Перейти к содержанию

Shy

Пользователи
  • Постов

    99
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Весь контент Shy

  1. Немного о собственниках 75% акций ЖДРМ http://www.forbes.ru/milliardery/239648-iskander-mahmudov-kak-inzhener-perevodchik-stal-milliarderom?page=0,1
  2. Локомотиворемонтное производство ожидают перемены!? Монтируется вторая линия проекта Lokomotion. Созданы цеха Модуль 2 и цех ремонта компонентов. Модуль 2 работает с конца ноября п. г. , цех ремонта компонентов приступит к работе в июле. Для перевода туда работников специально придумано сокращение численности и штата. В апреле работникам были выданы предупреждения о возможном увольнении в связи с нашумевшим сокращением. В мае началось активное предложение "другой" имеющейся работы у работодателя. Как ни странно другая работа оказалась той же самой, что и была прежде, но только в выше указанных цехах. Работникам предлагалось подписать заявление с просьбой перевести их в эти цеха и подписать изменения к трудовым договорам. Тем кто пытался отказаться заявлялось, что они будут уволены по сокращению. В локомотивосборочном цехе остались работники которые не подписывают предлагаемых администрацией документов. Не смотря на угрозы увольнения работники пытаются выяснить, что к чему. Не каких вразумительных документов на запросы работников администрация не предоставляет и обходиться отписками. Вчера по просьбе работников им были показаны сдельные расценки по которым они будут работать в данных цехах в частности в модуль 2. Оказалось, что данные расценки значительно ниже прежних и на столько, что было принято решение не подписывать ни каких документов даже не смотря на реальное увольнение. Работники не понимают необходимости изменений Т.Д. , а администрация не может обосновать данной необходимости. На взгляд работников нет необходимости вносить изменения в Т.Д. при том если меняется только название цеха. Видимо под прикрытием изменения названия подготовлено снижение заработной платы которая и так не особо большая, ну и может быть, что нибудь ещё. Вот так, сначала работу отобрали, потом возвращают, но уже с другой оплатой. Остап Бендер отдыхает когда работает администрация завода. Добавлено спустя 8 минут 2 секунды: Как раз вчера рассказывалось какое печальное положение в РЖД ( Рви Жопу Даром). У них убытки ,беда, а перестать воровать не пробовали? http://elknews.ru/?page=fullnews&news=32123&category=main
  3. http://loko-1178.livejournal.com/148758.html Видимо этот сюрприз приготовили работникам завода, поэтому не раскрывают информации о том, что такое модуль 2 и цех по ремонту компонентов. Рабство для работников ЛВРЗ не за горами оно рядом. ГОВОРИТЕ !!! РАССКАЗЫВАЙТЕ!!! ОБСУЖДАЙТЕ!!!
  4. Уважаемый мммВы как мы понимаем человек осведомлённый. Можно вопрос? Нам хотелось бы знать во сколько у.е. обошлись мойка и дробеструйка для кузовов локомотивов которые закупали за рубежом не более 15 лет назад. Которые монтировали при помощи иностранных спецов. А теперь в связи с немецким проектом Lokomotion демонтированы и сданы на металлолом. Хотелось бы оценить разумность целевого расходования средств.
  5. http://www.arigus-tv.ru/news/item/65339/ Интересная позиция представителей ФНПР. На наш взгляд любой профсоюз, это представительный орган работников созданный для защиты прав и интересов работников. Вместо того чтоб объединиться для решения общих проблем работников завода, они развязали информационную войну. Мы вынуждены кое, что уточнить ст.8 Федерального Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, гласит: Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Данная формальность по сути не имеет ни какого значения для организации которая намерена заниматься защитой и восстановлением нарушенных, социально-трудовых прав работников, в первую очередь рабочих завода. То, что касается членов профсоюза то их далеко не 15 и с каждым днём становиться всё больше, что мы можем доказать любому желающему. Данный репортаж подтверждает, что представители ФНПР умышленно дискредитируют МПРА боясь, что в скором будущем данная организация прольёт свет на то, как под прикрытием Роспрофжел нарушаются трудовые права работников завода. Если честно, то стыдно за таких людей как Колмаков и Нарожный.
  6. Мы остановимся на некоторых главных деталях этого ответа, которые касаются основных целей проекта - повышения эффективности и улучшения качества ремонта. Нас интересует, как на основании реализации данного проекта пересмотрены действующие и вдруг почему то устаревшие техника-нормировочные карты? Как опытные расценки переведены в технически обоснованные нормы? Как это в свою очередь могло привести к снижению трудоёмкости работ? Мы уже говорили о том что электровозы ВЛ80С ремонтируемые в рамках проекта являются самыми многочисленными в линейке ремонтируемых электровозов. Ремонтируются заводом более 30 лет. Нормы труда на них считаются администрацией технически обоснованными ведь по другому и быть не может ведь не может за 30 лет не быть освоен выпуск продукции. Администрация освоила ремонт данного электровоза так, что теперь некоторые бригады не в состоянии выполнить установленную работодателем норму. Вдруг данные нормы вновь становятся опытными и переводятся в технически обоснованные. Все данные действия привели к снижению трудоёмкости. Мы уже рассказывали о подобных фокусах типа кручу, мучу, запутать хочу. При реализации данного проекта трудоёмкость была снижена лишь по одной бригаде которая занималась перестановкой кузовов электровозов при помощи 80 тонного крана. Т.к. теперь кузова передвигаются при помощи тележек с электроприводом. По всем остальным бригадам объём труда остался не изменённым. Именно таким образом снижаются сдельные расценки. При этом практически всегда объём труда остаётся прежним зато необоснованно снижается норма времени на выполнение данного объёма работ. В следствии этого снижается сдельная расценка. Самое интересное, что ответ пришёл спустя 4 месяца. Это касаемо последнего абзаца. Дело в том что обращение было написано по поводу статьи в газете Гудок от12.11.13. №203, где директор проекта рассказывал журналисту о том как лихо мы ремонтируем электровозы, в тот момент когда линия ещё не была запущена, там ещё полы и антресоли красились.http://www.gudok.ru/newspaper/?ID=1003368&archive=2013.11.12 Ну как мы им можем верить? Добавлено спустя 9 минут 2 секунды: A.D. Спасибо! Мы точно так и думаем.
  7. ммм Нам дорогу спрашивать не к чему мы её знаем и по ней идём. Собственником я лично себя не когда не представлял, так как не могу признать чьё либо право собственности на наш завод кроме как государства, и соответственно его народа. Нас народ не, кто не спрашивал когда проводили прихватизацию таких предприятий как наш завод. Нам просто рассказывали сказки про то, что частный собственник лучше управляет, более трепетно относится к собственности т.к. она его и т.д., оправдывая её необходимость. Теперь мы видим, что это далеко не так. Что любой собственник любой ценой отстаивает свои интересы, интересы собственника (а они у него меркантильные без сомнения) и на народ ему наплевать. Основным законом в России является Конституция? В ней статья 3 гласит: 1. Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ. 2. Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и органы местного самоуправления. 3. Высшим непосредственным выражением власти народа являются референдум и свободные выборы. 4. Никто не может присваивать власть в Российской Федерации. Захват власти или присвоение властных полномочий преследуются по федеральному закону. При всём том, что закреплено конституцией народ не может влиять на происходящее. А кто у нас является гарантом конституции? По поводу тупых распоряжений завтра письмицо покажем. С уважением к представителям собственников ... Добавлено спустя 44 минуты 5 секунд: A.D. Все мы работаем на основе трудовых договоров. Основной обязанностью сторон трудового договора соблюдение условий Т.Д. Если одна из сторон регулярно не исполняет отдельных обязанностей по условиям заключенного Т.Д., обязана ли вторая сторона в полной мере исполнять свои? Просто хочется вашего мнения.
  8. Bossson Вас давно не было, в засаде сидели? Вы как информированность свою выразить, или сказать что по делу. Может вы по сокращению разъясните, а то не "понимаем," что происходит. Весь город обсуждает, а вы притихли.
  9. Уважаемый ммм Мы как понимаем вы очень осведомлённый представитель нашего работодателя, поэтому нам бы хотелось получить от вас некоторые разъяснения касающиеся сокращения. Для начала в локомотивосборочном цехе. Вы знаете, что практически все работники цеха подписали так называемое предупреждение о сокращении. В котором сказано, что вы будете уволены через два месяца и то, что вам будет предложена другая работа как соответствующая вашей квалификации так и ниже оплачиваемая. При этом вы не дали на руки рабочим их экземпляры данного предупреждения объясняя тем, что там не проставлены печати и после того как их поставят вы их вернёте. С данного момента прошло не мало времени, где их экземпляры? Директор завода в интервью корреспондентам сказал, что отдельным работникам просто поменяют названия цехов. Скажите ,а чтоб поменять название ни как не обойтись без расторжения трудовых договоров? Вы же явно многого не договариваете и "немножко" лукавите. Ведь рабочим понятно, что оснований для сокращения нет, работы хоть отбавляй, некоторым временщикам продлили договора ещё на 2 месяца. При этом срок окончания их договоров оканчивается позже, чем срок увольнения по сокращению, не странно ли? Ждём ваших гневных комментариев и разъяснений по этому поводу.
  10. ммм Ну что то вы совсем взбесились. Мы не хотели вас так задеть. Табульку приложим сразу после вашей. Мы ведь тоже видим как вы в диспетчерской пасьянс раскладываете. У вас там кондиционер стоит о себе вы позаботились чистым воздухом дышите поэтому и не особо любите от туда выходить. Согласно правилам охраны труда запрещено выполнение работ по покраске с применением пневматических краскопультов, в период производства других работ. А что бы вам не побеспокоиться о рабочих и продумать систему вентиляции. У нас условия труда такие за которые вы должны платить 30, только за то, что мы в этих условиях работаем. Покраска, сварка, шум, тяжесть, опасность труда. Ведь вы знаете, что запрещено выполнять работы на крышах электровозов без установленных ограждений. Сколько падений было, всё прикрыли. Если производственная травма бежите к работяге домой и ноете, ноете пока не уговорите на бытовую оформить. То, что у рабочих есть время чай попить с купленным за свой счёт молоком, упрекать не надо. Молоко вы им должны выдавать за счёт работодателя, компенсируя условия труда, всем без исключения и даже мастерам. Если рабочий находит время чай попить то это его исключительное право. Ведь вы даже определённый технологический процесс предоставить не в состоянии. Вся технология работ разрабатывается рабочими и изменяется на их усмотрение в меру возникающих производственных обстоятельств. Мы хотим сказать, что технология выполнения работ является собственностью рабочих и вы не имеете права устанавливать нормы на их собственность. Вы с начало предоставьте комплект документов, необходимый и достаточный для выполнения той или иной технологической операции. Или вы не знаете о ГОСТ и ЕСТД. А ведь без этих документов мы вообще не имеем права работать. Вы скоро заставите нас ежедневно оформлять время простоя по вине работодателя. Проблем с обеспечением масса, именно поэтому у нас имеется возможность чаю попить. Да и вообще, что вам по этому поводу заморачиваться вы нам всё равно время на личные надобности не оплачиваете хотя и обязаны это делать. И ещё раз, читайте ст.132 ТК РФ чтоб у вас было понятие из чего складывается размер заработной платы, а то, мы вам 30 ,а вы ноете. И ПОЙМИ ТЕ ЖЕ НАКОНЕЦ, МЫ ХОТИМ ПОНЯТНЫХ ДЛЯ НАС ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРОЗРАЧНОЙ ОПЛАТЫ НАШЕГО ТРУДА, ЧТОБ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ИМЕЮЩИЕ ДЛЯ РАБОЧИХ ФИНАНСОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ОФОРМЛЯЛИСЬ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ОБРАЗОМ И ИМЕЛИ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ. ЧТОБ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ ИМЕЛ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, А НЕ ЖДАЛ 20 ЛЕТ КОГДА КТО ТО ИЗ БРИГАДЫ УВОЛИТСЯ, УМРЁТ ИЛИ УЙДЁТ НА ПЕНСИЮ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ДИСКРИМИНАЦИЯ. А ОНА ЗАПРЕЩЕНА КОНСТИТУЦИЕЙ !!! КОГДА ВСЁ, ЧТО ПОЛОЖЕНО РАБОЧЕМУ ПО ЗАКОНУ ВОССТАНОВИТЬСЯ, БУДЕТ ВАМ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И КАЧЕСТВО И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
  11. Они только и умеют круги по воде пускать, да воду мутить. Всё, что выявили инспектора дорпрофжел мизер по отношению к тому, что там происходит на самом деле. Это как мы понимаем имитация бурной деятельности. Надо же как то показать, что они представляют интересы рабочих. Но дадут работягам нарукавники и наколенники, вкрутят недостающие лампочки. Но не будет сделано главного и для рабочих очень важного, о чём транспортная прокуратура Бурятии знает но умалчивает. Добавлено спустя 11 минут 57 секунд: Супоню в горсовет двигал завод. Возле проходной висел баннер с фото Супони рядом с тогдашним директором. Наша Республика с её властью превратилась в колонию от куда качаются деньги и уходят за её приделы. Все крупные предприятия находятся в собственности людей не имеющих отношения к республике и поэтому не один из них не относится к ней как к своей Родине, а к её жителям, как к Землякам.
  12. Как понять? Делегировать президиуму первичной профсоюзной организации право на прекращение членства в профсоюзе согласно поданным заявлениям работниками завода? А тут понятно. Усилить информационную работу о деятельности профсоюза с опубликованием информации в заводской газете локомотив и видеогазете. Работать как обычно не будут, зато будут рассказывать как они работают, используя средства массовой информации работодателя. Ну да нашли всё таки выход, ведь представители рабочих, работать умеют.
  13. Мы даже не ожидали, что наша шуточная рекомендация спасайте роспрофжел ЛВРЗ будет понята буквально и представители данной организации кинутся её спасать. Вчера на проходной завода представителями ппо роспрофжел ЛВРЗ раздавались листовки с очень интересным содержанием. Имеющие честь ознакомиться с данными агитками весело восприняли напечатанный в них текст. На 2 стр. данного профсоюзного издания крупными буквами написано " А что может предложить альтернативный профсоюз, консультируемый и финансируемый из Германии и США?" и ещё крупней " ЗАБАСТОВКИ И ОСТАНОВКУ ЗАВОДА!" Если честно то многие из нас были шокированы узнав это, при том, что все организационные расходы взяты на себя учредителями независимой от работодателя профсоюзной организации, а о забастовках и остановке завода даже не думали. На том, что мы можем предложить остановимся позже. С начало рассмотрим стр.1 Текст листовки пишется один в один с оригиналом прим. авт. " Что делает Роспрофжел Улан- Удэнского ЛВРЗ" 1.Заключен Коллективный договор ОАО "ЖЕЛДОРРЕММАШ" на 2014-2016 годы для всех работников завода. Льготы сверх законодательства Российской Федерации распространяются только на членов Роспрофжел: выплата до 6 средних зарплат при увольнении на пенсию, компенсация стоимости железнодорожного и авиабилета на себя и на иждивенцев, оздоровление, пособие на погребение, единовременное пособие при рождении ребёнка, доплата пособия по беременности и родам до 100% среднемесячного заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в размере 5554 руб. отдых детей в загородных лагерях, медицинское обеспечение и т.д. Рассмотрим данный текст на соответствие с коллективным договором с точки зрения работника не являющегося членом роспрофжел. В коллективном договоре http://www.lvrz.ru/profcom/img/col_dog_14-16.pdf В п.8 Социальные гарантии. Ясно прописано " Рассматривая социальные гарантии как инвестиции в персонал. Стороны настоящего Договора, признавая необходимость сохранения и развития сложившейся в структурных подразделениях ОАО " Желдорреммаш" системы социально-трудовых отношений договорились о предоставлении Работникам за счёт средств Работодателя следующих социальных гарантий". Ну и где тут сказано, что данные гарантии распространяются только на членов Роспрофжел. Да некоторые моменты говорят о необходимости согласования с ОППО Роспрофжел. Но отказ в согласии может рассматриваться работником, как дискриминация по причине не принадлежности к роспрофжелу. По нашему мнению профсоюз является добровольным объединением граждан для защиты общих интересов работников в социально - трудовых отношениях с работодателем. На 1 стр, 20 пунктов подчёркивающих "огромную" проделанную работу. Мы остановимся на самых на наш взгляд интересных. п. 5" Инициирован коллективный трудовой спор с Правительством Р.Ф. против политики " Замораживания " тарифов на железнодорожном транспорте". Скажите, а заводская профсоюзная организация не могла бы заниматься более приземлёнными и понятными для работников проблемами? п.6" Дважды отклонено новое положение о премировании работников ОАО "Желдорреммаш" , согласно которому работники лишаются премии в нарушении законодательства Р.Ф." Нам не известно о новом положении о премировании зато хорошо известно о действующем положении подписанном председателем заводской организации Роспорофжел 01.07.2009 г. На основании которого не один рядовой рабочий не разу не получал 100% премии и согласно которому работники наказываются рублём например за то, что передвигался вне тротуара или выполнял работы по принуждению руководства которые не должен выполнять. Так же известно о дополнении к положению о премировании которое введено 1 февраля 2014г. и так же подписано председателем. " Установить рабочим сдельщикам, работающим в цехе Модуль 2 , коэффициент превышения норм выработки Кпнв равным 1". Это значит, что сдельщик при превышении производительности свыше 100% будет терять в премии. Это так вы поощряете производительность? п.8 "Выдано материальной помощи членам Роспрофжел в 2013г. 4млн.946т. руб". Это по вашему выходит что мат. помощь получил более чем каждый второй член организации? Мы пытались выяснить объективность данного утверждения, люди удивлялись и улыбались. Нами сделан вывод, что получали данную помощь не более чем 15%, а где остальное? Зато люди охотно вспоминали про откаты при при предложении данной помощи профоргами. Лист 3 это письмо главе республики о сокращении, где нет ни слова о его обоснованности и законности. Лист 4 представление №27 об устранении нарушений законодательства, генеральному директору ОАО Желдорреммш С.А. Дьяченкову подписанное Главным правовым инспектором труда Дорпрфжел на ВСЖД филиала ОАО РЖД К.А.Нигметовым. Лист 5. Выписка из протокола внеочередного заседания профсоюзного комитета от 06.05.2014 г. Мы же говорили, что заставим их шевелиться. Здесь тоже много интересного. Обсуждалось 2 вопроса. 1. вопрос:" О ситуации, сложившейся в результате объявленного на заводе сокращения 1640 ставок". Вопрос 2 "О создании на заводе альтернативной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза " Рабочая Асссоциация". По поводу 1 вопроса поражает их молниеносная хватка уже более как месяц данный вопрос обсуждается общественностью. Спохватились. Ну лучше поздно чем не когда. По поводу не зависимого от работодателя профсоюза понятно, что роспрофжелом развязывается пропагандистская и информационная война. Самое интересное, что зам начальника ОТиЗ забеспокоился ведь он столько лет, как представитель работников заботился о снижении их заработной платы урезая сдельные расценки и видим поэтому призвал активно включиться в борьбу с МПРА. Сказав что "пятьдесят человек присутствующих на заседании не смогут проинформировать весь многотысячный коллектив завода"и предложил использовать всю имеющуюся у представителей работодателя информационную машину. За всё это почему то голосовало 20 человек, а где же кворум и остальные присутствующие? Ну давайте пыжтесь да только рабочие научились отделять зёрна от плевел.
  14. ммм Не надо нам вашей заботы о нас. Мы вашей заботой сыты по горло. Ваша забота довела наши зарплаты до такого размера, что многие из нас постоянно живут в долг. Ваша забота лишила многих из нас положенных доплат за условия труда. Ваша забота установила нам такие нормы труда, которые являются не выполнимыми и тяжёлыми. Ваша забота снизила нам тарифные разряды на выполняемые нами работы. Ваша забота вменяет нам выполнение работ угрожающих нашей жизни и здоровью. Ваша забота лишила нас доплат за совмещение профессий. Ваша забота установила плату за проезд в дежурном транспорте дороже чем в городском. Ваша забота в настоящий момент угрожает многим из нас увольнением. Ваша забота лишила многих из нас возможности повышать квалификацию. Не будем продолжать так как ваша забота о нас нам очевидна и понятна. Теперь мы начнём сами заботится о себе и может позаботимся о вас в знак благодарности о вашей заботе о нас. Что касается всего остального вами изложенного то тут Рetrovna абсолютно прав, поэтому вам следует закрыть свой рот.
  15. serbag83 Запроси указанное положение заявлением как положено в двух экземплярах. Вообще всеми этими вещами они радуют только себя и своих приближённых. Но у тебя будет возможность разобраться и многое понять. Вчера при подаче заявлений о выходе из роспрожела ребятам предлагали мат. помощь 1.5 т.р. покупают. ммм писал(а): рабочие это рабы и это не игра слов ваш собственник может вас в карты проиграть или завод любовнице подарить и ни один профсоюз этому не помешает. ЕСЛИ ХОЧЕШЬ ЖИЗНИ ЛУЧШЕЙ, НЕ ОСТАВАЙСЯ РАВНОДУШНЫМ ! НЕ ПРИЗНАВАЙ В СЕБЕ РАБА, ВСТУПАЙ В РЯДЫ МПРА ! Добавлено спустя 24 минуты 2 секунды: A.D. (где бы почитать эти документы...) http://railway.kanaries.ru/index.php?showtopic=4838&st=1980 По моему здесь видел ссылочку, но не помню где. Где то во 2 половине. А так там много о нашем новом собственнике.
  16. Ладно вы тут пока гадайте и предполагайте, что и как, это ваше дело и видимо удел, а мы лучше работать будем на общие рабочие интересы. Кстати вчера беседовал с работниками Lokomotion. Люди очень разочарованы в отношении их происходящего, зарплата упала, у некоторых выработка норм времени 70%. Часы отработанные все,а получат они только 70% от того, что гарантированно Т.Д. Мы это тоже проходили их ещё обвинят в невыполнении плана и лишат премии. Самое интересное когда при таком случае мы обратились в ГиТ, по поводу не выполнения норм труда по вине работодателя, нам пришёл ответ, что факт не выполнения вами норм труда не установлен. Есть у них там такой инспектор Мезитов, ему лень было запросить наши расчётные листы и разделить сдельный заработок на часовую тарифную ставку. Мы обратились к одному депутату Народного Хурала и сделали депутатский запрос в прокуратуру от туда пришёл подобный ответ. Как вы думаете какое мнение у нас складывается, от работы данных органов уполномоченных на осуществление контроля и надзора за соблюдением Трудового законодательства? А в следствии этого о государстве? И является ли наше мнение для нас обоснованным? А вы говорите политика. Мы вообще не понимаем зачем они там сидят и не малые казённые деньги получают, именно получают , а не зарабатывают. Нам вообще не хотелось бы говорить о политике, но именно государство насильно заставляет нас это делать.
  17. ммм Мы не пешки поэтому организуемся, чтоб защищать свои законные права и восстанавливать уже нарушенные. Мы не хотим, чтоб какие то люди двигали нами как им хочется, не обращая внимание на наши законные интересы. Мы не хотим чтоб нам регулярно лгали и вводили нас в заблуждение исходя из собственных меркантильных интересов. Мы не хотим чтоб органы Государственной власти, уполномоченные на защиту наших законных прав защищали тех, кто в отношении нас их нарушает. Мы не хотим чтоб класс имущих относился к рабочим завода как к людям второго сорта. Мы не хотим чтоб наши дети работали в заводе на рабских условиях. Мы не хотим, что бы работая на заводе мы были вынуждены работать ещё где то, чтоб как то существовать. Мы не хотим постоянно занимать чтоб приобрести, что то не значительное и необходимое. Мы не хотим дышать гарью в цехах, а работодатель заявлял что условия нашего труда нормальные. Мы не хотим чтоб оценка условий нашего труда проводилась фиктивно, а нас заставляли подписывать её результаты не отдавая наши пропуска. Мы не хотим чтоб документы имеющие для рабочих финансовое значение искажались и были для нас недоступны. Мы не хотим, чтоб путём обмана нас передавали в эксплуатацию не понятным ООО, установить даже адрес которых не представляется возможным. Мы не хотим чтоб наш труд последовательно обесценивался не имея для этого оснований. Мы не хотим работая на заводе, жить как на пороховой бочке не зная, что будет завтра, сократят или урежут размер заработной платы и в связи с этим, не иметь возможности планировать семейный бюджет. МЫ ХОТИМ ЭЛЕМЕНТАРНОГО! ПОРЯДОЧНЫХ, ОТКРЫТЫХ, ВЗАИМОВЫГОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПОЛНОМ СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
  18. Sabon Численность в данном случае не имеет значение, значение имеет общая для рабочих цель, организованность и солидарность, будет это, будет и численность, а это есть, значит скоро будет численность. Ты бы успокоился уже, надоел честное слово, как мартышка себя ведёшь, а вроде взрослый человек.
  19. Ух как накинулись, вы же всегда представляли интересы нашего работодателя и продолжаете это делать. Мы сами во всём разберёмся и отвечать на ваши каверзные вопросы не намерены т.к. отвечать на вопросы будем исключительно рабочим. А всё остальное вас вообще волновать не должно т.к. к нам вы не какого отношения не имеете. Из уважения к вашей любознательности добавлю у нас есть цель общая для всех работников рабочих профессий и к достижению этой цели мы будем идти не смотря на все ваши поползновения вмешательства. Для sabona скажу , вас интересуют имена? Или количество имён? Или их профессии? С начало определитесь,что вас интересует. А то подкидываетесь и вообще отдыхайте ведь выходной сегодня ,а вы с утра здесь маячите, по заданию что ли, иначе не понимаю, что за нездоровый интерес. Дружу я с людьми дружить с головой это ваш удел.
  20. ммм Ишь по вылазили, занервничали. Актив профсоюза хорошо известен рабочим, им доверяют всё контролируется самими членами профсоюза. За глазами рабочих не чего не делается. Председателя всегда можно поменять собрал конференцию проголосовал и всё. Вы не нервничайте спасайте роспрофжел заводской если сможете. Рабочие сами разберутся, что и как. Добавлено спустя 22 минуты 30 секунд: Даже то, что мы сможем оказывать на вас давление, не чего кроме пользы для рабочих не принесёт. Мы заставим вас шевелиться,а этого для начала достаточно. (даже по форуму видно, как вы задёргались). Добавлено спустя 3 минуты 19 секунд: Региональный комитет МПРА на 80% состоит из рабочих завода, заводской 100%. Добавлено спустя 4 минуты 19 секунд: Рабочие всё контролируют, любой шаг в сторону от наших общих рабочих интересов будет блокироваться голосованием. Ещё вопросы? Добавлено спустя 6 минут 57 секунд: ммм Я рядовой рабочий локомотивосборочного цеха. Не понаслышке знаком с проблемами рабочих которые необходимо решать и о которых замалчивает роспрофжел видимо за определённую мзду. Приплетать какую либо политику здесь не уместно.
  21. Он тему открыл про профсоюз. С понятной для нас целью. Только здесь ты не какой значимой информации не получишь, а твои домыслы не кого интересовать не будут, так что сворачивай свою тему и срочно куда тебе советовали.
  22. Sabon Ты тему открыл а где информацию брать будешь? С темы на тему таскать будешь?
  23. SabonВы когда на голову упали, что то с вами случилось фото шпионажем стали заниматься политику кругом видите. Вам бы в РПНД обратиться у вас видимо весеннее обострение. Вы наверное думаете, что независимый не от кого профсоюз должен был на площади Славы рядом с администрацией завода стоять и с их трибуны о проблемах рабочих говорить, тогда ни какой политики? По вашему им бы позволили? Был праздник который отмечается рабочими более века. Подвернулась площадка чтоб заявить о себе и проявить солидарность и в этом нет не какой политики. В данном профсоюзе люди разных политических взглядов, но объединило их одно, желание сделать жизнь трудового народа лучше. То, что вы покидаете данный форум нас радует, лечитесь, не беспокойтесь, вам нельзя.
  24. SabonМы не падаем,а поднимаемся. Просто ты мимо нас вниз головой пролетел и тебе так в глазах показалось. Нас больше и все так поняли. И вообще мнение упавшего в наших глазах человека нас не особо волнует т.к. он уже низко пал. За нашими спинами люди, с общими для нас проблемами которые мы намерены решать. Добавлено спустя 6 минут 58 секунд: вы создаете профсоюзные органы, соответственно 1 от 25 членов профсоюза.В положении о ППО сказано, что могут создаваться цеховые комитеты. Это для тех кто не может набрать нужное количество в цеху. членские книжки мы собираемся вводить, но хотим сделать, что бы они давали какие-то бонусы или скидки, например в супермаркетах или в спортклубах, бассейнах. я председатель одной структуры - ППО СПб и ЛО. распределяем средства согласно устава 20% МПРА, 80% остается в регионалке. все заводы входящие в состав регионалки присылают свои планы бюджета и на основании их создается общий бюджет с учетом всех запросов. я бы не советовал делить бюджет на мелкие кусочки. Положения об оплате труда на Форде нет, так мне ответила бухгалтерия на официальный запрос. У нас есть фиксированные разряды.у основной массы работников это разряд -3, равный 47000 рублей. премий на Форде нет, мы от них оказались. Премия -это зло и крючок на котором работодатель держит работника.по охране труда можно держать связь со мной, я много лет был старшим уполномоченным по охране труда на Форде и техническим инспектором в МПРА 02.05.2014, 09:18 Добавлено спустя 4 минуты 19 секунд: Вот так зарабатывают люди которые ценят свой труд.
  25. Вообще то день солидарности трудящихся. Первомай в современном виде возник в середине XIX века в рабочем движении, выдвинувшем в качестве одного из основных требований введение восьмичасового рабочего дня. Вначале с этим требованием выступили рабочие Австралии 21 апреля 1856 года. С тех пор этот праздник в Австралии стал ежегодным. По образцу рабочих Австралии [2] 1 мая 1886 года анархические организации США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций. При разгоне такой демонстрации в Чикаго 4 мая погибло шесть демонстрантов. В ходе последовавших за этим массовых выступлений протеста против жестоких действий полиции в результате взрыва бомбы последовавшей перестрелке было убито восемь полицейских и минимум четверо рабочих (по некоторым данным, до пятидесяти убитых и раненых[3]), несколько десятков человек получили ранения. По обвинению в организации взрыва пятеро рабочих-анархистов (Парсон, Спайс, Энгель, Фишер, Линг, взорвавший себя сигарой с динамитом до казни)[4] были приговорены к повешению, еще трое приговорены к 15 годам каторги (впоследствии было доказано, что обвинение было ложным)[5]. Именно в память о казнённых по предложению американских рабочих, наметивших свою забастовку на 1 мая 1890 года, Парижский конгресс II Интернационала (июль 1889) объявил 1 мая 1890 Днём солидарности рабочих всего мира и предложил отметить его демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня и другими социальными требованиями. Как и в Австралии, успех демонстраций привёл к тому, что праздник стал ежегодным[2][6]. В Швеции, начиная с 1 мая 1908 года, в этот праздник собирались средства для борьбы с болезнью рабочих — туберкулёзом, и поэтому 1 мая — также международный День белой ромашки. В России его впервые отметили 20 апреля (3 мая) 1911 года.
×
×
  • Создать...