nefi

Maki, судя по постам не заметно

Похоже, что не мешало бы развить тебе свой, для начала.

Кстати, фильм не 2005, а 2000 года, т.к. в конце 3-го фильма на камере включают дату.

Почему именно Водолей? Смахивает на рекламу.

Xupyp1, спасибо огромное за бесплатную закачку!!!! лано, была не была!

Xupyp1, так страшно, а если работать откажется совсем? тогда вообще новый привод придется брать... Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд: Xupyp1, прошла оп вашей ссылке, а какую именно прошивку надо скачать?

2burmp О судебных приставах я прочла в Трудовом кодексе. Но к приставам вы обращаетесь только в том случае, если комиссия вынесла решение, работодатель его не исполнил в течение 13 дней, или исполнил частично, то в данном случае они выдают удостоверение (на получение его вам дается один месяц), так называемый исполнительный лист, с которым работник идет к приставам. К приставам вы имеете право обратиться также в течение трех месяцев с даты выдачи удостоверения. Получается с момента вынесения решения у вас было больше 4-х мес. срока, чтобы взыскать с работодателя расчет (10 дн. обжалование + 3 дня + 1 мес + 3 мес)

Обращаться к приставам надо было тогда, когда инспеция вынесла решение о возврате трудовой книжки и получении расчета. Если дата этого решения 05.12.2008, то уже поздно, исковая давность по данному вопросу прошла. Сожалею, но расчет вы получить не сможете никак.

Живы да еще как! Все для компа и сами компы берем тока в Инфосе! Дешевле, чем у других, однозначно и качественно. Лучший магазин по соотношению цена-качество. А по разнообразию, канеш, DNS. Сдается мне. что привод пора уже менять, однака. Как-никак с 2005 года пашет... А на TDK даже с DVD-recoder'a Pioneer (не путать с приводом) не писалось, так что тут дело точно не в приводе, а в г*вняных болванках. Кстати вчера еще раз проверяла. Привод не хочет писать: DVD-R Pleomax 16x DVD-R Philips 1-16x DVD+RW Pleomax 4x Как видим дело не в скоростях и не в конкретной фирме-изготовителе.... Сейчас только что записала на древнюю покоцаную, всю в царапинах болванку Verbatim DVD-RW 4x три фильма!!!! И чем это объяснить? Может по проторенным дорожкам пишет хорошо, а на новые силенок не хватает?

Да нет, он такой же как и обычный, просто там идет пометка о том что работа по совместительству, а запись в трудовую можно в данном случае не делать, насколько я помню. Так, работник в административном. Надо подумать. Вечерком постараюсь ответить. Ваша цель я так поняла - устроиться на новую работу и получить компенсацию при сокращении штата со старой работы? Тогда уже прошли три месяца (05 марта 2009) для обращения в службу судебных приставов.

burmp, предписание от какого числа?

2burmp В суд вы имеете право обратиться в трехмесячный срок. НО под судебную юрисдикцию ваш спор не подпадает. Комиссия должна была рассмотреть оба вопроса - незаконное удержание труд. книжки и невыплата расчета при увольнении. Что я так понимаю они и сделали. Просто они неправильно вам посоветовали на счет обращения в суд, надо было с удостоверением идти к приставам в трехмесячный срок. Ну здесь получается, что со сроками вы и опоздали. Три месяца уже прошло, поэтому ни в КТС, ни в суд вам смысла обращаться нет. Да должны, но там все зависит от того сколько времени было отработано у работодателя и, соответственно, считается размер компенсации. 2maxx1101 да, при сокращении штата или ликвидации. Делать-то он ничего не делает, а 8 часов прибывать на рабочем месте обязан, иначе на основании чего будет произведен расчет между работником и старым работодателем? А я не поняла, работник находится в административном отпуске в данное время или просто ходить на работу отсидеть 8 часов?

Мой отчет. Вчера посмотрела третий фильм, там даются еще 6 упражнений в дополнения к тем, которые были даны в 1 и 2 фильмах. Также рассказано о системе закаливания по системе Иванова. Стараюсь выполнять все домашние задания, которые там дают. Вчера и сегодня утром уже обливалась холодной водой. Зрение становится лучше. Сужу опять же по монитору. Смотрю уже отклонившись на спинку стула. Расстояние при этом до монитора 75-80 см. ope1SiN, при такой большой близорукости (больше, чем -4) обязательно соблюдайте все правила предосторожности при выполнении упражнений, т.к. в вашем случае сетчатка глаза сильно напряжена. Об этом он говорит в 3-ем фильме. Сделала вывод, что людям дальнозорким проще выправить зрение, чем близоруким.

Прочла три предложения и дальше читать не стала, тупо, мат на мате. Не верю, что нормальная мать так будет своему ребенку матами говорить. Фигня. Ацтой!

Chaos, Ци.ник никто не спорит, что ребенку нужен коллектив, общение, что вообще нужно отдавать в ДОУ. Просто лучший возраст для сада не 1,5 года, а 3. Но вопрос в другом, как его туда устроить, если нет подвязок, взятку не берут?

aladar Подаете конечно же на собственника транспортного средства - муниципальное предприятие. все зависит от сторон, если сразу придут к соглашению, то думаю, что не более месяца, а если аппеляции и несогласие то на год можно растянуть. Здесь ничего ответить не могу. Для начала оплатите все пошлине, потом если МУП признают виновной стороной, то суд взыщет все судебные расходы с них. Мой совет - тщательно собирайте все доказательства: оценка материального ущерба, оценка телесных повреждений (все справки, снимки), врачи пусть подробно описывают состояние пострадавшей. В ГАИ все документы соберите о том, что вину признал и что его признали виновным в ДТП сами инспекторы. На моральный ущерб, думаю, реально рассчитывать. Лучше нанять адвоката по данным вопросам, чтобы помог грамотно составить исковое заявление. maxx1101 Не выходное пособие, а пособие на период трудоустройства. Нет, не положено, т.к. работа уже найдена. Положено только выходное пособие при увольнении. Итак, из статьи следует, что елси сократили штат или ликвидировали предприятие, то выходное пособие в размере одной (!) месячной з/п, если человек пошел и встал стразу же на биржу труда, то за ним еще сохраняется пособие в размере среднемесячной з/п в течение 2-х месяцев (в иных случаях - 3-х), пока не нашел работу. Если чевек уже устроился то пособие от службы занятости он не получает. Получается, что выгоднее устроиться на новую работу, если з/п там будет в два раза выше, чем в данной организации. Если же з/п такая же, то лучше дождаться сокращения, уволиться по статье - сокращение, получить расчет за отработанное время + выходное пособие. Опять же будут ли его ждать на новом месте, пока сократят на прежней работе? Но оставшись дожидаться сокращения есть риск не получить ничего, если предприятие будет, например, признано банкротом и активов для расчета с работниками у него не будет. "За двумя зайцами погонишься, ни одного не поймаешь" - может быть и так.

roninbb В общем просто так так никто никого уволить не может, даже по статье это сделать сложно. Обратимся к ст. 192 ТК РФ: Соответственно, то что вы нагрубили покупателю, на основании записи в книге жалоб работодатель может лишь сделать письменное замечание с занесением записи в трудовую книжку, за более серьезный проступок - выговор, но оснований для увольнения нет! Для вынесения дисциплинарного взыскание для начала работодатель должен затребовать письменное объяснение, лучше писать в двух экземплярах, чтоб один с номером и датой входящего остался у вас. Трудовую книжку отдают в день увольнения. Если отдать отказывются, а там делают мелкие фирмешки, ну например, вдруг недостача вскроется или еще какие недочеты, чтоб можно было с увольняемого взыскать если что "ты нам недостачу покрывай, а мы тебе трудовую отдадим" - это я логику работодателя прослеживаю... Для начала, пишете заявление об увольнении (если все-таки соберетесь) в двух экземплярах, один отдадите в кадры (начальнику, секретарю - кто там этим у вас занимается), на втором экземпляре просите зарегистрировать № входящий и дату (это обязательно!!!!!), а то потом ничем не докажете, что вы подали заявление 01.04.2009, а не 15.04.2009. Дальше по ТК РФ вы обязаны отработать 2 недели (14 календарных дней). Считать начинаете со следующего дня подачи заявления. Например, подали 14.04.2009, значит последний день работы 28.04.2009. Днем увольнения считается следующий день, т.е. 29.04.2009. В последний день работы: Так, теперь, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку. Вот тут нам и пригодится второе заявление. Приходите к нему, просите письменное объяснение - на основании чего отказываются выдать расчет и трудовую книжку. Далее говорите. что направляетесь завтра в инспекцию по трудовым спорам и в прокуратуру (это так, для запугивания) со своим экземпляром заявления. Там церемониться с работодателем не будут. Быстренько какое-нибудь предписание вынесут. Еще можно припугнуть работодателя, что позвоните в налоговую инспекцию и сообщите о "зарплате в конвертах", если вся з/п или часть выплачивалась "черным налом". Налоговая в суд не подаст, но проверку выездную по факту организует, а работодателю зачем весь этот "головняк"? По поводу расчета: Должны выдать з/п за фактически отработанное время в данном месяце + если был не использован отпуск тоже должны доначислить. Если з/п была неофициальная 15 000 руб., а официально платили - 3 500 в месяц, то будьте готовы к тому, что расчет произведут по последней сумме.

Chaos, согласна полностью, фиг где найдешь, особенно RW

я уже писала о них в этой ветке:

Да, я привыкаю к аватарке пользователя, сразу на аву посмотрела и поняла, кто пишет...

OverDrive, тыква лучше! я уже привыкла Terry Benedict, молодец, что вернул!!! Твоя ава у меня ассоциируется со зрелым, умным мужчиной с чувством юмора.....

Лара, просим! Фото в студию!!!! *44

DRIV3R, ну пиши конкретно, какой вопрос-то, подумаем сообща.

Pretor, ну все же в посте написано, ванночку паровую сделал, черные точки на носу выдавил и кремиком увлажняющим намазал, а вот скрабом пользоваться не чаще раза в неделю, давить лучше не чаще 1 р в месяц. alla2711, попробовала содой, эффект - ноль... ((( P.S.: Черные точки изначально надо выдавить (самому или у косметолога),а уже дальше поддерживать чистоту пор с использованием скраба, а без выдавливания, просто скребя кожу хоть чем - не поможет, ИМХО.

Eleonor *, спасибо, посмотрю. Угу, Vinner39, "Зеленая миля" тоже тяжелый фильм....