Makzimgo

Отдается в добрые руки котёнок. Мальчик, 2 месяца. Черный с белой манишкой. Чистоплотный, приучен к лотку. Звонить по телефону (89021) 69-72-35.

Тоже что ли прийти, раз пропустил 8-летие=)

Предыдущее ДР было супер, а на это я не пойду. Старый я уже стал, да и почти никого не знаю.

Все нормально, сугробы и +20, когда еще такое счастье увидишь.

Память меня подводит, уже не помню что и когда мы там делали.

Emnik наш самый разумный и гуманный суд в мире исходя из принципа разумности и справедливости возмещает расходы обычно в пределах 5 т.р. В консультанте и инете, в частности на сайте Арбитражного суда есть много различных постановлений и определений по этому поводу (например http://buryatia.arbitr.ru/node/1521). Источником средней стоимости юрид. услуг может являться прайс адвокатской конторы\палаты и статистические данные. Вообще это все довольно условно и на полное усмотрение суда. Суд учитывает сложность дела, количество заседаний, квалификацию представителя, сумму иска, имущественное положение проигравшей стороны итд.

6ELLA обратитесь в Управление Росреестра, там бесплатная и вполне граммотная консультация. Приходите с документами и занимайте электронную очередь. Jedi думаю что в данном случае есть 2 возможных причины возврата: - обувь вам не подошла по размеру, фасону, цвету и тд - возвращаете со словами что не носили и она вам не подходит. Возврат возможен в течение 14 дней с момента покупки, обувь не должна быть в потребление и сохранить товарный вид и потребительскую ценность. (ст 25 ФЗ О ЗПП) - обувь имеет недостаток (брак) - возврат на основании ст 18 ФЗ о ЗПП, возможно потребуется экспертиза, возможно она будет не в вашу пользу.

Поймите одну простую истину - хороший юрист берет хорошие деньги за свою работу. Исключение - знакомые, альтруисты, начинающие и те, кому это интересно.

Возможно буду, возможно не один) Вообщем как всегда)

skyline1984 если вы про регистрацию ООО то юр. адрес может быть местом нахождения исполнительного органа - нежилое помещение или место регистраци директора. Право пользования нежилым помещением доказывается договором аренды (сотрудничества итд) или свидетельством о собственности. Место регистрации - паспортом.

Any_Any к сожалению ни чем не могу вам помочь. Нет таких кого бы я мог порекомендовать со 100% уверенностью что он (адвокат) сделает все для выйгрыша дела. ЁЁ несмотря на то что границу РФ ребенок пересекать не будет доверенность все равно нужна - на одном бланке от отца и матери сразу. Если что-то случится бабушка не докажет что может представлять и защищать интересы внучки. Были случаи когда на отдыхе ребенок попадал в больницу, а потом родителям приходилось за ним ехать так как забрать ребенка из больницы может только законный представитель. Так что я рекомендую вам оформить нотариальную доверенность. У нотариусов есть такие формы и ни каких проблем возникнуть не должно. +1 к

Panzer Мультифрукт=) В следующий раз надо перед торрентовкой помыть машину=)

Да, было хорошо. Спасибо компании Dorio's Pizza за пиццу=) Уже давно покупаю пиццу только у вас, а теперь уж точно вас не брошу=) Был рад встретиться с многими кого уже давно не видел. Жаль не было тех с кем бы я хотел повидаться. Жаль что не было замечательного Mac и прекрасной Ст@сЯ Panzer как я мог не поделиться лутом=)

Ст@сЯ мои поздравления. Понравился рассказ про мышку. Рад что оказался ваш.

Lelush для начала начните с того что узнайте кому сейчас принадлежит гараж. Например у Председателя кооператива. Есть разные формы кооперативов - есть гражданское некоммерческое партнерство (когда члены кооператива имеют гаражи в своей личной собственности), а есть потребительские кооперативы (когда гаражи принадлежат кооперативу) - надо определить форму кооператива. Зная ответы на эти вопросы можно думать что делать дальше.

o8ga В соответствии с частью 1 статьи 58 Тру­дового кодекса трудовой договор может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более пяти лет. Срочный трудовой договор можно на­звать палочкой-выручалочкой для работо­дателей, которым надо, например, произве­сти замещение временно отсутствующего сотрудника или направить людей на выпол­нение сезонных работ и т. д. Данный договор в соответствии со ста­тьей 59 Трудового кодекса может быть за­ключен в зависимости от характера работы или условий ее выполнения либо по согла­шению сторон. При этом все возможные си­туации, в которых может быть заключен срочный трудовой договор, закреплены в законодательстве. Следовательно, у рабо­тодателя нет права самостоятельно устанав­ливать основания для заключения с сотруд­никами такого договора. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p974 В большинстве случаев организации за­ключают срочные трудовые договоры: с сезонными работниками. Сезонными являются работы, которые в силу клима­тических и иных природных условий вы­полняются в течение определенного пе­риода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. При этом суще­ствуют сезонные работы, которые ведутся более шести месяцев, и их максимальная продолжительность определяется отрас­левыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне со­циального партнерства; В зависимости от вида заключаемого до­говора определяются условия, которые в нем должны содержаться. Оформление срочного договора имеет некоторые особенности. Во-первых, в нем также необходимо указать причины и основания заключения договора. Во-вторых, указывается срок действия соглашения. Окончание срока действия мо­жет определяться как конкретной датой, так и наступлением определенного события (например, выходом отсутствующего ра­ботника). При этом формулировку о сроке в каждом случае необходимо прописывать, отталкиваясь от того, чем конкретно опре­деляется момент окончания договора. Если договор оформляется на выполне­ние сезонных работ, то необходимо пропи­сать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглаше­ния определить трудно из-за того, что про­должительность сезона зависит от природ­но-климатических условий. Договор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ (на срок до двух месяцев), в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ считается срочным трудовым договором. Основные правила оформления те же, что и для обычного трудового договора. Нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т. д. Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам. То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре.Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (и лишь в отдельных случаях - без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Таким образом, указание в срочном трудовом договоре основания для его заключения является обязательным. По общему правилу, временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается - если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовыми договорами. То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и выплату выходного пособия при увольнении. Стаж, ЗП, вероятность того что следующий трудовой договор не будет заключен, особый порядок начисления отпускных (2 дня за месяц, считаются только рабочие дни) Работодатель заключая срочные, в том числе временные, трудовые договора нарушает закон и не раз. 1. Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, а не ставят перед фактом; 1. Сомневаюсь указывается ли в договоре причина заключения срочного трудового договора; 2. Работник уведомляется за 3 (в случае если это временный договор до 2-х месяцев) или за 7 (для тех что до 6-ти месяцев) дня до расторжения договора о расторжении договора; 3. В случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции), такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г . № 2). Статьей 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. На основании такого судебного решения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Меры ответственности следующие: - для должностных лиц - штраф в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; - для организаций - штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного до трех лет. Кроме того, увольнение работника в связи с истечением срока действия такого трудового договора может быть признано неправомерным. Что в свою очередь может обернуться для работодателя необходимостью восстановления незаконно уволенного работника и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за моральный вред, возмещения затрат (на адвоката) и т. д. (ст. 394-396 Трудового кодекса РФ, определение Верховного суда РФ от 13 апреля 2004 г . № 35-Г04-5). Трудовой договор при этом будет считаться заключенным на неопределенный срок. Надеюсь я ответил на все ваши вопросы.

Для меня есть лишь одна мисс Улановка - девушка без которой я этот форум не представляю. Но в финальном этапе не удержался - проголосовал. Очень инетересно кто рассказал историю про мышку Алису и про ее день России. Мне понравилось

СВС готов ответить на ваши вопросы 1. - нотариус сведения об обязательстве не передает в УФРС, Пенсионный фонд тоже, орган опеки и попечительства не проверяет, УФРС является регистрирующим, а не контролирующим органом и тоже не проверяет. Но может всплыть в случае если будет проверка будущего Покупателя банком или если он в свою очередь будет покупать через МСК Пенсионным фондом, кроме того существует небольшая вероятность что регистратор УФРС проявит излишнюю бдительность, или вам попаадется грамотный покупатель который посмотри что покупалось через средства МСК, а продается без участия детей и тогда он (по крайней мере я бы на его месте) откажется от покупки потому что: если всплывет гипотетически возможно УД по статье мошенничество. И отмену продажи. 2. Смотрите что написано в обязательстве. По общему правилу в равных долях каждому, но мало ли что там. 3. Опять таки, смотрите обязательство. Оригинал обязательства отдается при регистрации, если не делали копий то можете сходить к нотариусу у которого заверяли обязательство и попросить у него заверить копию (100р) или выдать дубликат (около 500р кажется) или же просто попросить почитать текст.

СВС на ваши вопросы с ходу не отвечу, созвонюсь с знакомой с Росреестра и проконсультируюсь. burcev9 присоединяюсь к мнению Goodwin_PuZo -нанимайте адвоката и выстраивайте адекватную линию защиты. Пока ваша история больше похожа на то что кто-то пьяный\без прав\еще какой-нить сбежал с места ДТП, а потом вернулись вы как владелец автомобиля (не обижайтесь, просто это довольно распростроненный случай). Возможно и ИДПС решил также. Настаивайте на грубой неосторожности мотециклиста - без света, без шлема, нарушил правила итд. Alex3012 есть мнение, что самовольное занятие земельного участка представляет собой вступление в фактическое владение, пользование участком при отсутствии юридического основания такого владения при этом не имеет значение каким образом используется земельный участок. 1. Для того что бы заставить вас убрать дрова необходимо проверить у вас наличие документов на землю, составить акт о самовольном захвате (протокол - составляется уполномоченным должностным лицом органа исполнительной власти, не знаю какой у вас), вы его можете оспорить в судебном порядке или просто не исполнять, направить дело в суд если вы не добровольно не исполните требование, дождаться решения и силами судебных приставов убрать дрова. При этом вас заставят заплатить штраф в соответстви с КоАпом и понесенные расходы. 3. Если уж пошел такой разговор вы можете сказать что эта часть улицы - это ваша территория, просто забором "отхватили" меньше и специально оставили место под дрова. Так как меживых знаков нет администрации придется заного проводить замеры для установления границ вашего участка. Но это чревато тем что: 1. Если вы захватили больше чем надо это вскроется. 2. Это лишь отсрочит проблему. 4. По поводу строительства детской площадки - реально она нужна в глухой деревне? или это распил средств? или для галочки? если реально нужна то может и не стоит мешать делать доброе дело, а если же нет то смотрите (требуйте, грозите прокуратурой и заявлением о превышении должностных полномочий) план деревни - если там нарисована улица и в назначении не указано, в том числе, строительство детской площадки - то не могут. Если надо то пусть из всего земельного участка под улицу выделяют земельный участок под строительство детской площадки. И возможно к этой истории можно приплести местное отделение ГИБДД - если это дорого то на нее распростроняются правила и ГОСТы, следят за соответствием (в городе) ИДПС. 5. То что дрова постепенно убираются - если уж надо то можно поступить так: Земельный инспектор составляет акт самовольного захвата где описывает размеры самовольно захваченного зем. участка, вы освобождаете 10 см, а потом жалуетесь вышестоящему инспектору что замер сделан неправильно и требуете перепроверить, приводите доказательства (фото с рулеткой)... и так до посинения. Хорошо подумайте перед тем как затевать свистопляску с привлечение различных органов - сомневаюсь что у вас с документами все в порядке и вы ни где не отхватили лишние см. земли. У самого есть родственники в деревне и я знаю что есть такая практика когда по документам земельный участок до дома, а по факту ворота выносятся еще на 2-3 метра. Все вышесказанное является моим личным мнением, возможно ошибочным, тем более не видя документов и не зная всей ситуации и предистории трудно дать нужную консультацию.

Возможно приеду, возможно не один, возможно захвачу дрова.

skyline1984 специально для тебя копипаст с http://www.registriruisam.ru/information/OOO_IP.html: Самое большое отличие ИП от ООО заключается в степени ответственности перед возможными кредиторами. ИП отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. В отличие от ИП учредители ООО не несут ответственности своим имуществом за убытки ООО и таким образом рискуют только уставным капиталом (минимум 10 000 рублей или материальные активы аналогичной стоимости). Административная ответственность для ИП, как правило, ниже, чем для ООО. Например, в случае наложения штрафов для ИП они будут ниже. ООО регистрируется по месту нахождения по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Но, Значит необходимо позаботиться о нежилом помещении (заключить договор аренды, либо приобрести в собственность недвижимость для ведения бизнеса), а это значительные расходы. ИП можно только по адресу своей прописки (регистрации), но вести свою деятельность Индивидуальный предприниматель может в любом регионе РФ. Становится на регистрацию в налоговом органе ИП обязан только по месту регистрации, даже если ведет свою деятельность в других регионах. Минусом ИП может быть отсутствие анонимности в ведении бизнеса, каждый знает Ф.И.О предпринимателя, а информация об учредителях ООО достаточно закрыта. Регистрация ООО обходится дороже, чем ИП. Например, госпошлина за регистрацию ООО составляет 4000 руб., а ИП – 800 руб. ООО должно вести бухгалтерский учет своего имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых в процессе деятельности. Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность нужно хранить в течение сроков, устанавливаемых по правилам организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Налоговый кодекс также обязывает ООО в течение четырех лет обеспечивать сохранность данных бухгалтерского и налогового учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе подтверждающих получение доходов, осуществление расходов и уплату (удержание) налогов. ИП ведут лишь книгу учета доходов и расходов и хозяйственных операций. Вместе с тем ИП обязан в течение четырех лет хранить первичные учетные документы, книгу учета и другие документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов. Говоря о режимах налогообложения, следует заметить, что и ООО, и ИП могут применять как общую систему налогообложения, так и упрощенную. Процедуры составления документов и ведения учета у индивидуального предпринимателя гораздо проще. Очень хорошая таблица отличий есть на http://ipipip.ru/ART/art1.php https://www.google.ru/search?q=%D0%BE%D1%82%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B8%D1%8F+%D0%BE%D0%BE%D0%BE+%D0%BE%D1%82+%D0%B8%D0%BF&oq=%D0%BE%D1%82%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B8%D1%8F+%D0%BE%D0%BE%D0%BE+%D0%BE%D1%82+%D0%B8%D0%BF&aqs=chrome.0.57j65l2j59j61l2.3370j0&sourceid=chrome&ie=UTF-8

buryato4ka1 1. продаете дом или дом с землей? 2. свидетельство только на 1 объект или тогда 2 свидетельства на 2 объекта 3. если все таки дом то нужен правоустанавливающий документ (свидетельство о праве на наследство, договор приватизации, договор купли-продажи или что то еще), правоподтверждающий документ (свидетельство о регистрации), техническая документация (тех и кадастровый паспорт) 4. Если есть супруг и приобреталось в период брака- согласие 5. Подробную информацию и консультацию можно получить в УФРС на Ленина 55 либо на БКМ, приходите с документами.

Юзаю билайн, доволен. 650р месяц - 5 гб, для серфинга и игр хватает. При сигнале 95%+ пинг до яндекса 150. Модем от мтс- не требует разлокировки.

Как то давно с друзьями собирались пройти по селенге к Байкалу. Могу посоветовать следующее: 1. Прививка от клещевого энцефалита, если идешь в "сезон"; 2. Никакого алкоголя в походе, только сугубо в медицинских целях; 3. Берите с собой мешки для мусора, после вас должно быть чище чем до вас; 4. Заранее по картам прикиньте место ночевок, что бы не было проблем с костром; 5. Не рубите по варварски деревья - на костер всегда можно насобирать хворост или найти высохшее дерево; 6. В целях безопастности имейте под рукой ночью хотя бы газовый балончик. 7. Продумайте одежду, берите сменный комплект, если покупаете что-то новое то сначала походите в ней по городу (особенно актуально для обуви). И кстати, в более-менее длительном походе портянки рулят). 8. Позаботьтесь о средстве против мошкары и комаров - сетка, энцефалитка или спреи (олдскульно - беломорка) 9. Ну и вроде как последнее - группа идет со скоростью самого медленного ее члена, реально прикиньте возможности каждого, ТП лучше не брать);

Remiorom по какой статье заводится УД? Возможно мошеничество.... Тогда нанимайте адвоката и доказывайте что вы сами жертва и всего лишь добросовестно исполняли должностные обязанности. barbiq обращайтесь в прокуратуру, к президенту, в МВД. Дело выйграть реально, все можно зафиксировать. А вообще вы подумайте, ваши случаи не из разряда "скопировал статью-дал ответ" обращайтесь за помощью к специалистам которые на это живут. Не надейтесь что вам по интернету кто-то даст универсальное и секретное знание как побеждать в таких ситуациях. ИМХО.