Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

[ЮлияКр@сикова]

Подскажите, пожалуйста, кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель или гос-во?

[Varvarochka]

Юля, если Вы официально работаете, то конечно работодатель... если же нет то государство.

[Katerina_C]

необходимо уточнить суть вопроса..непонятно

в любом случае если вы работаете пишете заявление в бухгалтерию, на основании вашего заявления бухгалтерия делает расчет и вам в дальнейшем выплачивается пособие. Далее работодатель вправе возместить данные суммы и он обращается в ФСС. В ФСС проверяются все данные, собирается куча бумаг и в дальнейшем на р/счет раб-ля зачисляются возмещения от ФСС (т.е. государства)

[цветочек]

если вы работали и ушли в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а работодатель не выплачивает вам пособие как положено ежемесячно, то вы вправе обратиться в суд и вы обяз-но его выиграете.

поскольку, как уже писала Katerina_C, работодатель возмещает эти расходы в фсс.

но если отвечать на ваш вопрос, то все же получается, что пособие выплачивает работодатель, а то что он возмещает свои расходы в фсс, это как бы такая гос-ая соц-ая политика. ведь работодатель ежемесячно оплачивает страховые взносы в фсс и поэтому имеет право на возмещение из этого фонда на расходы соц. характера.

[ЮлияКр@сикова]

Дело в том, что работаю у ИП в магазине

[цветочек]

ЮлияКр@сикова а вы работаете официально?

[nefi]

Подскажите, пожалуйста, кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель или гос-во?

Выплачивает работодатель в размере 40 % от средней з/п, ему же возмещает ФСС в полном объеме. В случае если работаете неофициально, то имеете право на минимум, смотря какой по счету ребенок.

[Ольга Петровна]

ЮлияКр@сикова по-моему уже давно все ИП обязали давать соцгарантии, включая по беременности. Проблема в том как вы заключали договор. Если отдавали трудовую и в ней есть отметка, что работаете, выдали полис, значит и беременность обеспечить должны. Единственно, что платы там малые начисляют(декретные), а по уходу стандартно дадут, как государство платит. Если договор оформили как просто бумажку, то здесь конечно могут ничего не платить. Через суд можно решить, так как вы там работали, есть свидетели. Но только смысл, мизирные декретные отстаивать.(как правила размер одной зарплаты, если только зарплата хорошая)

Единовременное после родов, по уходу за ребёнком выплатят при соцзащите вашего района.

Сама подробатовала по договору без гарантий(так как официальная работа есть), когда ушла узнала, что работники судились за зарплату по подобному договору и работодателя наказали выплатой.

Жена брата работая в Гевсе ещё 5 лет назад получила выплату декретных, единовременное и по уходу получала до 1,5 без проблем, так как договор оформлен был с соцгарантиями.

[nefi]

значит и беременность обеспечить должны.

Если взносы в ФСС не платят, то не получит.

выдали полис

Полис - это ФОМС. Пособия по нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком - это прерогатива ФСС. Наличие мед. полиса и заключенного договора не дает гарантий в получении социальных пособий. Ну, конечно, можно отстаивать через суд.

[Ольга Петровна]

nefi я вообще-то про договор говорила, касаемо полиса. Если у неё с рабочим договором проблем не было и с отпуском тоже не будет.

А если у неё щас медполиса от работы нет и с договором намутили, значит.

Да и вообще то она должна бы уже декретные получить- это единственное, что можно с ИП.

Если декретных не было, то и пособия только через суд вместе с декретными.

ЮлияКр@сикова кстати на счёт полиса он же необходим на родовой сертификат.

Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:

Тут оказываеться тема естьhttp://ulanovka.ru/forum/viewtopic.php?t=152812

[nefi]

Тут оказываеться тема естьhttp://ulanovka.ru/forum/viewtopic.php?t=152812

Так это совсем по другой части. Там ИП спрашивает, как ему самому на себя пособие оформить и получить. А тут работник спрашивает, на что можно рассчитывать работнику у ИП.