Shy

Немного о собственниках 75% акций ЖДРМ http://www.forbes.ru/milliardery/239648-iskander-mahmudov-kak-inzhener-perevodchik-stal-milliarderom?page=0,1

Локомотиворемонтное производство ожидают перемены!? Монтируется вторая линия проекта Lokomotion. Созданы цеха Модуль 2 и цех ремонта компонентов. Модуль 2 работает с конца ноября п. г. , цех ремонта компонентов приступит к работе в июле. Для перевода туда работников специально придумано сокращение численности и штата. В апреле работникам были выданы предупреждения о возможном увольнении в связи с нашумевшим сокращением. В мае началось активное предложение "другой" имеющейся работы у работодателя. Как ни странно другая работа оказалась той же самой, что и была прежде, но только в выше указанных цехах. Работникам предлагалось подписать заявление с просьбой перевести их в эти цеха и подписать изменения к трудовым договорам. Тем кто пытался отказаться заявлялось, что они будут уволены по сокращению. В локомотивосборочном цехе остались работники которые не подписывают предлагаемых администрацией документов. Не смотря на угрозы увольнения работники пытаются выяснить, что к чему. Не каких вразумительных документов на запросы работников администрация не предоставляет и обходиться отписками. Вчера по просьбе работников им были показаны сдельные расценки по которым они будут работать в данных цехах в частности в модуль 2. Оказалось, что данные расценки значительно ниже прежних и на столько, что было принято решение не подписывать ни каких документов даже не смотря на реальное увольнение. Работники не понимают необходимости изменений Т.Д. , а администрация не может обосновать данной необходимости. На взгляд работников нет необходимости вносить изменения в Т.Д. при том если меняется только название цеха. Видимо под прикрытием изменения названия подготовлено снижение заработной платы которая и так не особо большая, ну и может быть, что нибудь ещё. Вот так, сначала работу отобрали, потом возвращают, но уже с другой оплатой. Остап Бендер отдыхает когда работает администрация завода. Добавлено спустя 8 минут 2 секунды: Как раз вчера рассказывалось какое печальное положение в РЖД ( Рви Жопу Даром). У них убытки ,беда, а перестать воровать не пробовали? http://elknews.ru/?page=fullnews&news=32123&category=main

http://loko-1178.livejournal.com/148758.html Видимо этот сюрприз приготовили работникам завода, поэтому не раскрывают информации о том, что такое модуль 2 и цех по ремонту компонентов. Рабство для работников ЛВРЗ не за горами оно рядом. ГОВОРИТЕ !!! РАССКАЗЫВАЙТЕ!!! ОБСУЖДАЙТЕ!!!

Уважаемый мммВы как мы понимаем человек осведомлённый. Можно вопрос? Нам хотелось бы знать во сколько у.е. обошлись мойка и дробеструйка для кузовов локомотивов которые закупали за рубежом не более 15 лет назад. Которые монтировали при помощи иностранных спецов. А теперь в связи с немецким проектом Lokomotion демонтированы и сданы на металлолом. Хотелось бы оценить разумность целевого расходования средств.

http://www.arigus-tv.ru/news/item/65339/ Интересная позиция представителей ФНПР. На наш взгляд любой профсоюз, это представительный орган работников созданный для защиты прав и интересов работников. Вместо того чтоб объединиться для решения общих проблем работников завода, они развязали информационную войну. Мы вынуждены кое, что уточнить ст.8 Федерального Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, гласит: Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Данная формальность по сути не имеет ни какого значения для организации которая намерена заниматься защитой и восстановлением нарушенных, социально-трудовых прав работников, в первую очередь рабочих завода. То, что касается членов профсоюза то их далеко не 15 и с каждым днём становиться всё больше, что мы можем доказать любому желающему. Данный репортаж подтверждает, что представители ФНПР умышленно дискредитируют МПРА боясь, что в скором будущем данная организация прольёт свет на то, как под прикрытием Роспрофжел нарушаются трудовые права работников завода. Если честно, то стыдно за таких людей как Колмаков и Нарожный.

Мы остановимся на некоторых главных деталях этого ответа, которые касаются основных целей проекта - повышения эффективности и улучшения качества ремонта. Нас интересует, как на основании реализации данного проекта пересмотрены действующие и вдруг почему то устаревшие техника-нормировочные карты? Как опытные расценки переведены в технически обоснованные нормы? Как это в свою очередь могло привести к снижению трудоёмкости работ? Мы уже говорили о том что электровозы ВЛ80С ремонтируемые в рамках проекта являются самыми многочисленными в линейке ремонтируемых электровозов. Ремонтируются заводом более 30 лет. Нормы труда на них считаются администрацией технически обоснованными ведь по другому и быть не может ведь не может за 30 лет не быть освоен выпуск продукции. Администрация освоила ремонт данного электровоза так, что теперь некоторые бригады не в состоянии выполнить установленную работодателем норму. Вдруг данные нормы вновь становятся опытными и переводятся в технически обоснованные. Все данные действия привели к снижению трудоёмкости. Мы уже рассказывали о подобных фокусах типа кручу, мучу, запутать хочу. При реализации данного проекта трудоёмкость была снижена лишь по одной бригаде которая занималась перестановкой кузовов электровозов при помощи 80 тонного крана. Т.к. теперь кузова передвигаются при помощи тележек с электроприводом. По всем остальным бригадам объём труда остался не изменённым. Именно таким образом снижаются сдельные расценки. При этом практически всегда объём труда остаётся прежним зато необоснованно снижается норма времени на выполнение данного объёма работ. В следствии этого снижается сдельная расценка. Самое интересное, что ответ пришёл спустя 4 месяца. Это касаемо последнего абзаца. Дело в том что обращение было написано по поводу статьи в газете Гудок от12.11.13. №203, где директор проекта рассказывал журналисту о том как лихо мы ремонтируем электровозы, в тот момент когда линия ещё не была запущена, там ещё полы и антресоли красились.http://www.gudok.ru/newspaper/?ID=1003368&archive=2013.11.12 Ну как мы им можем верить? Добавлено спустя 9 минут 2 секунды: A.D. Спасибо! Мы точно так и думаем.

ммм Нам дорогу спрашивать не к чему мы её знаем и по ней идём. Собственником я лично себя не когда не представлял, так как не могу признать чьё либо право собственности на наш завод кроме как государства, и соответственно его народа. Нас народ не, кто не спрашивал когда проводили прихватизацию таких предприятий как наш завод. Нам просто рассказывали сказки про то, что частный собственник лучше управляет, более трепетно относится к собственности т.к. она его и т.д., оправдывая её необходимость. Теперь мы видим, что это далеко не так. Что любой собственник любой ценой отстаивает свои интересы, интересы собственника (а они у него меркантильные без сомнения) и на народ ему наплевать. Основным законом в России является Конституция? В ней статья 3 гласит: 1. Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ. 2. Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и органы местного самоуправления. 3. Высшим непосредственным выражением власти народа являются референдум и свободные выборы. 4. Никто не может присваивать власть в Российской Федерации. Захват власти или присвоение властных полномочий преследуются по федеральному закону. При всём том, что закреплено конституцией народ не может влиять на происходящее. А кто у нас является гарантом конституции? По поводу тупых распоряжений завтра письмицо покажем. С уважением к представителям собственников ... Добавлено спустя 44 минуты 5 секунд: A.D. Все мы работаем на основе трудовых договоров. Основной обязанностью сторон трудового договора соблюдение условий Т.Д. Если одна из сторон регулярно не исполняет отдельных обязанностей по условиям заключенного Т.Д., обязана ли вторая сторона в полной мере исполнять свои? Просто хочется вашего мнения.

Bossson Вас давно не было, в засаде сидели? Вы как информированность свою выразить, или сказать что по делу. Может вы по сокращению разъясните, а то не "понимаем," что происходит. Весь город обсуждает, а вы притихли.

Уважаемый ммм Мы как понимаем вы очень осведомлённый представитель нашего работодателя, поэтому нам бы хотелось получить от вас некоторые разъяснения касающиеся сокращения. Для начала в локомотивосборочном цехе. Вы знаете, что практически все работники цеха подписали так называемое предупреждение о сокращении. В котором сказано, что вы будете уволены через два месяца и то, что вам будет предложена другая работа как соответствующая вашей квалификации так и ниже оплачиваемая. При этом вы не дали на руки рабочим их экземпляры данного предупреждения объясняя тем, что там не проставлены печати и после того как их поставят вы их вернёте. С данного момента прошло не мало времени, где их экземпляры? Директор завода в интервью корреспондентам сказал, что отдельным работникам просто поменяют названия цехов. Скажите ,а чтоб поменять название ни как не обойтись без расторжения трудовых договоров? Вы же явно многого не договариваете и "немножко" лукавите. Ведь рабочим понятно, что оснований для сокращения нет, работы хоть отбавляй, некоторым временщикам продлили договора ещё на 2 месяца. При этом срок окончания их договоров оканчивается позже, чем срок увольнения по сокращению, не странно ли? Ждём ваших гневных комментариев и разъяснений по этому поводу.

ммм Ну что то вы совсем взбесились. Мы не хотели вас так задеть. Табульку приложим сразу после вашей. Мы ведь тоже видим как вы в диспетчерской пасьянс раскладываете. У вас там кондиционер стоит о себе вы позаботились чистым воздухом дышите поэтому и не особо любите от туда выходить. Согласно правилам охраны труда запрещено выполнение работ по покраске с применением пневматических краскопультов, в период производства других работ. А что бы вам не побеспокоиться о рабочих и продумать систему вентиляции. У нас условия труда такие за которые вы должны платить 30, только за то, что мы в этих условиях работаем. Покраска, сварка, шум, тяжесть, опасность труда. Ведь вы знаете, что запрещено выполнять работы на крышах электровозов без установленных ограждений. Сколько падений было, всё прикрыли. Если производственная травма бежите к работяге домой и ноете, ноете пока не уговорите на бытовую оформить. То, что у рабочих есть время чай попить с купленным за свой счёт молоком, упрекать не надо. Молоко вы им должны выдавать за счёт работодателя, компенсируя условия труда, всем без исключения и даже мастерам. Если рабочий находит время чай попить то это его исключительное право. Ведь вы даже определённый технологический процесс предоставить не в состоянии. Вся технология работ разрабатывается рабочими и изменяется на их усмотрение в меру возникающих производственных обстоятельств. Мы хотим сказать, что технология выполнения работ является собственностью рабочих и вы не имеете права устанавливать нормы на их собственность. Вы с начало предоставьте комплект документов, необходимый и достаточный для выполнения той или иной технологической операции. Или вы не знаете о ГОСТ и ЕСТД. А ведь без этих документов мы вообще не имеем права работать. Вы скоро заставите нас ежедневно оформлять время простоя по вине работодателя. Проблем с обеспечением масса, именно поэтому у нас имеется возможность чаю попить. Да и вообще, что вам по этому поводу заморачиваться вы нам всё равно время на личные надобности не оплачиваете хотя и обязаны это делать. И ещё раз, читайте ст.132 ТК РФ чтоб у вас было понятие из чего складывается размер заработной платы, а то, мы вам 30 ,а вы ноете. И ПОЙМИ ТЕ ЖЕ НАКОНЕЦ, МЫ ХОТИМ ПОНЯТНЫХ ДЛЯ НАС ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРОЗРАЧНОЙ ОПЛАТЫ НАШЕГО ТРУДА, ЧТОБ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ИМЕЮЩИЕ ДЛЯ РАБОЧИХ ФИНАНСОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ОФОРМЛЯЛИСЬ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ОБРАЗОМ И ИМЕЛИ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ. ЧТОБ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ ИМЕЛ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, А НЕ ЖДАЛ 20 ЛЕТ КОГДА КТО ТО ИЗ БРИГАДЫ УВОЛИТСЯ, УМРЁТ ИЛИ УЙДЁТ НА ПЕНСИЮ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ДИСКРИМИНАЦИЯ. А ОНА ЗАПРЕЩЕНА КОНСТИТУЦИЕЙ !!! КОГДА ВСЁ, ЧТО ПОЛОЖЕНО РАБОЧЕМУ ПО ЗАКОНУ ВОССТАНОВИТЬСЯ, БУДЕТ ВАМ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И КАЧЕСТВО И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

Они только и умеют круги по воде пускать, да воду мутить. Всё, что выявили инспектора дорпрофжел мизер по отношению к тому, что там происходит на самом деле. Это как мы понимаем имитация бурной деятельности. Надо же как то показать, что они представляют интересы рабочих. Но дадут работягам нарукавники и наколенники, вкрутят недостающие лампочки. Но не будет сделано главного и для рабочих очень важного, о чём транспортная прокуратура Бурятии знает но умалчивает. Добавлено спустя 11 минут 57 секунд: Супоню в горсовет двигал завод. Возле проходной висел баннер с фото Супони рядом с тогдашним директором. Наша Республика с её властью превратилась в колонию от куда качаются деньги и уходят за её приделы. Все крупные предприятия находятся в собственности людей не имеющих отношения к республике и поэтому не один из них не относится к ней как к своей Родине, а к её жителям, как к Землякам.

Как понять? Делегировать президиуму первичной профсоюзной организации право на прекращение членства в профсоюзе согласно поданным заявлениям работниками завода? А тут понятно. Усилить информационную работу о деятельности профсоюза с опубликованием информации в заводской газете локомотив и видеогазете. Работать как обычно не будут, зато будут рассказывать как они работают, используя средства массовой информации работодателя. Ну да нашли всё таки выход, ведь представители рабочих, работать умеют.

Мы даже не ожидали, что наша шуточная рекомендация спасайте роспрофжел ЛВРЗ будет понята буквально и представители данной организации кинутся её спасать. Вчера на проходной завода представителями ппо роспрофжел ЛВРЗ раздавались листовки с очень интересным содержанием. Имеющие честь ознакомиться с данными агитками весело восприняли напечатанный в них текст. На 2 стр. данного профсоюзного издания крупными буквами написано " А что может предложить альтернативный профсоюз, консультируемый и финансируемый из Германии и США?" и ещё крупней " ЗАБАСТОВКИ И ОСТАНОВКУ ЗАВОДА!" Если честно то многие из нас были шокированы узнав это, при том, что все организационные расходы взяты на себя учредителями независимой от работодателя профсоюзной организации, а о забастовках и остановке завода даже не думали. На том, что мы можем предложить остановимся позже. С начало рассмотрим стр.1 Текст листовки пишется один в один с оригиналом прим. авт. " Что делает Роспрофжел Улан- Удэнского ЛВРЗ" 1.Заключен Коллективный договор ОАО "ЖЕЛДОРРЕММАШ" на 2014-2016 годы для всех работников завода. Льготы сверх законодательства Российской Федерации распространяются только на членов Роспрофжел: выплата до 6 средних зарплат при увольнении на пенсию, компенсация стоимости железнодорожного и авиабилета на себя и на иждивенцев, оздоровление, пособие на погребение, единовременное пособие при рождении ребёнка, доплата пособия по беременности и родам до 100% среднемесячного заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в размере 5554 руб. отдых детей в загородных лагерях, медицинское обеспечение и т.д. Рассмотрим данный текст на соответствие с коллективным договором с точки зрения работника не являющегося членом роспрофжел. В коллективном договоре http://www.lvrz.ru/profcom/img/col_dog_14-16.pdf В п.8 Социальные гарантии. Ясно прописано " Рассматривая социальные гарантии как инвестиции в персонал. Стороны настоящего Договора, признавая необходимость сохранения и развития сложившейся в структурных подразделениях ОАО " Желдорреммаш" системы социально-трудовых отношений договорились о предоставлении Работникам за счёт средств Работодателя следующих социальных гарантий". Ну и где тут сказано, что данные гарантии распространяются только на членов Роспрофжел. Да некоторые моменты говорят о необходимости согласования с ОППО Роспрофжел. Но отказ в согласии может рассматриваться работником, как дискриминация по причине не принадлежности к роспрофжелу. По нашему мнению профсоюз является добровольным объединением граждан для защиты общих интересов работников в социально - трудовых отношениях с работодателем. На 1 стр, 20 пунктов подчёркивающих "огромную" проделанную работу. Мы остановимся на самых на наш взгляд интересных. п. 5" Инициирован коллективный трудовой спор с Правительством Р.Ф. против политики " Замораживания " тарифов на железнодорожном транспорте". Скажите, а заводская профсоюзная организация не могла бы заниматься более приземлёнными и понятными для работников проблемами? п.6" Дважды отклонено новое положение о премировании работников ОАО "Желдорреммаш" , согласно которому работники лишаются премии в нарушении законодательства Р.Ф." Нам не известно о новом положении о премировании зато хорошо известно о действующем положении подписанном председателем заводской организации Роспорофжел 01.07.2009 г. На основании которого не один рядовой рабочий не разу не получал 100% премии и согласно которому работники наказываются рублём например за то, что передвигался вне тротуара или выполнял работы по принуждению руководства которые не должен выполнять. Так же известно о дополнении к положению о премировании которое введено 1 февраля 2014г. и так же подписано председателем. " Установить рабочим сдельщикам, работающим в цехе Модуль 2 , коэффициент превышения норм выработки Кпнв равным 1". Это значит, что сдельщик при превышении производительности свыше 100% будет терять в премии. Это так вы поощряете производительность? п.8 "Выдано материальной помощи членам Роспрофжел в 2013г. 4млн.946т. руб". Это по вашему выходит что мат. помощь получил более чем каждый второй член организации? Мы пытались выяснить объективность данного утверждения, люди удивлялись и улыбались. Нами сделан вывод, что получали данную помощь не более чем 15%, а где остальное? Зато люди охотно вспоминали про откаты при при предложении данной помощи профоргами. Лист 3 это письмо главе республики о сокращении, где нет ни слова о его обоснованности и законности. Лист 4 представление №27 об устранении нарушений законодательства, генеральному директору ОАО Желдорреммш С.А. Дьяченкову подписанное Главным правовым инспектором труда Дорпрфжел на ВСЖД филиала ОАО РЖД К.А.Нигметовым. Лист 5. Выписка из протокола внеочередного заседания профсоюзного комитета от 06.05.2014 г. Мы же говорили, что заставим их шевелиться. Здесь тоже много интересного. Обсуждалось 2 вопроса. 1. вопрос:" О ситуации, сложившейся в результате объявленного на заводе сокращения 1640 ставок". Вопрос 2 "О создании на заводе альтернативной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза " Рабочая Асссоциация". По поводу 1 вопроса поражает их молниеносная хватка уже более как месяц данный вопрос обсуждается общественностью. Спохватились. Ну лучше поздно чем не когда. По поводу не зависимого от работодателя профсоюза понятно, что роспрофжелом развязывается пропагандистская и информационная война. Самое интересное, что зам начальника ОТиЗ забеспокоился ведь он столько лет, как представитель работников заботился о снижении их заработной платы урезая сдельные расценки и видим поэтому призвал активно включиться в борьбу с МПРА. Сказав что "пятьдесят человек присутствующих на заседании не смогут проинформировать весь многотысячный коллектив завода"и предложил использовать всю имеющуюся у представителей работодателя информационную машину. За всё это почему то голосовало 20 человек, а где же кворум и остальные присутствующие? Ну давайте пыжтесь да только рабочие научились отделять зёрна от плевел.

ммм Не надо нам вашей заботы о нас. Мы вашей заботой сыты по горло. Ваша забота довела наши зарплаты до такого размера, что многие из нас постоянно живут в долг. Ваша забота лишила многих из нас положенных доплат за условия труда. Ваша забота установила нам такие нормы труда, которые являются не выполнимыми и тяжёлыми. Ваша забота снизила нам тарифные разряды на выполняемые нами работы. Ваша забота вменяет нам выполнение работ угрожающих нашей жизни и здоровью. Ваша забота лишила нас доплат за совмещение профессий. Ваша забота установила плату за проезд в дежурном транспорте дороже чем в городском. Ваша забота в настоящий момент угрожает многим из нас увольнением. Ваша забота лишила многих из нас возможности повышать квалификацию. Не будем продолжать так как ваша забота о нас нам очевидна и понятна. Теперь мы начнём сами заботится о себе и может позаботимся о вас в знак благодарности о вашей заботе о нас. Что касается всего остального вами изложенного то тут Рetrovna абсолютно прав, поэтому вам следует закрыть свой рот.

serbag83 Запроси указанное положение заявлением как положено в двух экземплярах. Вообще всеми этими вещами они радуют только себя и своих приближённых. Но у тебя будет возможность разобраться и многое понять. Вчера при подаче заявлений о выходе из роспрожела ребятам предлагали мат. помощь 1.5 т.р. покупают. ммм писал(а): рабочие это рабы и это не игра слов ваш собственник может вас в карты проиграть или завод любовнице подарить и ни один профсоюз этому не помешает. ЕСЛИ ХОЧЕШЬ ЖИЗНИ ЛУЧШЕЙ, НЕ ОСТАВАЙСЯ РАВНОДУШНЫМ ! НЕ ПРИЗНАВАЙ В СЕБЕ РАБА, ВСТУПАЙ В РЯДЫ МПРА ! Добавлено спустя 24 минуты 2 секунды: A.D. (где бы почитать эти документы...) http://railway.kanaries.ru/index.php?showtopic=4838&st=1980 По моему здесь видел ссылочку, но не помню где. Где то во 2 половине. А так там много о нашем новом собственнике.