. Учетный период - полгода. Это уже третья попытка. Первое решение даже не получилось обжаловать - суд протянул резину с выдачей решения, получили за два дня до вступления в законную силу. Второй иск - отказ в удовлетворении, апелляция - частично удовлетворен(математическая ошибка). Читаешь решения, определение, разбирает смех. На обжалование суду плевать, он 100% знает, что оно будет при любом раскладе, в пользу ответчика будет это решение или в пользу истца. Коллеги не пойдут - боятся. В правилах внутреннего распорядка про эти четыре часа тоже прописано, они были изменены на основании приказа ФСИН РФ № 533. Четыре часа ни кому не ставят, их просто убираю у всех сотрудников смены, а в табеле ставят, скажем 24 сентября - 13 , 25 - 7/4 (4 - это ночные). Все ходатайства регистрируются и по всем отказано. Суд затребовал у ответчика еще бумажки, называются "постовые ведомости", и примет их как доказательства, потому как они оформлены по правилам и там стоят подписи ответственных лиц, хотя и они не отражают истины. Т.е. они составлены с корректировкой в пользу ФСИН. Тех товарищей, которые их заполняют иной раз заставляют по несколько раз переписывать. Т.е если написано в правилах, что рабочий день начинается в 9.00, то и в ведомости пишут, что Иванов заступил на пост в 9.00, хотя фактически он заступить может и в 10, и в 10.30, и в 11 часов, зависит от многих факторов, но НИКОГДА в 9.00.  ну и далее, если написано, что должен стоять на посту 3 часа, а после час отдыха, то и в ведомости напишут тоже самое, и так всю смену, а в конце сменили в 9.00, чего как уже говорилось никогда не происходит. 9 пункт 533 приказа дословно прописан так : "При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается." Он и применяется, хотя ни какой статье ТК РФ не соответствует.  А 10 пункт этого же приказа трактуется так: ". На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время." (108 статья ТК РФ), который и должен применяться. Обо всем этом и сказано в исковом заявлении, и все расписано, и что такое время отдыха, и что такое рабочее время, и почему должен применяться 10 пункт, а не 9. Об этом же говорится и в письменных пояснения на отзыв ответчика.  Но судья по всей видимости их даже не читает. А про рабочее время вообще смех, представитель ответчика заявила, что у истца рабочим временем является только то время, которое он находится на посту, а как только сменился с поста, то уже не работает. И постоянное тыканье, что человек проходит службу по контракту, а не работает по трудовому договору, как будто он перестал быть гражданином РФ. И вся проблема, в общем-то, заключается в том, что надо доказать , что нужно жить по закону. 

[Goodwin_PuZo]

В чем суть исковых требований? С режимными объектами конечно сложно, да и сам статус работника не в полной мере охвачен ТК РФ, есть разграничение где работа, а где служба. 

[Катерина Малина]

Большое спасибо за совет, Галина! Обратилась к этому юристу,  действительно очень внимательно отнёсся к моей проблеме, записалась на консультацию. 

[03super]

Большое спасибо за совет, Галина! Обратилась к этому юристу, действительно очень внимательно отнёсся к моей проблеме, записалась на консультацию.

Рекомендую договориться что оплата не за работу, а за положительный результат. Судя по вводной можно обеспечить только участие , но не победу. Изменено 26 сентября, 2015 пользователем 03super

[Ehfuif]

В чем суть исковых требований? С режимными объектами конечно сложно, да и сам статус работника не в полной мере охвачен ТК РФ, есть разграничение где работа, а где служба.  

Из искового заявления:                                 НАРУШЕНИЯ ПРАВ ИСТЦА

      В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полгода. Режим рабочего времени – сменный, сутки через двое. При расчете истцу не была оплачена сверхурочная работа за период с 1 января 2015 года по 10 июня 2015 года.

      Занижено количество фактически отработанного истцом времени, что соответственно отражается на количестве часов сверхурочной работы.

      Доплата за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени производится без учета районного коэффициента и северной надбавки.

      Часовая ставка для подсчета часов переработки определяется в нарушение норм трудового законодательства.

      Работодателем не ведется фактический учет рабочего времени, отработанного истицей, рабочая смена незаконно уменьшается на четыре часа.

      Организация охраны исправительных учреждений, их объектов, следственных изоляторов, осужденных и лиц, содержащихся под стражей осуществляется в соответствии с «Инструкцией по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы» (далее – Инструкция), утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 февраля 2006 года № 21, которая является основным документом, регламентирующим порядок исполнения служебных обязанностей истицы. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка продолжительность смены с 9 часов дня заступления на смену до 9 часов следующего дня. Фактически, в связи со спецификой работы, и в соответствии с «Инструкцией» (пункты 75-78, 80) смена начинается в 8.30 дня заступления и заканчивается в 10.30-11.30 следующего дня, т.е. фактическая продолжительность смены составляет 26-27 часов. Ответчик же в табелях учета рабочего времени проставляет по 20 часов за смену. Свое нежелание вести фактический учет рабочего времени объясняет тем, что на сотрудников отдела охраны не распространяется действие Трудового Кодекса РФ и поэтому табелируется только то время, которое он считает нужным.

 

Насколько я знаю, на данный момент нет ни одного ФЗ, который бы ограничивал или запрещал распространение ТК РФ на сотрудников ФСИН. И исходя из норм права, если работник(сотрудник) не может покинуть рабочее место(участок службы), а он его покинуть не может, то ему обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, т.е. оплачивается(в данном случае табелируется). Вроде бы ни чего сложного нет, не нужно изобретать велосипед, есть закон и его просто нужно исполнять. И суд, если бы с подобным иском к нему, обратился бы работник какого-нибудь ИП, ЧП и т.п., разрешил бы его в пять минут. А здесь суд защищает не отдельно взятое ФКУ ИК-8, а систему(интересно, а можно ли так сказать в суде?). Вы просто вдумайтесь в цифры. При таком режиме работы каждый сотрудник за учетный период, в среднем, перерабатывает по 550-600 часов (даже при табелировании по 20 часов переработка часов 250-300). Умножьте на часовую ставку в 100 рублей ну и далее как положено по закону, то цифры получаются внушительные. И в данный момент и представитель ответчика, и суд подводят к тому, что согласно постовым ведомостям, отдых у сотрудников есть и он даже больше по времени, чем табелируют, а значит 4 часа в табеле не учитываются законно. И про 106, 108 статьи ТК РФ, и 10 пункт 533 приказа ФСИН они не хотят слышать. В своих решениях, определениях они о них даже не упоминают (если интересно можно посмотреть здесь https://yadi.sk/i/iWTozid8jM5Gt; https://yadi.sk/i/E5AVFtdSjM5HP).

[nefi]

Ehfuif, наймите юриста и будет вам счастье.  

[Ehfuif]

Ehfuif, наймите юриста и будет вам счастье.  

Нанят, выше приведенные решение и определение - результат. И я СЧАСТЛИВ 

[FuTuRiSt]

Подскажите пожалуйста, моей подруге звонят с коллекторского агенства или домашние деньги,не суть важна. Просят вернуть долг бывшего мужа. 3 месяца,как развелась,до этого около года с ним не жила,но была в браке. О кредите ничего не знала и деньги потраченные ее бывшим ушли на его нужды. Когда он брал кредит,то оставил телефон,тогда еще его жены. Теперь они звонят постоянно и просят вернуть долг. На сколько это законно и что вообще делать в таких ситуациях. 

[Goodwin_PuZo]

Коллекторов можно и нужно слать в пешее эротическое... Сначала уточнить, кто звонит и откуда, потом написать заявление в прокуратуру что мешают жить.