В соответствии с пунктом 3 правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Можно иметь несколько трудовых книжек, но в случае утери и т.п.. Смысл статьи 66 Трудового кодекса в том, что книжка должна быть одна. Если иметь несколько книжек, то возникают ситуации для махинаций с больничными листами и т.п. Also: в трудовом кодексе в последней поправке, в соответствии с правилами русского языка, пишут основное место работы. Отчисления в фонд по оплате труда делались? Если нет, то это не зарплата. Ты можешь вставить хату но это не будет зарплатой. Две трудовые книжки? На основании чего? Можно если в кадровом отделе соврать. У нас правовое государство не забывай.