komrad.aliohin2014
Пользователи-
Постов
24 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Достижения komrad.aliohin2014
-
Да не упрашивать,а заинтересовывать недалёкий вы наш ммм. Глупо повышать производительность если за это тебя наказывают.Или вы считаете,что нам хлеба не надо,работу давай?
-
A.D.конечно прав но есть ещё один момент если установленые работодателем нормы времени выполняются за 6 часов то это заслуга рабочего а не повод уменьшить нормы а что бы рабочий отработал 8 часов нужна заинтересованность в этом. У нас же пытаются заставить работать больше а платить меньше в цехе где одновременно может идти покраска кузова обдирка зачистка и обдувка от пыли. И если кто то считает 20-30 руб. большими деньгами то он ошибается.
-
http://www.baikal-daily.ru/news/20/89499/интересные круги по воде пошли
-
получается профсоюз вроде рабочий создан,а председатель не рабочий,а то ли партийный функционер,то ли начальник с лврз. хотелось бы комментария.
-
http://arigus-tv.ru/news/item/64355/ещё по теме профсоюза на ЛВРЗ
-
http://www.baikal-daily.ru/news/15/87926/нужно понимать,когда сокращение необходимо,а когда это способ провернуть махинацию.
-
http://www.baikal-daily.ru/news/16/87497/ молодцы мужики
-
Бегут из страны только слабаки или крысы а остальные пытаются сделать жизнь лучше.То-же касается и завода.По моему мнению вы то как раз и есть демагог,потому ,что без борьбы на блюдечке никто,нигде,никогда не принесёт и не положит.Особо подчеркну законными методами.Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд: А какие топ менеджеры из слесарей мы тоже видим.
-
Как раз времени то у нас и нет.Никакая экономика не может бесконечно содержать неэффективные предприятия с низкой производительностью.Нужна модернизация,реальная,а не лукомоечная-это пыль в глаза верхам.
-
Если принять на завод человека по первому разряду,то он получит мизер и на следующий день уволится.Поэтому принимают по второму,при этом фактически его труд оплачивается бригадой в которую он устроился т.к. его квалификация не позволяет этому работнику достигнуть производительности других работников.То есть его попросту обрабатывают и чем больше новых работников тем больше нагрузка на остальных.При этом работодатель никак не страдает,ему даже выгодно менять работников почаще,а то что страдает качество,так всегда можно наказать и не придерёшся.
-
A.D. cпасибо,очень информативно.Кстати,нечёсаный вроде бы отменяет скользящий график.К чему бы это.А что вы думаете о Нарожном.Тут народ думает о самоорганизации,а надо думать о профсоюзе с Нарожным или без него. модератору привет!
-
A.D. Если у и.т.р. и работяг существует понимание ситуации,и в некоторых местах даже взаимопонимание,то этого самого понимания не может не быть у руководства.Они же не обособленная каста,они ходят по одним с вами коридорам заводоуправления.За Москву не могу сказать такое. Но это наводит на очень неприятные мысли,что возможно для кого то,чем хуже на заводе дела,тем лучше для определённого круга лиц.
-
Не соглашусь! Не стоит снимать всю ответственность с рабочих!!!! имхо Конечно все люди разные и понятно,что работяги отнюдь не ангелы и палец в рот им ложить не стоит.Но во первых,рыба гниёт с головы,а во вторых рабочие готовы выполнить поставленную задачу настолько качественно насколько качественно она поставлена.
-
Вот что я хотел бы вам сказать уважаемый dimk310,нисколько не умаляя умственный труд.Выполнение или невыполнение плана целиком зависит от работников умственного труда.Уверяю вас ,никакой работяга не заинтересован в невыполнении плана.Но это происходит от отсутствия комплектующих. от того ,что кто то не написал какую то бумагу,решил сэкономить и т.д. и т.п. Равно как от работников умственного труда зависит написание бумаг для работяг,от которых зависит и оплата их собственного труда.Это тех.процессы,тех.условия,т.н.к. ,и так далее.Поскольку именно от наличия этих бумаг и качества их написания полностью зависит производство,то есть все мы.
-
http://www.baikal-daily.ru/news/20/83369/ЛВРЗ наказали за загрязнение природы