http://www.arigus-tv.ru/news/item/81293/
Доктор Зорге 12.04.2016 15:47:50
На ЛВРЗ давно уже положили на охрану труда и трудовое законодательство. Переработка бешеная, не оплачивается, отгула с боем даются. Руководство в конец оборзело, говорят если не устраивают условия труда - валите на все четыре стороны. А куда людям идти - кризис вот и молчат, и терпят. Вы узнайте сколько у них на предприятии в год инсультов, нервных срывов, да сколько народу уже от онкозаболеваний передохло. А руководство только премии пилит. А простым рабочим и служащим хер по всей морде. (комментарий пользователя)
ИМХО: Давайте порассуждаем!
Выражаясь: "Хер по всей морде", вы оскорбляете себя в первую очередь. Ну если Вам им бьют по тому месту по которому Вы указали, мне Вас жаль. Я не считаю, что у меня морда и тем более таким предметом меня не бьют. (думаю рабочие согласятся со мной)
Переработка - сейчас оформляются договора по совместительству, иначе он (работник) не имеет право перерабатывать, если он остается без данного договора - он не успел сделать свою работу и это его инициатива. Договора же по совместительству - при работе в таких условиях, оплачивается всё, как полагается по законодательству, так же как при обычном трудовом договоре! Также, при этом должен соблюдаться график самим работником, не просто один день поработал, на второй посидел, на третий вообще не пришел! Так не пойдет, есть договор заключенный, будь добр выполнять.
Руководство - открыто всех не посылает ,это факт. Сами посудите, это, ведь, правильно - не нравится, есть другая работа! Она есть! Может дело в самом работнике,если он не видит другой работы, может он больше ничего не умеет?!? Может условия не устраивают, тогда тут и работай?!? По-моему, все логично и просто. Не нравится руководство, так идите и создайте свой бизнес и руководите им сами. Работайте сами на себя. Это нелегкое дело. Но, думаю у Вас это получится! Поверьте, в Улан-Удэ есть куда расширяться, не все торговыми центрами застраивать. (это я о своем бизнесе) Ну а там, может у вас и волосы сидеть не будут и срывов поменьше (если вы так считаете)
О премиях, это также спорный вопрос. Начальник, у которого семья, живет сутками на пролет на заводе, совещания за совещаниями, а сколько они срывов получают - не задумывались?! ИТР тоже люди! Не спорю на рабочих ЗП строится. Но рабочий может не получить премию раз в месяц , а итр не получат раз в квартал. Разница в суммах большая. И зачастую рабочие получают свою премию, а у итр показатели не выполнены, соответственно и премии никакой.
И еще, есть рабочие которые хотят работать и хотят премию...как известно есть поощрение за вклад развития завода...дерзайте, не сидите на месте!!!!!