komrad.aliohin2014

Да не упрашивать,а заинтересовывать недалёкий вы наш ммм. Глупо повышать производительность если за это тебя наказывают.Или вы считаете,что нам хлеба не надо,работу давай?

A.D.конечно прав но есть ещё один момент если установленые работодателем нормы времени выполняются за 6 часов то это заслуга рабочего а не повод уменьшить нормы а что бы рабочий отработал 8 часов нужна заинтересованность в этом. У нас же пытаются заставить работать больше а платить меньше в цехе где одновременно может идти покраска кузова обдирка зачистка и обдувка от пыли. И если кто то считает 20-30 руб. большими деньгами то он ошибается.

получается профсоюз вроде рабочий создан,а председатель не рабочий,а то ли партийный функционер,то ли начальник с лврз. хотелось бы комментария.

что от "скромности" вы не умрете. таких как вы раньше и теперь называют "демагоги" название в принципе не плохое, но смысл бестолковый. вы все ноете и ноете,и конечно из-за таких демагогов возможно всякое ни кто и не спорит. вместо того что бы кормить семьи и зарабатывать деньги на заводе или еще где, вы разводите демагогию и ищите крайних. интересно чего детям говорите если им не чего есть? "это виноват тот злой дяденька, который меня заставляет работать"? или может говорите" я такой хороший , выполнил задание на 300% , а мне не дали за это денег"? интересно как смотрят на вас при этом ваши дети?? не пробывали просто "зарабатывать" ни важно где, может и не надо уже на завод смотреть. на нем и другие -из деревень например поработают, там еще меньше платят. или скажите там моя мама и папа работал и я там буду династия я же. сытым быть не плохо поверьте и ни кто кроме вас этого для ваших детей не сделает. и ни кто вам песни не собирался петь это так то жизнь сейчас такая и жаль что не понимаете это. завод это примерно как Россия в нем может и плохо но все живут, а если не нравиться то эмигрируют. В России трудноч что то поменять и на заводе тоже и вас ни кто в этом не упрекает, зачем других хаять, не нравиться пробуйте поменять сами, тем более на заводе карьеру сделать возможно, так как есть много примеров как со слесарей получаются очень высокие топ-менеджеры- по новому.

Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд:

А какие топ менеджеры из слесарей мы тоже видим.

Как раз времени то у нас и нет.Никакая экономика не может бесконечно содержать неэффективные предприятия с низкой производительностью.Нужна модернизация,реальная,а не лукомоечная-это пыль в глаза верхам.

Если принять на завод человека по первому разряду,то он получит мизер и на следующий день уволится.Поэтому принимают по второму,при этом фактически его труд оплачивается бригадой в которую он устроился т.к. его квалификация не позволяет этому работнику достигнуть производительности других работников.То есть его попросту обрабатывают и чем больше новых работников тем больше нагрузка на остальных.При этом работодатель никак не страдает,ему даже выгодно менять работников почаще,а то что страдает качество,так всегда можно наказать и не придерёшся.

A.D. cпасибо,очень информативно.Кстати,нечёсаный вроде бы отменяет скользящий график.К чему бы это.А что вы думаете о Нарожном.Тут народ думает о самоорганизации,а надо думать о профсоюзе с Нарожным или без него. модератору привет!

A.D. Если у и.т.р. и работяг существует понимание ситуации,и в некоторых местах даже взаимопонимание,то этого самого понимания не может не быть у руководства.Они же не обособленная каста,они ходят по одним с вами коридорам заводоуправления.За Москву не могу сказать такое. Но это наводит на очень неприятные мысли,что возможно для кого то,чем хуже на заводе дела,тем лучше для определённого круга лиц.

Вот что я хотел бы вам сказать уважаемый dimk310,нисколько не умаляя умственный труд.Выполнение или невыполнение плана целиком зависит от работников умственного труда.Уверяю вас ,никакой работяга не заинтересован в невыполнении плана.Но это происходит от отсутствия комплектующих. от того ,что кто то не написал какую то бумагу,решил сэкономить и т.д. и т.п. Равно как от работников умственного труда зависит написание бумаг для работяг,от которых зависит и оплата их собственного труда.Это тех.процессы,тех.условия,т.н.к. ,и так далее.Поскольку именно от наличия этих бумаг и качества их написания полностью зависит производство,то есть все мы.

Не соглашусь!

Не стоит снимать всю ответственность с рабочих!!!! имхо

Вот что я хотел бы вам сказать уважаемый dimk310,нисколько не умаляя умственный труд.Выполнение или невыполнение плана целиком зависит от работников умственного труда.Уверяю вас ,никакой работяга не заинтересован в невыполнении плана.Но это происходит от отсутствия комплектующих. от того ,что кто то не написал какую то бумагу,решил сэкономить и т.д. и т.п. Равно как от работников умственного труда зависит написание бумаг для работяг,от которых зависит и оплата их собственного труда.Это тех.процессы,тех.условия,т.н.к. ,и так далее.Поскольку именно от наличия этих бумаг и качества их написания полностью зависит производство,то есть все мы.

Конечно же ты абсолютно прав и я не противоречу себе.НИЛ - это закон для ОТЗ и чтобы они признали твою правоту нужен другой закон, учитывающий специфику ремонтного предприятия.Понимаешь?.Поэтому то чем ты занимаешся и другие неравнодушные люди очень важно.

Они просто нашли неописаную работу

поднять расценку не реально, уже устали воевать Даже получив доступ к справочнику под нять расценки не удастся, уж поверь.Что упало ,то пропало.Сейчас главное не отдать оставшееся. Это трудно,если нормы опытные.

назад-результат нулевой имхо

С чего бы? Мне, что саму себе опрвержения своим фотографиям вылаживать, что бы вас удовлетворить?

Один туалет чего только стоит, моется раза по два в день, отремонтировали, сделали освещение, установили лоток под жидкое мыло, который регулярно восполняется, да и по другим фото тоже многое сделано. Результаты есть. Другое дело, что это на самом деле мелочи, так как результаты нужны другие и методы борьбы так же, тут бы согласился, но это я в данной теме рассказывать не собираюсь, при всём уважении к пишушим тут, но не могу, тут ведь и из начальства тоже читают, зачем свои карты вскрывать, правда?!

А кстати, если вы теперь не РДЖ,вам можно устраивать забастовки? *46

"мы не рабы, рабы не мы", что тут скажешь, в инспекцию труда можно писать со всеми фото и видео материалами, хотя вон ЦКК чуть не встал и всем по.....

чтобы делать приспособы и другие необходимые вещи нужны неординарные люди начиная от мастеров,технологов до тех кто принимает решения и берёт ответственность на себя.У нас же чудовищная неэффективность управления производством.Отсюда непонятно на какую дальнейшую модернизацию лсц они рассчитывают?Как аппаратный и другие будут справляться.

да покрасили почистили купили инструмент но технология ремонта осталась старая а значит качество будет прежним а производительность невысокой