Доброго времени суток, уважаемые Форумчане! Рассудите меня в предположениях, касаемо расчета и начисления декретных. Будущая мама (и по совместительству моя жена ) устроилась на работу 8 августа 2013г, отпуск с 18 января 2014г. с последующим декретом с 17 февраля. Получается (с отпуском) стаж в данной организации 6 месяцев и 9 дней . Для расчета и начисления декретных попросили справки формы N 182н за 2012, 2013 гг. А стаж в этих годах маленький: 2012г – стаж в одной фирме 2,5 месяца со средней зарплатой 9000р. 2012 - 2013 гг. – стаж в другой фирме 3,5месяца – сред. з/п 10000р. В нынешней же фирме средняя з/п 15000р со стажем до конца 2013г – 4,5месяца. Если я правильно рассчитываю, то за 2 года (731 день) общая сумма = 22500+35000+ ≈67500 = 125000р. Делим на кол-во дней стажа 315дней (731дн. минус нерабочие дни). Получаем в день 386р. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину: 140дней х 386р = 54040р Если же не использовать стаж за 12 и 13 года, а только в нынешней фирме, то получается 67500 / 135дней = 500р в день. Пособия = 70000р. Уважая Ваше терпение, задаю вопросы (один вытекает из другого): 1) Возможно ли не предоставлять справки формы N 182н, так как с их расчетом декретные выходят меньше, чем без них. (Опять же, если правильно рассчитано здесь). 2) При стаже работы менее 6 месяцев до момента ухода в декрет начисляется минималка каждый месяц. Так вот, данный стаж рассматривается только в организации от которой уходишь в декрет или вообще общий по трудовой книжке? 3) В нынешней фирме до ухода в декрет стаж составляет 6 месяцев и 9 дней (см. выше). И смешной вопрос – это меньше или больше тех 6 месяцев. Или бухгалтерия постарается “урезать” стаж под минималку и как этого избежать? --------------------------- Просьба просветить меня в этих и других вопросах, которые наверняка есть ( и я их еще не знаю), поподробнее. Спасибо!