должен ли оплачиватся испытательный срок?

[[email protected]]

Люди подскажите должен ли оплачиваться испытательный срок?Хотя в договоре прописано что исп.срок идет без зарплаты

[den]

любая работа должна быть оплачена, если только это не благотворительность

[Nadia25]

ну если ты подписался под тем что согласен работать без оплаты то зачем спрашиваешь?...

договор на то и договор - означает что две (или несколько сторон) договорились о чём то и поставили свои подписи в знак согласия.

[Mr.An]

Люди подскажите должен ли оплачиваться испытательный срок?Хотя в договоре прописано что исп.срок идет без зарплаты

должен, гм подписали?, тогда сложнее но нужно поинтересоваться у юристов

[Chaos]

Испытательный срок без зарплаты это чтото новенькое.

[CoolBoy]

Должен оговариваться минимальный оклад. А то по сути получается - работодатель может регулярно менять стажёров, получать их труд, при этом ничего не теряя.

[Юрий]

... А то по сути получается - работодатель может регулярно менять стажёров, получать их труд, при этом ничего не теряя.

По-моему у нас в стране этим многие занимаются. За границей за это садят. У нас все можно, у людей нет прав.

[=-Ярослав-=]

Да, должен.

Выдержки из ТК (может полезны будут).

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[Lauramel]

Испвтательный срок ДОЛЖЕН быть оплачен, а этот пункт договора - прямое нарушение законодательства! Идите в трудинспекцию!