konst-ars

ну зачем же так... ржать я сочувствовать буду. не от хорошей же жизни ерндой занимаются.

venom321 Ключевое слово "ЕЩЁ"

да уж... урок я вижу будет усваиваться долго и мучительно, нехотят у нас народ головой думать, крепостное право отменили уже давно, а психология у народа с того времени мало изменилась. Хотя что давно то? его отменили повторно в 1991... а пользоваться свободой е научили ещё. незнаю сстрпана инфа эта или нет, но вижу чего стоит эта система - по сути делание денег из ничего. изучите теории денег и истори возникновения денег, я ж не просто так это предложил,и поймте к чему все это может привести, дапочему "может", к этому всёи идёт и уже происходит. Деньги нельзя есть.

МММ рухнула... опять. http://money.comments.ua/monitor/2012/05/30/341488/piramida-mmm2011-ruhnula.html чего и требовалось ожидать. Очередной урок лохотрона подходит к концу, записываем домашнее задание: 1. Изучить историю возникновения денег и все монетарные теории. 2. Почитать книги Наполеона Хила и Роберта Кийосакки. 3. Выкинуть из головы мысли о лёгком заработке без создания товаров/услуг полезных и необходимых людям. при выполнении всех пунктов гарантированно излечение от лоховского порока и имунитет к пирамидам и прочим кидаловам.

Чтобы начать бизнес нужно не бояться наступать на грабли... это по названию статьи. Остальное - хорошая информация к размышлению.

Вот таблица, которая поможет найти чем заниматься:

@komarik опять гражданскую войну??? нет уж ненадо. что их убивать, ониж такие смешные

очень распространённое заблуждение что всегда нужно искать причину, чтобы решить проблему. Часто это действительно так но: Ставить цель нужно всегда больше. тоесть если поставил цель найти причину - то ты её либо найдёш, либо не найдёш. 50/50 (ну или другое, в принципе не важно) потом надо ещё решить этот вопрос и снова решиш или не решиш: 50/50. в итоге у нас остаёться половина от половины - 25 И это я ещё укоротил, ведь сначала надо найти это решение. - 12,5 ((( Другой вариант. Поставил цель изменить что то в жизни, и сразу ищеш как это сделать, причём не просто ищеш, а эксперементируешь и смотришь результат. тоесть уже решаешь. и здесь у нас тоже 50/50. в процессе конечно ты можеш найти причину, а можеш и не искать, это не так важно, важно то, что цель - не поиск причины, цель - получение результата, и мы не знаем заранее как получить этот результат, зачем тогда строить план по решению(поиск причины-поиск решения-решение), пусть он будет гибким (хочу изменить- ..... - изменяю) Однако это всё моё предложение, ну или мой взгляд, или мой метод... называйте как хотите, я так строю свою жизнь, и МНЕ так гораздо проще, легче и приятнее. Брать это бля себя или нет- решать вам. Оспаривать можете, не утверждаю что это самый проавильный путь, доказывать это не буду. Попробуйте, может и вам понравиться.

не со всем согласен. например: 3. Брать отдельного человека для оплаты накладно, неудобно (и вам и клиенту) и нет гарантии что этот человек не вступит в сговор со спецами. Предлагаю поступить наоборот. Брать со спецов % за организацию процесса. Да могут быть такие, что договоряться с клиентами и будут с ними напрямую сотрудничать, с такими без обид расставайтесь. Конкурентом он вряд ли станет (ни клиента сам найти не может, не сотрудничать не умеет). Остануться только те, кому реально проще по заказам ездить и не заморачиваться с наведением контактов. 4. Цена. заявить о себе - верно, но то что цена должна быть невысока вопрос спорный. Можно заявить о себе как о фирме предоставляющей качественный сервис, а значит не дешёвку. Но этот вопрос зависит от того, какую целевую аудиторию вы виберете. Подумайте сами, если ставить на тех, кому важна цена и дешевизна, не дешевле ли им будет делать самим? Причём платить они будут по минимуму, а требовать так, как убдто заплатили немерено (и это понятно, для них это то что они реально должны получить за свои кровные, винить не стоит, стоит просто понять что нам это даёт). Если же ставить на людей с высоким достатком, которым некогда заниматься домашними заботами, либо просто неохота, поскольку они считают что имеют право на отдых если заплатят кому то за работу, которую могут сделать сами. Для таких людей важна не цена, а качество, удобство. кстати надо учитывать и то , что такие люди обычно продвинутее, и им удобнее оплатить карточкой, в том числе через интернет. в любом случае вопрос цены нужно обдумывать опираясь на целевую аудиторию. с остальным полностью согласен.

Винить себя, винить других, винить ситуацию... мне кажеться это всё из одного ряда. Винить кого то или что то кроме себя - снятие с себя ответственности, занчит перестать управлять ситуацией и фактически становиться жертвой. Винить себя это заниматься самоедством. Тоже не есть приятно. Я предлагаю попробовать другой путь: не искать причину, того что с вами происходит и тем более виноватого (это не к чему не приведёт даже если поиски будут успешными), а понять что вы сами своими руками можете это изменить и остаёться просто найти путь КАК ЭТО СДЕЛАТЬ. Я попробовал этот путь. результат мне понравился. Не всегда конечно получаеться, иногда снова скатываюсь в обвинения, но я уже знаю что с этим делать и быстрее выхожу из этого состояния.

эх, всопинаю как мы спорили здесь... настальгия )))))))))))))))))))))))))))))

Ну я не то имел в виду. Просто для меня ответ на вопрос в топике очевиден. Особенно после просмотра прожекторпересхилтон с его участием. Он там профессиональных комиков обошёл на корпус. Добавлено спустя 37 секунд: А вообще появление подобного опроса красноречиво отвечает само на себя

Почему вы думаете что Ленин - Ленин?

уже вышла джумла 2.5.3 уже не новейший

это сродни маркетингу только продаёте не товары а идеи.

Вопрос этот очень щепетильный. Не только потому, что работники получать хотят больше а работодатели платить меньше. И дело не только в том, что кроме ЗП работодатель платит ещё и в ФСС, ФМС и ПФР. Существует парадокс, согласно которому, те кто получают много не обязательно работают лучше, иногда даже хуже: получает своё - ему больше и не надо - он и не стараеться. Поэтому дело здесь больше не в самом размере оплаты, а в том, как на это может повлиять сам работник. Делаеться как выше сказано - ЗП устанавливаеться от результата. Тогда есть стимул повышать результат. Сдесь есть ещё пара моментов. Первое - кроме величины ЗП важное значение имеют другие показатели, которые однако не заменят справедливую оплату труда. Это такие условия как: удобное рабочее место - уютно, легко работать; престиж работы; дополнительные возможности (скидки на продукцию фирмы, оплата питания и прочее); возможность влиять на принятие управленческих решений (от вопросов что закупать до стратегических вопросов о дальнейшем развитии фирмы - у нас крайне слабо развита), возможности реализовать свои идеи (в гугл есть программа согласно которой 20% рабочего времени работник имеет право заниматься своим проектом); возможность обучаться и приобретать новый опыт и навыки. Ещё несколько было но все не помню. И здесь нельзя сказать, что все они имеют равное значение для всех людей, это вопрос очень индивидуальный и косить всех под одну гребёнку не стоит, а лучше проявлять гибкость. Кстати в гибкости выражаеться ещё одно немаловажный пункт дополнительных стимулов как уважение. Причём как внутри коллектива, так и со стороны начальства. если начальство за холопов держит работников, то хорошие работники вообще не остануться, а плохие (кому идти особо некуда), мало того что плохие работники, так ещё и стараться не будут. Второй момент - необходимо правильно выбирать базу для измерения результата труда. В большинстве своём у продавцов это выручка. Казалось бы всё верно - выше выручка - выше прибыль, в продажах норма прибыли обычно стабильна. Однако здесь может быть опасность гонки за одним показателем и как следствие, падение других в долгосрочной перспективе. Яркий пример - эльдорадо. Где руководство с маркетологами гоняться на снижением цен как чуть ли не единственным фактором конкуренции (тоже огромная ошибка) а работники - за повышение выручки, и получаеться как лебедь, рак и щука. Продавцы пытаються впарить даже то что покупателям не нужно, покупателям это не нравиться - больше не приходят. Есть ещё очень много примеров неправильного определения базы, но есть мало удачных решений. Одно из таких это определение базы как не просто выручки, а выручки от постоянных клиентов. Сейчас технологии позволяют вести учёт каждого клиента в отдельности. Так вот суть проста: для определения базы берёться не вся выручка, а только от тех клиентов, кто приходит чаще чем раз в месяц/неделю либо ежедневно (зависит от данного сектора рынка, в продуктах - чаще, в пром - реже, от расположения, от уже завоёванной аудитории и прочего). Известно, что 60-80% выручки поступает от постоянных клиентов и вроде бы смысла в такой системе особо нету, однако посудите сами: продавцы будут делать всё, чтобы клиент был доволен и возвращался за покупкой вновь и вновь, для этого он будет готов сам звонить и сообщать о пуступлении интересующего его товара. Здесь уже включаеться творчество, раотники придумывают сами методы удержания клиентов (спацзаказ, отложить до ЗП), креатив прёт короче. есть и другие методики, но все сводяться к индивидуальному подходу в конкретной ситуации. вывод: не зацикливайтесь на ЗП - сделайте так, чтобы нужная вам активность поощиралась достойно и справедливо и этого достаточно. Пообщайтесь с работниками, узнайте их интересы, если вы поймёте что им необходимо, кроме денег, вы сможете стимулировать их ещё лучше (это не заменяет справедливой оплаты!!!) И последнее - Уважайте своих работников. PS не помню что за фирма была, но вобщем в ней всем работникам оплачивали обучение детей. Так вот одному работнику жена заявила: уволишся - разведусь.

Я бы назвал это бредом коммуниста... хотел перечислить почему, но получилось бы больше текста просто потому что всё - бред. каждое слово.

Единая Россия - партия жуликов и воров... ЛДПР - партия гопников и воров... куда мы катимся........

Так порой охота сохраниться, и выбрать Жириновского....

как то видел как Жирика спросили, вот вы такие методы пердлагаете, что они не вяжутся с названием партии: Либерально-Демократическая партия России. Методы то не совсем демократические и явно не либеральные. так что он ответил? "Это только название" А по делу: сейчас у нас нет партии основанной на идеологии, на общности взглядов. есть только кучка людей, которые идут за лидером. Пока не будет партии основанной на общей идеологии политическая система развиваться не будет. Вступаю в партию Прохорова - посмотрим что там будет, если снова будут молиться на одного лидера уйду не раздумывая, назависимо от того, кто будет лидером.

Я вступаю!

Только что пришёл с выборов. Нарушений по 800 участку нету, всё ровно. Результаты: Всего 1059 испорченных 15 Жирик 46 Зюга 214 Миронов 34 Прохоров 74 Путин 676 За честность результатов по крайней мере на этом участке готов отвечать. Уверен полностью... хотя недоволен Добавлено спустя 3 минуты 56 секунд: Кстати да, явка 64,455%, из 1643 человека в списках пришло 1059.

http://naganoff.livejournal.com/47255.html

Иди в 9 налоговую, скажи, что хочешь изменить наименование своего ОАО, они скажут какие для этого необходимы документы. Или лучше позвонить туда 21-24-05, они подробно расскажут. А я процедуру знаю только в общих чертах, то есть только то что уже рассказал.

так они ещё и проверяют, правильно ли проголосовал каждый. если конкретный человек неправильно проголосовал, то будут последствия: почему ютуб ролики не прикрепляются