Shy

dp25Заставить тебя что либо подписать вообще ни кто не может( ну если только под дулом пистолета). Просто при отказе составят протокол о том, что ты отказался и попросят чтоб ты его подписал, но и его ты можешь не подписывать. Любой документ ты можешь попросить для ознакомления или для консультации, например с юристом. Либо попросить разъяснить его в письменном виде просто нужно чтоб все предоставляемые документы имели юридическую силу т.е. небыли просто копиями ,а имели подписи, печати оригинальные. У нас в цехе как подписывали, им сказали что печати не успели поставить, а когда подписали оба экземпляра забрали. Теперь у них есть бумаги которые работники подписали, а у работников нет не чего на руках. Ну и куда им обратиться? И чем подтвердить, что, что то подписывал? Ведь попросят показать, что подписал. А просто слова не кто рассматривать не будет. Вот такие трудовые отношения на заводе - образцовом предприятии с государственным участием.

SabonМы не будем тебя называть булкопаром хоть и хочется. В данной организации нет ни одной оплачиваемой должности. Профсоюзный комитет завода как и региональный состоит исключительно из рабочих, объединившихся для осуществления реальной работы по защите трудовых прав рабочих. Все будут работать на безвозмездной основе в свободное от основной работы время. Рабочие это знают. Цель организации научить рабочих защищаться от произвола работодателя, действия которого очень схожи с мошенничеством. Людей наглым образом обманывают и запугивают используя их доверие и незнание своих прав. Самое страшное, что это происходит в компании с государственным участием т.е. государство является соучастником данных действий. Отсюда следует, что им предстоит не лёгкий путь. А ты говоришь булкопары. "Ты вообще кто такой" после своих слов??? A.D.Просто благодарим.

Мы знаем что происходит, но в рамках нам дозволенных. Поэтому и просим чтоб писали, чтобы иметь более обширную информацию. Готовы встретится и обсудить личные и общие проблемы работников связанные с трудовыми отношениями с нашим работодателем. Если тебя интересует, кто я такой, готов познакомиться, оставь контакт. На заводе учреждён альтернативный роспрофжелу рабочий профсоюз сегодня об этом уведомлен работодатель. На территории Бурятии учреждёна ППО МПРА ( Межрегионаьный профсоюз "Рабочая Ассоциация") г. Улан-Удэ и рес. Бурятия. На заводе начинает свою деятельность Заводской комитет данной профсоюзной организации. МПРА входит в состав КТР (Конфедерации труда России) которая является членом Международной конфедерации профсоюзов. С уставными документами желающие могут ознакомиться на сайтах данных организаций.

Мы рабочие завода не можем остаться в стороне и не попробовать понять то, что сказал в интервью газете "Гудок"заместитель генерального директора ООО "Локомотивные технологии"- генеральный директор ОАО "ЖДРМ" Сергей Дьяченко. 1. " Сегодня мы находимся в таких условиях когда лучше расстаться с 2 - 2,5 тыс. человек чем завтра более чем с 24000". Этими словами нам пытаются внушить, что без сокращения численности работников компании её ждёт банкротство. Давайте попробуем разобраться. ОАО " ЖДРМ" является монополистом в сфере ремонта и сервисного обслуживания подвижной тяги. В данную компанию входит десять ремонтных заводов рассредоточенных по всей территории Р.Ф. Прекращение деятельности данных предприятий отразится на работе "РЖД"? Отразится на экономике России? Допустит ли правительство нашего капиталистического государства такую ситуацию? 2. " Интеграция локомотиворемонтного комплекса неизбежно влечёт реорганизацию и реструктуризацию производственных процессов. Происходит перераспределение производственных мощностей, что неизбежно приводит к оптимизации штатного расписания". Опять набор заумных слов не понятных простому обывателю. Расшифруем, интеграция (сплочение) локомотиворемонтного комплекса неизбежно влечёт реорганизацию ( слияние,разделение, присоединение, выделение,преобразование, что имеется в виду не ясно) и реструктуризацию (целенаправленное изменение внутреннего устройства) производственных процессов. Происходит перераспределение производственных мощностей, что неизбежно приводит к оптимизации (выбору наилучшего варианта из множества возможных) штатного расписания. Тут всё понятно!? С чем можно согласиться то с тем что неоправданно содержать управленческий состав на заводах и в управляющей компании, функции которых дублируются. Только не понятно неоправданно содержать кого, управленцев производством или управленцев управляющей компании? 3. "Не секрет, что методики определения штатной численности предприятий ОАО «Желдорреммаш» до недавнего времени определялись нормативами, созданными несколько десятилетий назад, т.е. еще со времен СССР. С тех пор много что изменилось, а главное, изменился подход к организации производственного процесса. То, что вчера делало 10 человек, сегодня могут произвести условно 8 человек. Потребность модернизации и оптимизации производственных процессов в ОАО «Желдорреммаш», а значит, и штатного расписания, назрела давно. Мировая практика показывает, что попытка «законсервировать» производство в надежде на его сохранение в существующем виде на максимально долгий срок приводит к устареванию производственных мощностей и профессиональных навыков, падению конкурентоспособности и в итоге – к банкротству предприятия. Таких примеров масса – начиная от завода федерального значения «Москвич» и заканчивая банкротством предприятий регионального уровня – Улан-Удэнской тонкосуконной мануфактуры в середине 2000-х годов и пр". Как мировая практика может привязываться к нашей действительности? Хотелось бы видеть ,что изменилось со времён СССР в части производственного процесса и понять как это могло повлиять на увеличение производительности на 20%. То,что вы пытаетесь заставить делать 8 человек то, что по определению и условиям труда должно делать не 10,а 12 очевидно. После модернизации части локомотивосборочного цеха мы видим, что людей уговаривают работать по 12ч. и без помощи сторонних не имеющих отношения к проекту работников проект не способен ремонтировать эл-з не только за заявленные 5 дней но и за 3 недели, ведь не одного даже за 15 так и не сделали . Так же хотелось бы понять как можно сравнивать "Москвич" и Тонкосуконную мануфактуру которые являлись производителями изделий и не выдержали конкуренции один Японии другой Китая и ЖДРМ монополиста ремонта которому конкурировать не с кем. Мы могли бы продолжить но нам слишком много наговорили, поэтому остаётся осознавать то, что с капитаном 1 ранга судостроителя нас ожидает увлекательное плаванье по просторам железнодорожного капитализма с дополнительным усилением эксплуатации трудящихся и снижением их уровня жизни, а так же просмотром роскошной жизни железнодорожных капитанов. Добавлено спустя 20 минут 20 секунд: Кстати на сайте ЖДРМ указано, что на нашем заводе производят ремонт электровозов ВЛ10. Мы как то делали ремонт этого электровоза в течении одного года. Это было лет 7 назад. И нет не слова о Ермаке который делаем второй год. Как управляющие управленцами могут говорить о перераспределении производственных мощностей если точно не знают где, что производят.

В связи с сокращением на заводе поднята невероятная шумиха. Но ни кто не слова не сказал по поводу его обоснованности т.е. законности. Нам например работодатель так и не ответил на наше заявление. Хотя сроки для ответа определённые Т.К. давно истекли. Видимо нечем обосновать основания !? Заглядывайте в тему вас ожидает ещё много интересного.

Молчат потому,что многие не знают что делать. Мы в данном вопросе активно работаем. На наш взгляд если работник уверен, что он попал в список реально сокращаемых ( ведь реальное сокращение коснётся намного меньшего количества работников чем подписали уведомления т.е из 1700 подписавших уволят например 600). Нужно членам карманного профсоюза писать заявление его председателю, дублируя его заявлением работодателю ( можно писать коллективно). Например мы написали на имя директора т.к. не являемся членами профсоюза Нарожного, заявление следующего характера. Просим разъяснить какая реорганизация коснётся нашего структурного подразделения (указать цех,бригаду) ,а также разъяснить связь нашего (моего) сокращения с утверждённым ЦА планом на 2014г.( Ведь основания для сокращения это приведение численности в соответствии с планом утверждённым ЦА для вашего подразделения и реорганизация его). Ну и попросить предоставить данный план ( естественно заверенный). писать нужно в 2 экземплярах передавать через АХО, чтоб у вас на руках остался второй экземпляр с отметкой о принятии. Это пишется на основании ст.62 ТК. К Нарожному с ссылкой на ст.373 через секретаря. ( В случае отказа принять,требовать письменный отказ) Если интересует более подробно спросите здесь. Мы думаем, что можно многим помочь избежать не законного увольнения, но надо рассматривать каждую ситуацию отдельно. У кого то будет возможность восстановиться через Суд. Есть ещё моменты но здесь их обсуждать не стоит. Говорите людям о форуме пусть задают вопросы пишут о том, что происходит. Мы не в состоянии знать, что происходит во всех подразделениях завода нужна информация. Не подписывайте изменения к трудовым договорам под угрозой увольнения!!! Требуйте своих экземпляров уведомления!!! (Спасение утопающих дело рук самих утопающих. То что нас топят очевидно).

Сюжет Тивикома как бы отражает общую картину происходящего но некоторые моменты озвученные бывшим товарищем ,а ныне господином Боярчуковым вызывают сомнения. В первую очередь то, что завод по итогам года сработал в убыток. Ведь мы слышали о том, что завод сработал с прибылью 380 миллионов при этом ещё один господин Кирилл Липа заявил, что этого мало " нам нужен миллиард". Второе,как могут сокращаться ставки с высокими разрядами и как их может становиться меньше в штатном расписании. Квалификация работника зависит от сложности труда, которая в свою очередь определяется Тарифно-квалификационными справочниками и отражёнными в них примерами и характеристиками определённых работ ( это закон). Из чего следует то чтобы стало меньше высоко квалифицированного труда нужно чтоб его сложность сократилась либо труд с данной сложностью перестал существовать. Этого сделать практически невозможно. Например куда может деться работа по монтажу пультов управления электровозом тарифицируемая 5 тарифным разрядом естественно ни куда, она как выполнялась так и будет выполнятся. Как можно снизить сложность данного труда? Снизить можно, если к работнику поставить ещё одного который будет стоять рядом и тыкать пальцем куда какой провод подключить. Но сложность труда работника который будет тыкать пальцем как будет тарифицироваться? Как это отразиться на норме времени если вместо одного работника с 5 разрядом будут работать два один с пятым и один с пусть даже самым не квалифицированным 2? То же самое в любом другом случае. При этом сложность труда работника осуществляющего монтаж пультов управления постоянно увеличивается. Изначально когда завод начал производить ремонт электровозов серий ВЛ80 т,с. данный работник монтаж пультов только этих электровозов. Теперь он вынужден производить данные работы на электровозах ВЛ80 Т,С,Р,ТК, ВЛ85,ВЛ65, 2эс5к. При этом его квалификационный разряд не увеличился, а значит часовая тарифная ставка осталась прежней как и З.П. Вот так при увеличении сложности работ и очевидном росте квалификации данного работника его заработная плата не растёт так как не растёт квалификационный разряд. Они же т.е. администрация завода решили его ещё понизить, а значит понизить размер з.п. через снижение сдельных расценок. Читайте ст.132 ТК господа решающие. Это дискриминация при изменении оплаты труда. Или вы уже давно решили, что Трудовое законодательство не для вас. Ваше стремление увеличить прибыль до миллиарда довело ваш рассудок до маразма. То что вы делаете давно требует привлечения правоохранительных органов и проведения экономических экспертиз факторов отражающих размер сдельных расценок по всем видам труда на заводе. В противном случае очевидная для нас дискриминация,а она запрещена КОНСТИТУЦИЕЙ!!! Добавлено спустя 29 минут 36 секунд: Видимо с целью необоснованного и не законного обесценивания труда и придумано сокращение? Иначе как можно заставить работника подписать снижение разряда ведь он оговорён Т.Д. и ваша обязанность как стороны этого договора соблюдать его условия. Вы решили по другому обойти этот момент? Путём шантажа и угрозой сокращения? Кстати сокращения тоже не законного т.е. мнимого. Ну дерзайте, только знайте, что все ваши действия будут освещаться здесь.

Жёлтые профсоюзы Жёлтые профсоюзы, термин, встречающийся в литературе для обозначения профсоюзов, лидеры которых, вопреки коренным интересам рабочего класса, проводят политику классового сотрудничества рабочих и предпринимателей. Первоначально Ж. п. назывались штрейкбрехерские профсоюзы, создававшиеся предпринимателями для раскола рабочего класса и срыва забастовочной борьбы. Предполагают, что термин "Ж. п." возник во время стачки в Монсо-ле-Мин (Франция) в 1887, когда предприниматели образовали профсоюз для срыва стачки; члены этого союза заседали в помещении, в котором окно было заклеено жёлтой бумагой (взамен стекла, разбитого стачечниками). Большая советская энциклопедия В сегодняшней России создание "желтых" профсоюзов является одним из самых распространенных методов борьбы работодателей против интересов трудящихся. Если вы видите, что профсоюз на вашем предприятии занимается чем угодно, только не защитой прав работников: совместно с директором организует "конкурсы профессионального мастерства", раздает грамоты и подарки, никогда не спрашивает рабочих об их проблемах и не занимается их решением, скорее всего, перед вами - "желтые". Если председатель профсоюза сам является одним из менеджеров, женой/кумом/сватом/братом генерального директора; если заключение коллективного договора проходит за закрытыми дверями, без обсуждения с коллективом, а условия соглашения лишь дублируют нормы Трудового кодекса, наконец, если работников в профсоюз загоняют мастера и начальники, стоит задуматься: "А нужен ли нам ТАКОЙ профсоюз?". Нередко такую неприглядную роль выполняют старые, бюрократизированные профструктуры, пришедшие из советского прошлого. В те времена мы жили в иной экономической системе, и задачи профсоюзов были иные. Они занимались, прежде всего, распределением социальных фондов государственных предприятий. На эти средства делалось много хорошего: строились санатории, больницы, детсады, бассейны и дворцы спорта, жилье и социальная инфраструктура... Однако времена изменились. Предприятия давно приватизированы. Новые собственники заинтересованы лишь в выжимании прибыли. А старые профсоюзы так и остались придатками работодателей и государства.

По поводу доплаты хотелось бы не просто слов как обычно, а конкретных обоснований например расчётных листов или НДФЛ. Наверняка членам профсоюза хочется знать ( и они имеют на это право) на сколько размер з.п. их представителя отличается от их з.п. В вопросе проверки законности сокращения озвученной председателем то он уже (проверял) в 2009г. То, что журналисты стали заглядывать на форум хорошо, ( видно из представленного ими распоряжения) значит мы в полной мере можем освещать происходящее в заводе. Поэтому не стесняйтесь выражайте мнения, задавайте вопросы. Вчера на заводе были журналисты из тивикома, как всегда провели определённым маршрутом под оцеплением, кое кого из рабочих отправили домой дабы лишить возможности пообщаться с ними. По слухам ребят принимавших участие в пикете ожидает увольнение. Если кто то знаком с ними лично дайте им ссылку на форум. Ну что за жизнь у трудового народа? Добавлено спустя 26 минут 50 секунд: Политика властей по поводу рабочих мест вызывает определённое понимание того, что практически бесплатного труда у нас море оно и понятно, да где взять людей готовых трудиться за бесплатно особенно тогда когда некоторые государственные работники зарабатывают по 2 миллиона в день (например глава народного достояния Миллер). Но таких вакансий нет и для рядового гражданина они не предвидятся. Видимо каждому по труду.

У нас по поводу сокращения в локомотивосборочном тоже есть вопросы. Как нам поясняют представители работодателя нас сокращают в виду того, что цех будет переименован. Пока всё это только на словах. Приказ о сокращении говорит о реорганизации структурных подразделений завода без какой либо конкретики. Т.е. не ясно какие подразделения подлежат реорганизации и каким образом. Статья 75 тк говорит " Изменение подведомственности ( подчинённости) организации или её реорганизация ( слияние,присоединение,разделение,выделение,преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Сокращение же является расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя. При этом нам не предоставлялось каких либо документов говорящих об реорганизации в ЛРП. Мы отказались от подписи предупреждений о сокращении мотивируя тем, что подпишем но только после того как будем ознакомлены со всеми документами и подали заявление на основании ст.62 с просьбой предоставить все документы касающиеся нашего сокращения. Не смотря на это представителями работодателя были составлены протоколы о том, что мы отказались от подписи. Вообще почти все работники цеха подписали данные предупреждения при том, что они оформлены таким образом, что после подписания у работников на руках не остаётся экземпляра который предназначен им. Таким образом всё наталкивает на мысли о том, что сокращение носит мнимый характер и не имеет законных для него оснований. Где же органы контроля и надзора за соблюдением Трудового законодательства? Где их профессиональные коментарии и разъяснения происходящего? Пыкин, Хорошев АУ!!! Добавлено спустя 20 минут 54 секунды: Как понятно из распоряжения дирекции ЖДРМ Нарожному как представителю работников завода установлена "небольшая" доплата. Видимо за вклад в "защиту" интересов всех членов профсоюза. Зарплаты на уровне зам. директора ему не хватает, чтоб защищать ваши интересы. Мы не просто так называем профсоюз завода карманным данный документ подтверждает нашу правоту. Например уставами независимых рабочих профсоюзов входящих в состав КТР, заработная плата председателей не превышает среднего размера з.п. членов профсоюза. За такую доплату он сделает всё чтоб ваши права "небыли" нарушены. Не будьте наивными перестаньте отчислять часть своей скудной заработной платы тому кто вас обманывает.

МММ пытаетесь глумится, напрасно. Выдаёте мнимые основания для сокращения за реальные тоже напрасно. Мы прекрасно понимаем, что всё что касается сокращения очередная авантюра целью которой является избавление от неугодных т.е. тех кто понимает происходящее фактически. Мы здесь пока многого не договариваем чисто из за "скромности". А завод вы зря богодельней называете т.к. он от бога далёк( неодушевлён) как видимо и вы. На заводе бог с трудящимися, необоснованно обделёнными в правах по вине вам подобных. А электровозы возвращаются по причине большого количества ворот качества про которые вы растрещали на всю Россию, как панацею от не качественного ремонта. Ворота есть, а толку нет. Выходит опять соврали?

Видели приказ о сокращении, по приложению к приказу сокращаемых штатных единиц 1670. Будет наверное меньше т.к. пока готовился приказ люди увольнялись. В локомотивосборочном сокращают 326 ч., а это все кто там работает. Основания, реорганизация структурных подразделений завода и приведение численности в соответствии с планом на 2014 г. План на 2 квартал уронили почти вдвое по сравнению с благополучными временами. По слухам профсоюз готовит обращение к Путину и Наговицину. На взгляд рабочих очень похоже на то, что произошло в 2009 т.е. не совсем необходимое решение, но приносящее собственникам определённую выгоду. В локомотивке продолжают трудиться люди из других подразделений при этом отмечаются, а значит и оплачиваются по прежним местам работы. Это даёт увеличение производительности бригадам где они работают т.к. при расчёте выработки они не учитываются. Перестали считать деньги? Ждём дальнейших действий администрации.

Племянник Путина обнаружил коррупцию в РЖД. http://slon.ru/russia/chto_zhe_teper_budet_roman_putin_obnaruzhil_korruptsiyu_u_podryadchikov_rzhd-1077845.xhtml

В локомотивосборочном действительно аврал, на карту поставлена должность директора и ещё пару руководителей. План не вывозится, вторую неделю работают по субботам и воскресеньям. Locomotion отстал безнадёжно в плане, представленном. Скорее всего дело в том, что в план модуля включили ТК, её собирали неделю, отстали по С. Чья инициатива неизвестно, но результат отражает её неадекватность. Вся администрация спасает положение, присутствием в цехе. Рабочим, приказом обещана двойная оплата (выходных) дней, отпущен %, производительность на "пике". Будет интересен смысл, если план на следующий месяц окажется значительно ниже, как и на весь квартал.

Немного отзывов об РЖД дабы понять и сравнить http://orabote.net/feedback/list/company/9712

МММ ? Когда мы стали пытаться отстаивать свои законные права, нас называли саботажниками и даже врагами народа, теперь к этому добавилось демагоги. На нас лили откровенную грязь обвиняя нас в том, что от нас не зависит. Собирали актив карманного профсоюза и просили распространять про нас, порочащие нас слухи не объясняя причин и не позволяя выслушать нас. Вот и теперь поднимание важных для нас вопросов вы называете нытьём, подтверждая вышесказанное. Вы призываете зарабатывать деньги, а сами создали ситуацию в которой заработать невозможно. Будьте откровенным и призывайте собирать крохи с барского стола с удвоенной силой и старанием, объясняя, чем богаче будет барский стол тем больше будет крох. Это не вы сельское хозяйство развалили специально, чтоб было кем нас заменить? Сытым быть неплохо мы вам верим, вам видней. Что жизнь такая, это и без вас очевидно и завод с государством мы до вас сравнили, похожи. Трудно, что то менять когда не хочется, но не меняя плохо может кончиться. Мы не в коем случае вас не хаем т.к. понимаем, что вы зависимы от системы и говорили об этом. Менять, мы и пытаемся, но почему то встречаем ваше сопротивление и недовольство. Когда вы меняете под себя и не в лучшую для нас сторону, наше сопротивление вы называете саботажем и демагогией. Но мы верим, что в любой ситуации можно найти компромиссное решение и мы их в определённых случаях находили, было бы ваше желание. Что касается нашей скромности, то среди скромных мы самые скромные, а среди наглых самые наглые.

Все действия администрации завода, как и руководства республики, характеризуются как очковтирательство. Нам пытаются внушить обратное тому, что мы видим. Отсюда следует то, как они к нам относятся и за кого считают. Пренебрежительное отношение к тем кем они управляют, вызывает у последних вполне адекватную реакцию проявляемую в том числе и на данном форуме. Постоянные попытки определённых участников форума внушить нам, что всё не так плохо, тому подтверждение. Социальное удаление от народа в купе с возможностью обогащения, за счёт занимаемых должностей вынуждает их играть по правилам системы, ими же установленной. Наличие в жизни данной системы всё более сильней, негативно отражается на жизни простых граждан, что само собой вызывает определённое недовольство. Когда градус недовольства достигнет критического предела, возможна ситуация подобная украинской. Это не нужно не кому, не простым гражданам не тем, кто у руля. Так,как им по части нажитого терять намного больше, то и страх хоть и скрытый существенней. Именно этот страх заставляет их заниматься очковтирательством и лукавством для сохранения своего социального положения, но усугубляя ситуацию.

Знакомая песня про повременную оплату труда во всём мире. Даже при повременной оплате должны быть нормы труда, иначе как рассчитывать производительность. Ведь если не будет норм, то за выполнение определённого объёма труда невозможно будет спросить. Вы, как мы понимаем представляете тех, кто работает по повременке т. е. по должности не меньше мастера (судя по вашему цинизму, как в отношении к нам, так и в отношении к производству). Установленный оклад гарантирует вам соответствующий инфляции рост з.п. (индексация) и она з.п. растёт не зависимо от вашего вклада в производство. У нас сдельщиков часовые тарифные ставки тоже индексируются, но при этом снижаются нормы времени и поэтому рост з.п. отсутствует, а в большинстве случаев идёт в минус. Чтобы обеспечить вам плюс, работодатель вынужден обеспечить нам минус, т.к. фонд оплаты труда общий ( справедливо?). По сути мы и так являемся повременщиками (с установленными нормами) т.к. существует ограниченный производственный план, даже перевыполнив который на нашей з.п. это не отразится. Потому как произведённое сверх плана, будет перенесено в следующий учётный период ( месяц ). Если производить оплату по факту выполненных с большей по отношению к плану производительностью работ, то в конце года мы останемся без работы ( т.к. план есть месячный, квартальный, годовой ). Предлагая увеличить производительность в двое для выхода из положения, вы предлагаете прямо пропорционально сократить количество работников. Чтобы у вас сложилось объективное мнение, предлагаем принять участие в эксперименте и сделать то, что мы делаем за N количество времени, в два раза быстрей при этом с достойным качеством. И ещё, существует установленный порядок оценки условий труда, который в т.ч. предусматривает оценку условий по тяжести и напряжённости трудового процесса. Данная оценка условий в совокупности с Т.К. гарантируют доплаты и компенсации за труд, условия которого являются тяжёлыми (определённая вредность). К нам данная норма не применяется так как попросту игнорируется работодателем в разрез с его обязанностью её соблюдать. Поэтому предупреждаем, что при попытке увеличить производительность, до вами предлагаемой, чревато негативными последствиями для вашего здоровья, а размер вашей заработной платы не позволит его восстановить. Так, что просим к нам повышать производительность. Добавлено спустя 8 минут 48 секунд: Ichkeria freeТерпению тружеников сельского хозяйства удивляются на другом форуме, здесь удивляются терпению работников ЛВРЗ.

МММ вы боитесь, что завод скоро закроют, а из ролика со слов чиновников понятно, что нас ждут безоблачные перспективы,кто прав? Оптимизация, это снижение расходов на производство? Любое законное сокращение с выплатой положенных компенсаций, увеличивает эти расходы? Создав условия при которых работники будут вынуждены увольняться по собственному, ( например значительное снижение заработной платы) поможет избежать этих расходов? Останутся ли работники которые будут согласны работать на кабальных условиях?(Т.е. за низкую з.п. с высокой производительностью за счет увеличения сверх нормы рабочего времени в разрез с нормами Т.К.). Будет ли выгода собственнику при реализации данной"оптимизации"? Является ли отражением данных процессов то, что на доске " Они позорят коллектив завода" появляется всё больше фотографий людей которые не согласны работать на таких условиях и попросту перестают выходить на работу, администрация называет их "прогульщики"?. За достойную,перспективную работу держатся, или "плюют" на её? Позорят ли они нас, как коллектив работников завода? Этими вопросами мы ,"разогнали облака над перспективами нашего будущего"???

По сути вы призываете поддержать капиталиста т.к. низкая производительность его предприятия вынуждает его т.е. предприятие закрыть. Внушая необходимость позволить эксплуатировать себя, т.е. рабочих на всю катушку. Не надо говорить, что капиталист в следствии своего ограниченного ума приобретал заведомо убыточное предприятие, не верим. В современной России при возникновении какого либо кризиса государство поддерживает именно капиталиста дополнительным вливанием средств, часть которых попросту разворовывается, остальная используется не эффективно. Сказки о том, что тот, кто является монополистом на рынке ремонта локомотивов откажется от фактически получаемых дивидендов, нами не принимаются. Так как вкладывая личные средства в приобретение данного производства им не преследовалась цель с этими средствами расстаться. Интересно куда были потрачены 8 миллиардов рублей вырученных от продажи части активов ЖДРМ. У нас эти деньги, хотя бы их часть, не проплывали через сфотографированные петровной воды? А ведь могли бы быть реально вложены в производство с целью повышения производительности за счёт снижения трудоёмкости. Как снизить трудоёмкость вы не понимаете, т.к. далеки от реального производства, поэтому видите выход из ситуации в том чтобы эксплуатировать народ ещё больше, за меньшие деньги. Диктатура капитала. Сетуете на низкую производительность не обращая внимание на посты, где говорится об умышленном ограничении её роста работодателем, опять же обвиняя рабочих. Понятная позиция. http://hranive.ru/12299/

Производительность рабочим в настоящее время увеличить невозможно, так как весь процесс контролируется работодателем, начиная от обеспечения средствами производства и кончая количеством работников в данном производстве. Так как работники умышленно удалены от участия в этом процессе то и требовать от них повышения производительности безосновательно. Не в их это силах. Добавлено спустя 11 минут 56 секунд: Развяжите нам руки, дайте гарантии, наладьте обеспечение. Наверное вы в курсе как работают те кто работает сам на себя на основе подряда. Сделал быстро, качественно, заработал. У нас же не от производительности не от качества размер заработной платы не зависит, от этого отсутствует мотивация к производительному и качественному труду. А изменить систему оплаты труда не в наших силах. Добавлено спустя 14 минут 20 секунд: Телевизор не смотрим умышленно т.к. правды там нет, используется телевидение исключительно в целях искажения понимания происходящего народом, кстати эффективно. Информацию предпочитаем получать в результате общения с народом, он не врёт интереса в этом нет.

Высокая производительность рабочих возможна когда они будут уверенны в том, что значительная часть их производительности не будет присвоена работодателем. И в дальнейшем не будет позиционироваться как результат работы не производящих сил.

Не стоит не договаривать что из 6000 работников завода 1500 ни чего не производят и роботов нужных придумать не могут. Могут лишь во всём обвинять рабочих дабы прикрыть свою задницу.

Говорить о производительности можно если знаешь объективные факторы её отражающие. Самая высокая производительность труда на заводе была зафиксирована в 87-88 гг. При этом была конкретная мотивация ( высокая производительность поощрялась, а не наказывалась). Ни кто не боялся потерять часть сдельных расценок в результате необоснованного пересмотра норм труда и была возможность заработать жильё не теряя в размере заработной платы.

О низкой производительности труда говорят те, кто ни чего не производит и поэтому не видит результата своего труда. А работнику можно установить не выполнимую норму и говорить о том, что у него низкая производительность, при этом лишать части премии за невыполнение нормированного задания.