Для тех кто не в курсе, сколько и чего удерживается с его заработной платы. Рассмотрим размер отчислений с заработной платы на следующем примере: ведущий программист Сидоров зарабатывает 50000 рублей в месяц (оклад); – из них удержан подоходный налог НДФЛ 13% в размере 6500 рублей; В итоге Сидоров чистыми получает на руки 43500 рублей. Отчисления во все фонды идут уже за счет работодателя. Если допустить, что у организации нет права на использование пониженных тарифов, то размер отчислений в фонды составит: 22% – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части 0,2% – отчисления в ФСС по травматизму 2,9% – отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 5,1% – отчисления в ФФОМС 0% – отчисления в ТФОМС На примере зарплаты Сидорова мы получим: 11000 рублей – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части 100 рублей – отчисления в ФСС, травматизм 1450 рублей – отчисления в ФСС, нетрудоспособность и материнство 2550 рублей – отчисления в ФФОМС Итого работодатель за работника перечисляет в различные фонды дополнительно ещё 15100 рублей. В совокупности же Сидоров обходится своему предприятию 43500+6500+15100=65100 рублей. И в очередной раз, когда Сидоров попросит повышения заработной платы, ему необходимо отталкиваться именно от этой (65100 руб.) суммы, поскольку чем больше Сидоров хочет получать на руки, тем больше работодатель должен уплатить за него различных взносов.