ЛВРЗ...

[Sabon]

если я правильно подсчитал получается человек двадцать в заводском

но как сделать чтоб люди поняли что это не хухры мухры, как собрать такой разобщенный народ в кулак, если нас всю дорогу дурят, еще это слово профсоюз, ассоциации у людей возникают никчемные, потому что мы так привыкли

мне то это как бы сказать без надобности ну а вот молодежи посоветовал бы подумать не у каждого такой характер как у меня, я бы очень хотел что бы правнуки видели сваю страну светлую, чистую, счастливую, а не какой нибудь гадюшник, где на первом месте бизнес, от туда все капируем и ихже обсираем, на х*я нам ихний доллар ни чего не пойму.

[Александр Анатольевич]

Математика по Роспрофжелу-по заявлениям о выходе за последнее время, класс! А ктонибудь считал не вышедших по личным соображениям?

Добавлено спустя 7 минут 14 секунд:

Никто не запретит Людям воспользоватся правом на

Защиту хоть в пяти инстанциях. А где им остатся -они сами решат.

Добавлено спустя 16 минут 36 секунд:

Никто не запретит Людям воспользоватся правом на

Защиту хоть в пяти инстанциях. А где им остатся -они сами решат.

[Shy]

ммм Мы не пешки поэтому организуемся, чтоб защищать свои законные права и восстанавливать уже нарушенные. Мы не хотим, чтоб какие то люди двигали нами как им хочется, не обращая внимание на наши законные интересы. Мы не хотим чтоб нам регулярно лгали и вводили нас в заблуждение исходя из собственных меркантильных интересов. Мы не хотим чтоб органы Государственной власти, уполномоченные на защиту наших законных прав защищали тех, кто в отношении нас их нарушает. Мы не хотим чтоб класс имущих относился к рабочим завода как к людям второго сорта. Мы не хотим чтоб наши дети работали в заводе на рабских условиях. Мы не хотим, что бы работая на заводе мы были вынуждены работать ещё где то, чтоб как то существовать. Мы не хотим постоянно занимать чтоб приобрести, что то не значительное и необходимое. Мы не хотим дышать гарью в цехах, а работодатель заявлял что условия нашего труда нормальные. Мы не хотим чтоб оценка условий нашего труда проводилась фиктивно, а нас заставляли подписывать её результаты не отдавая наши пропуска. Мы не хотим чтоб документы имеющие для рабочих финансовое значение искажались и были для нас недоступны. Мы не хотим, чтоб путём обмана нас передавали в эксплуатацию не понятным ООО, установить даже адрес которых не представляется возможным. Мы не хотим чтоб наш труд последовательно обесценивался не имея для этого оснований. Мы не хотим работая на заводе, жить как на пороховой бочке не зная, что будет завтра, сократят или урежут размер заработной платы и в связи с этим, не иметь возможности планировать семейный бюджет. МЫ ХОТИМ ЭЛЕМЕНТАРНОГО! ПОРЯДОЧНЫХ, ОТКРЫТЫХ, ВЗАИМОВЫГОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПОЛНОМ СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

[Sidorov]

на х*я нам ихний доллар ни чего не пойму.

П...ды дадут, если брать не будут... А чтоб не п...дили на каждом углу - в тонусе себя держать надо... Зря, что-ли, у них самый большой военный бюджет... Только они-то могут себе это позволить, поскольку на них весь мир работает - они только цветные бумажки тискают этому всему миру. Только как это у них получилось, где они взяли все энти современные технологии, что пожирают матушку Землю..?

Мы же захотели триста сортов кАлбасы и не работать, а н...уя свое иметь - " китайцы-малайцы и прочий сброд" пусть х...рят...

А по сути - проблема в самом коллективе. Разобщен, неорганизован, ленив, недальновиден и прочая и прочая... Кому-то кусок пожирнее бросили, кому-то шеф улыбнулся и руку пожал, а кого-то вообще к себе приблизили - и понеслась п...да по кочкам. Да еще кругом у всех это страшное слово - кредиты-ипотеки...

[ммм]

хотите вы нормальные вещи,и прямо рай какой то получается, но как говорят: "хотеть не вредно, вредно не хотеть". Про "защиту" я думаю вам вообще можно не писать так как наверника все ваши имена известны администрации, а она не в состоянии вас не уволить не наказать (даже таких активных членов как к председатель да и вы все) по этому вам бояться то видимо тут нечего. тот же председатель работает ежедневно с 8 до 17 и в это же время будет и ваши вопросы решать и вряд ли его за это уволят. лучше решили бы как отправить в отставку некомпетентных менеджеров -зам дир по кадрам, например. Кадры всегда решают все это давно известно, а у вас во главе этих кадров какой то не адекватный менеджер работает, раз допускает подобные разногласия в коллективе. И этот коллектив как в басне все тянет в разные стороны. и скоро разорвет все, везде и навсегда (предел то всегда бывает, надеюсь это понимаете). И не будет никого долгожданного рая. и ни какой профсоюз не поможет все обратно соединить. P.S. возможно вы не понравитесь какому то количеству рабочих и они захотят создать свой профсоюз со своими целями и потянут в другую сторону. и так может продолжаться до бесконечности вот и еще интересней заживете.

[Sabon]

и прочая и прочая...

седьня падла хавает с тобой с одной шлемки на завтра *идор *баный сдает тебя(не имеется ввиду нарушения режима) или галстук одел чушок ванючий и здороваться забыл, до каких пор это б*ятство будет продолжаться, за место на работе готовы жопу поставить кому угодно, ну это что ?

Кто в курсе, почему вспомогательного производства вся эта чехарда коснулась меньше ?

ммм чтобы создать не вопрос, но вот чтобы быть, тут одних юридически грамотных мозгов мало.

[Shy]

Ладно вы тут пока гадайте и предполагайте, что и как, это ваше дело и видимо удел, а мы лучше работать будем на общие рабочие интересы. Кстати вчера беседовал с работниками Lokomotion. Люди очень разочарованы в отношении их происходящего, зарплата упала, у некоторых выработка норм времени 70%. Часы отработанные все,а получат они только 70% от того, что гарантированно Т.Д. Мы это тоже проходили их ещё обвинят в невыполнении плана и лишат премии. Самое интересное когда при таком случае мы обратились в ГиТ, по поводу не выполнения норм труда по вине работодателя, нам пришёл ответ, что факт не выполнения вами норм труда не установлен. Есть у них там такой инспектор Мезитов, ему лень было запросить наши расчётные листы и разделить сдельный заработок на часовую тарифную ставку. Мы обратились к одному депутату Народного Хурала и сделали депутатский запрос в прокуратуру от туда пришёл подобный ответ. Как вы думаете какое мнение у нас складывается, от работы данных органов уполномоченных на осуществление контроля и надзора за соблюдением Трудового законодательства? А в следствии этого о государстве? И является ли наше мнение для нас обоснованным? А вы говорите политика. Мы вообще не понимаем зачем они там сидят и не малые казённые деньги получают, именно получают , а не зарабатывают. Нам вообще не хотелось бы говорить о политике, но именно государство насильно заставляет нас это делать.

[serbag83]

Пункт из Коллективного договора 2014г.:[b]8.1.18. Компенсировать Работникам, имеющим детей, стоимость пребывания в дошкольных образовательных учреждениях в порядке и на условиях, установленных Положением ОАО «Желдорреммаш», согласованным с выборным органом ОППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «Желдорреммаш». так вот.

Вчера пришел специально в провсоюз господина Нарожного, там сидел его зам. Задал вопрос по этому пункту, он мне сказал что компенсируют только пребывание в садах которые относятся к железной дороге, а их по городу три. но вот только в договоре никаких оговорок нет. это либо наш профсоюз мажется так или... Вот у меня вопрос: с юридической стороны имеет ли силу данная статья? Ведь нет дополнения к пункту, и не сказано в каких садах, сколько платишь. Написано черным по белому: КОМПЕНСИРОВАТЬ. Хочу совета юристов.

[мистер НЕТ]

http://www.baikal-daily.ru/news/20/89300/ - Да обычный сход, 19 вагонов.

Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды:

https://ulanovka.ru/uploads/old_images/users/75995/1399343_422905324501768_470107446_o.jpg

[Sabon]

Shy а без подковырки никак. У меня один удел и вы знаете какой.

Добавлено спустя 3 минуты 21 секунду:

и политику побоку, не то имел ввиду

[ммм]

если наемные солдаты будут попросить их не убивать и организуют свой профсоюз иди наемные убийцы попросят их не сажать, или наемные менеджеры попросят не спрашивать за поставленные перед ними целями и т.д. интересно как к ним отнесется остальное общество. а здесь НАЕМНЫЕ рабочие хотят что бы их не заставляли работать. ЭТО ИЗДЕРЖКИ ПРОФЕССИИ уважаемые. военные это мясо, а рабочие это рабы и это не игра слов ваш собственник может вас в карты проиграть или завод любовнице подарить и ни один профсоюз этому не помешает. ваши хотения это хотения иждевенцов. одно только хотение что бы вы отдыхали в выходные вызывают сомнение в вашей адекватности. любые миллионеры в выходные не против решать вопросы то есть они тоже в это время подрабатывают. вы хотите работать и что бы при этом все перед вами бегали сделали то,сделали другое. и при этом забываете что вы ЛИЧНО И САМИ НАНЯЛИСЬ НА ЭТУ А НЕ ДРУГУЮ РАБОТУ, а после того как поняли что нанялись то не туда начинаете мутить воду и мнить из себя собственника данного предприятия. и решать за него, богатого, что ему делать. а ему то до вас, раз он заимел такие предприятия до вас как до наемных солдат в африке.

[A.D.]

а ему то до вас, раз он заимел такие предприятия до вас как до наемных солдат в африке

У наемных солдат в африке договор с нанимателем (где прописаны их обязательства, права и обязанности), у российских наемных рабочих кроме договора есть трудовой кодекс, и в том и в другом документе четко прописаны права и обязанности сторон. Кроме того у этих бизнесменов должно быть осознание того, что они несут социальную ответственность, в данном случае речь идет о градообразующем предприятии.

Кстати, вы когда-нибудь задумывались для чего вообще мы работаем? конкретно - для чего мы ремонтируем подвижной состав ж.д.? Так вот, обогащение собственника, это далеко не самая основная цель. Главное, это развитие российской экономики и как следствие улучшение качества жизни граждан России. А если действия бизнеса ведут к развалу экономики нашей страны, значит бизнес совершает преступление против государства и соответственно против граждан. Думаю (надеюсь) в тех документах которые закрепляли права собственности нынешних собственников ЛВРЗ, есть условия относящиеся к их социальной ответственности (где бы почитать эти документы...).

рабочие это рабы и это не игра слов ваш собственник может вас в карты проиграть или завод любовнице подарить и ни один профсоюз этому не помешает

ЛВРЗ, это не свечной заводик!!! Это стратегический объект государства. Один такой всемогущий собственник оказался под Читой, за колючей проволокой (не шутите с государством).

а здесь НАЕМНЫЕ рабочие хотят что бы их не заставляли работать

Вот эти ваши слова как рази и

вызывают сомнение в вашей адекватности

Shy постоянно твердит, что они не против работать, но в соответствии с условиями прописанными в договоре и трудовом кодексе. Другое дело, что у завода нет возможности (желания высшего руководства в Москве) создать систему учета (потоков движения продукции, ресурсов в т.ч. трудовых и т.п.) при которой можно было бы доказать (или понять что они не правы) законность системы оплаты, т.е. адекватность з.п. приложенным усилиям наемных работников.

[Shy]

serbag83 Запроси указанное положение заявлением как положено в двух экземплярах. Вообще всеми этими вещами они радуют только себя и своих приближённых. Но у тебя будет возможность разобраться и многое понять. Вчера при подаче заявлений о выходе из роспрожела ребятам предлагали мат. помощь 1.5 т.р. покупают. ммм писал(а):

рабочие это рабы и это не игра слов ваш собственник может вас в карты проиграть или завод любовнице подарить и ни один профсоюз этому не помешает. ЕСЛИ ХОЧЕШЬ ЖИЗНИ ЛУЧШЕЙ, НЕ ОСТАВАЙСЯ РАВНОДУШНЫМ ! НЕ ПРИЗНАВАЙ В СЕБЕ РАБА, ВСТУПАЙ В РЯДЫ МПРА !

Добавлено спустя 24 минуты 2 секунды:

A.D. (где бы почитать эти документы...) http://railway.kanaries.ru/index.php?showtopic=4838&st=1980 По моему здесь видел ссылочку, но не помню где. Где то во 2 половине. А так там много о нашем новом собственнике.

[ммм]

И в ряды КПРФ не забудьте вступить, в театре на днях все вступили? или только избранные типа заместителя , что без билета КПРФ не берут в замы? и судимости ему не помеха, не боитесь что старое вспомнит заместитель ваш? что то тут уже и криминалом попахивает, а не только политикой.

[petrovna]

Тут "говницом" попахивает.. от вас.

[ммм]

о вас забочусь, теперь наверно и вашему председателю доплата 70т.р будет? в распоряжении из москвы фамилия то не указана, наверно всем председателям доплатят, или ваш откажется? но лучше пусть берет на общее дело их пустите а то взносов то ему еще мало собрали. в КПРФ тоже отдельные взносы носить надо а то и из нового профсоюза выгнать могут. главное говорите: "ни какой политики, мы за народ и бесплатно защищать будем" (или это вам так говорят, а вы и ведётесь на это???)

[Shy]

ммм Не надо нам вашей заботы о нас. Мы вашей заботой сыты по горло. Ваша забота довела наши зарплаты до такого размера, что многие из нас постоянно живут в долг. Ваша забота лишила многих из нас положенных доплат за условия труда. Ваша забота установила нам такие нормы труда, которые являются не выполнимыми и тяжёлыми. Ваша забота снизила нам тарифные разряды на выполняемые нами работы. Ваша забота вменяет нам выполнение работ угрожающих нашей жизни и здоровью. Ваша забота лишила нас доплат за совмещение профессий. Ваша забота установила плату за проезд в дежурном транспорте дороже чем в городском. Ваша забота в настоящий момент угрожает многим из нас увольнением. Ваша забота лишила многих из нас возможности повышать квалификацию. Не будем продолжать так как ваша забота о нас нам очевидна и понятна. Теперь мы начнём сами заботится о себе и может позаботимся о вас в знак благодарности о вашей заботе о нас. Что касается всего остального вами изложенного то тут Рetrovna абсолютно прав, поэтому вам следует закрыть свой рот.

[Alexsvatov]

плату за проезд в дежурном транспорте дороже чем в городском

Серьёзно чтоли?!!

Какой стыд. Какой позор!

Нечёсаный совсем того.

[Sabon]

почему вообще он должен быть платным и это не единственное предприятие с этим произволом

[petrovna]

Мало того, что платный, так ещё и в каком он состоянии. Старый китайский автобус, который нифига не тянет и при этом бывает дымит прямо в салон где люди едут ночью уставшие после смен. А зимой в нём помимо того, что печка не работает, так ещё и ветер из окон дует. И за эти говнопоездки по ночному городу они требуют оплату.

ах да, ещё дежурка не ходит например на левый берег, людям приходится ночью топать с моста до своих домов и бывает путь не так уж близок.

[Shy]

Мы даже не ожидали, что наша шуточная рекомендация спасайте роспрофжел ЛВРЗ будет понята буквально и представители данной организации кинутся её спасать. Вчера на проходной завода представителями ппо роспрофжел ЛВРЗ раздавались листовки с очень интересным содержанием. Имеющие честь ознакомиться с данными агитками весело восприняли напечатанный в них текст. На 2 стр. данного профсоюзного издания крупными буквами написано " А что может предложить альтернативный профсоюз, консультируемый и финансируемый из Германии и США?" и ещё крупней " ЗАБАСТОВКИ И ОСТАНОВКУ ЗАВОДА!" Если честно то многие из нас были шокированы узнав это, при том, что все организационные расходы взяты на себя учредителями независимой от работодателя профсоюзной организации, а о забастовках и остановке завода даже не думали. На том, что мы можем предложить остановимся позже. С начало рассмотрим стр.1 Текст листовки пишется один в один с оригиналом прим. авт.

" Что делает Роспрофжел Улан- Удэнского ЛВРЗ"

1.Заключен Коллективный договор ОАО "ЖЕЛДОРРЕММАШ" на 2014-2016 годы для всех работников завода. Льготы сверх законодательства Российской Федерации распространяются только на членов Роспрофжел: выплата до 6 средних зарплат при увольнении на пенсию, компенсация стоимости железнодорожного и авиабилета на себя и на иждивенцев, оздоровление, пособие на погребение, единовременное пособие при рождении ребёнка, доплата пособия по беременности и родам до 100% среднемесячного заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в размере 5554 руб. отдых детей в загородных лагерях, медицинское обеспечение и т.д. Рассмотрим данный текст на соответствие с коллективным договором с точки зрения работника не являющегося членом роспрофжел. В коллективном договоре http://www.lvrz.ru/profcom/img/col_dog_14-16.pdf В п.8 Социальные гарантии. Ясно прописано " Рассматривая социальные гарантии как инвестиции в персонал. Стороны настоящего Договора, признавая необходимость сохранения и развития сложившейся в структурных подразделениях ОАО " Желдорреммаш" системы социально-трудовых отношений договорились о предоставлении Работникам за счёт средств Работодателя следующих социальных гарантий". Ну и где тут сказано, что данные гарантии распространяются только на членов Роспрофжел. Да некоторые моменты говорят о необходимости согласования с ОППО Роспрофжел. Но отказ в согласии может рассматриваться работником, как дискриминация по причине не принадлежности к роспрофжелу. По нашему мнению профсоюз является добровольным объединением граждан для защиты общих интересов работников в социально - трудовых отношениях с работодателем. На 1 стр, 20 пунктов подчёркивающих "огромную" проделанную работу. Мы остановимся на самых на наш взгляд интересных. п. 5" Инициирован коллективный трудовой спор с Правительством Р.Ф. против политики " Замораживания " тарифов на железнодорожном транспорте". Скажите, а заводская профсоюзная организация не могла бы заниматься более приземлёнными и понятными для работников проблемами? п.6" Дважды отклонено новое положение о премировании работников ОАО "Желдорреммаш" , согласно которому работники лишаются премии в нарушении законодательства Р.Ф." Нам не известно о новом положении о премировании зато хорошо известно о действующем положении подписанном председателем заводской организации Роспорофжел 01.07.2009 г. На основании которого не один рядовой рабочий не разу не получал 100% премии и согласно которому работники наказываются рублём например за то, что передвигался вне тротуара или выполнял работы по принуждению руководства которые не должен выполнять. Так же известно о дополнении к положению о премировании которое введено 1 февраля 2014г. и так же подписано председателем. " Установить рабочим сдельщикам, работающим в цехе Модуль 2 , коэффициент превышения норм выработки Кпнв равным 1". Это значит, что сдельщик при превышении производительности свыше 100% будет терять в премии. Это так вы поощряете производительность? п.8 "Выдано материальной помощи членам Роспрофжел в 2013г. 4млн.946т. руб". Это по вашему выходит что мат. помощь получил более чем каждый второй член организации? Мы пытались выяснить объективность данного утверждения, люди удивлялись и улыбались. Нами сделан вывод, что получали данную помощь не более чем 15%, а где остальное? Зато люди охотно вспоминали про откаты при при предложении данной помощи профоргами. Лист 3 это письмо главе республики о сокращении, где нет ни слова о его обоснованности и законности. Лист 4 представление №27 об устранении нарушений законодательства, генеральному директору ОАО Желдорреммш С.А. Дьяченкову подписанное Главным правовым инспектором труда Дорпрфжел на ВСЖД филиала ОАО РЖД К.А.Нигметовым. Лист 5. Выписка из протокола внеочередного заседания профсоюзного комитета от 06.05.2014 г. Мы же говорили, что заставим их шевелиться. Здесь тоже много интересного. Обсуждалось 2 вопроса. 1. вопрос:" О ситуации, сложившейся в результате объявленного на заводе сокращения 1640 ставок". Вопрос 2 "О создании на заводе альтернативной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза " Рабочая Асссоциация". По поводу 1 вопроса поражает их молниеносная хватка уже более как месяц данный вопрос обсуждается общественностью. Спохватились. Ну лучше поздно чем не когда. По поводу не зависимого от работодателя профсоюза понятно, что роспрофжелом развязывается пропагандистская и информационная война. Самое интересное, что зам начальника ОТиЗ забеспокоился ведь он столько лет, как представитель работников заботился о снижении их заработной платы урезая сдельные расценки и видим поэтому призвал активно включиться в борьбу с МПРА. Сказав что "пятьдесят человек присутствующих на заседании не смогут проинформировать весь многотысячный коллектив завода"и предложил использовать всю имеющуюся у представителей работодателя информационную машину. За всё это почему то голосовало 20 человек, а где же кворум и остальные присутствующие? Ну давайте пыжтесь да только рабочие научились отделять зёрна от плевел.

[ЗамоК]

Листовка ЖДРМ 1/4

Добавлено спустя 57 секунд:

Листовка ЖДРМ 2/4

Добавлено спустя 55 секунд:

Листовка ЖДРМ 3/4

Добавлено спустя 59 секунд:

Листовка ЖДРМ 4/4

[мистер НЕТ]

Листовка ЖДРМ 1/4

Добавлено спустя 57 секунд:

Листовка ЖДРМ 2/4

Добавлено спустя 55 секунд:

Листовка ЖДРМ 3/4

Добавлено спустя 59 секунд:

Листовка ЖДРМ 4/4

ПОЧЁМ БИЛЕТЫ В ВАШ РОСПРОФЖЕЛОВСКИЙ ЦИРК ПОЛУЧАЕТСЯ 30 ЧЕЛОВЕК ВООБЩЕ НЕ ГОЛОСОВАЛИ. НО РЕШЕНИЕ ПРИНЯЛИ. ВОТ КЛОУНАДА ИЛИ ТАМ БИЛЕТЫ ТОЛЬКО ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА *03

Добавлено спустя 21 минуту:

Мы даже не ожидали, что наша шуточная рекомендация спасайте роспрофжел ЛВРЗ будет понята буквально и представители данной организации кинутся её спасать. Вчера на проходной завода представителями ппо роспрофжел ЛВРЗ раздавались листовки с очень интересным содержанием. Имеющие честь ознакомиться с данными агитками весело восприняли напечатанный в них текст. На 2 стр. данного профсоюзного издания крупными буквами написано " А что может предложить альтернативный профсоюз, консультируемый и финансируемый из Германии и США?" и ещё крупней " ЗАБАСТОВКИ И ОСТАНОВКУ ЗАВОДА!" Если честно то многие из нас были шокированы узнав это, при том, что все организационные расходы взяты на себя учредителями независимой от работодателя профсоюзной организации, а о забастовках и остановке завода даже не думали. На том, что мы можем предложить остановимся позже. С начало рассмотрим стр.1 Текст листовки пишется один в один с оригиналом прим. авт.

" Что делает Роспрофжел Улан- Удэнского ЛВРЗ"

1.Заключен Коллективный договор ОАО "ЖЕЛДОРРЕММАШ" на 2014-2016 годы для всех работников завода. Льготы сверх законодательства Российской Федерации распространяются только на членов Роспрофжел: выплата до 6 средних зарплат при увольнении на пенсию, компенсация стоимости железнодорожного и авиабилета на себя и на иждивенцев, оздоровление, пособие на погребение, единовременное пособие при рождении ребёнка, доплата пособия по беременности и родам до 100% среднемесячного заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в размере 5554 руб. отдых детей в загородных лагерях, медицинское обеспечение и т.д. Рассмотрим данный текст на соответствие с коллективным договором с точки зрения работника не являющегося членом роспрофжел. В коллективном договоре http://www.lvrz.ru/profcom/img/col_dog_14-16.pdf В п.8 Социальные гарантии. Ясно прописано " Рассматривая социальные гарантии как инвестиции в персонал. Стороны настоящего Договора, признавая необходимость сохранения и развития сложившейся в структурных подразделениях ОАО " Желдорреммаш" системы социально-трудовых отношений договорились о предоставлении Работникам за счёт средств Работодателя следующих социальных гарантий". Ну и где тут сказано, что данные гарантии распространяются только на членов Роспрофжел. Да некоторые моменты говорят о необходимости согласования с ОППО Роспрофжел. Но отказ в согласии может рассматриваться работником, как дискриминация по причине не принадлежности к роспрофжелу. По нашему мнению профсоюз является добровольным объединением граждан для защиты общих интересов работников в социально - трудовых отношениях с работодателем. На 1 стр, 20 пунктов подчёркивающих "огромную" проделанную работу. Мы остановимся на самых на наш взгляд интересных. п. 5" Инициирован коллективный трудовой спор с Правительством Р.Ф. против политики " Замораживания " тарифов на железнодорожном транспорте". Скажите, а заводская профсоюзная организация не могла бы заниматься более приземлёнными и понятными для работников проблемами? п.6" Дважды отклонено новое положение о премировании работников ОАО "Желдорреммаш" , согласно которому работники лишаются премии в нарушении законодательства Р.Ф." Нам не известно о новом положении о премировании зато хорошо известно о действующем положении подписанном председателем заводской организации Роспорофжел 01.07.2009 г. На основании которого не один рядовой рабочий не разу не получал 100% премии и согласно которому работники наказываются рублём например за то, что передвигался вне тротуара или выполнял работы по принуждению руководства которые не должен выполнять. Так же известно о дополнении к положению о премировании которое введено 1 февраля 2014г. и так же подписано председателем. " Установить рабочим сдельщикам, работающим в цехе Модуль 2 , коэффициент превышения норм выработки Кпнв равным 1". Это значит, что сдельщик при превышении производительности свыше 100% будет терять в премии. Это так вы поощряете производительность? п.8 "Выдано материальной помощи членам Роспрофжел в 2013г. 4млн.946т. руб". Это по вашему выходит что мат. помощь получил более чем каждый второй член организации? Мы пытались выяснить объективность данного утверждения, люди удивлялись и улыбались. Нами сделан вывод, что получали данную помощь не более чем 15%, а где остальное? Зато люди охотно вспоминали про откаты при при предложении данной помощи профоргами. Лист 3 это письмо главе республики о сокращении, где нет ни слова о его обоснованности и законности. Лист 4 представление №27 об устранении нарушений законодательства, генеральному директору ОАО Желдорреммш С.А. Дьяченкову подписанное Главным правовым инспектором труда Дорпрфжел на ВСЖД филиала ОАО РЖД К.А.Нигметовым. Лист 5. Выписка из протокола внеочередного заседания профсоюзного комитета от 06.05.2014 г. Мы же говорили, что заставим их шевелиться. Здесь тоже много интересного. Обсуждалось 2 вопроса. 1. вопрос:" О ситуации, сложившейся в результате объявленного на заводе сокращения 1640 ставок". Вопрос 2 "О создании на заводе альтернативной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза " Рабочая Асссоциация". По поводу 1 вопроса поражает их молниеносная хватка уже более как месяц данный вопрос обсуждается общественностью. Спохватились. Ну лучше поздно чем не когда. По поводу не зависимого от работодателя профсоюза понятно, что роспрофжелом развязывается пропагандистская и информационная война. Самое интересное, что зам начальника ОТиЗ забеспокоился ведь он столько лет, как представитель работников заботился о снижении их заработной платы урезая сдельные расценки и видим поэтому призвал активно включиться в борьбу с МПРА. Сказав что "пятьдесят человек присутствующих на заседании не смогут проинформировать весь многотысячный коллектив завода"и предложил использовать всю имеющуюся у представителей работодателя информационную машину. За всё это почему то голосовало 20 человек, а где же кворум и остальные присутствующие? Ну давайте пыжтесь да только рабочие научились отделять зёрна от плевел.

КВОРУМ ТО ВРОДЕ У НИХ ЕСТЬ. ТОЛЬКО РЕШЕНИЕ НЕ ПРИНЯТО. НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТ НАРОЖНОГО ДАЖЕ ЕГО АКТИВ. НЕ ГОЛОСУЕТ ЗА НЕГО. В ИГНОР ПОСТАВИЛ, НЕ ЗА НЕ ПРОТИВ. *20

[мистер НЕТ]

по моему там у них и так защитников хватает.

[Shy]

Как понять? Делегировать президиуму первичной профсоюзной организации право на прекращение членства в профсоюзе согласно поданным заявлениям работниками завода? А тут понятно. Усилить информационную работу о деятельности профсоюза с опубликованием информации в заводской газете локомотив и видеогазете. Работать как обычно не будут, зато будут рассказывать как они работают, используя средства массовой информации работодателя. Ну да нашли всё таки выход, ведь представители рабочих, работать умеют.