Ци.ник вот требования к республиканским служащим, дерзай. Глава 5. Прохождение государственной службы Статья 23. Приём на государственную службу 1. Право поступления на государственную службу имеют граждане Республики Бурятия, достигшие 18 лет, если иное не установлено законом. 2. Гражданин не может быть принят на государственную службу или занимать государственную должность в случаях: а) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным; б) лишения его судом права занимать государственные должности в течение назначенного срока; в) наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей; г) близкого родства или семейства (родители, супруги, их братья, сестры, дети) с должностным лицом, если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. 3. Приём на государственную службу осуществляется: а) на политические государственные должности в порядке выборов или назначения на определённый срок, установленный законодательством; б) на административные государственные должности в порядке назначения или конкурса. Конкурсная комиссия образуется решением руководителя государственного органа. В случаях, предусмотренных законом, приёму может предшествовать проверка на допуск лица к государственной службе. Обстоятельства личной (семейной) жизни проверке не подлежат. 4. Государственному служащему, избранному или назначенному на государственную должность, вручается удостоверение соответствующего государственного органа. Статья 24. Декларация о доходах и имущественном положении государственного служащего Государственный служащий представляет в порядке, установленном актами законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия: при поступлении на государственную службу — сведения о своём имущественном положении; ежегодно — сведения о доходах и изменениях своего имущественного положения. Непредставление или искажение указанных сведений является основанием для отказа в приёме на государственную службу или для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности. Статья 25. Условия государственной службы 1. Продолжительность служебного времени на государственной службе составляет 40 часов в неделю при восьмичасовой продолжительности служебного дня. 2. При служебной необходимости, в порядке исключения, руководитель государственного органа вправе увеличить служебное время до 5 часов в месяц без компенсации, а более 5 часов — с компенсацией, предоставляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Государственным служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 рабочий день. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже государственной службы: после 5 лет — 3 рабочих дня, после 10 лет — 5 рабочих дней, после 15 лет — 10 рабочих дней, после 20 лет — 15 рабочих дней. Государственным служащим, работающим в районах, приравненных к Крайнему Северу, предоставляется дополнительный отпуск в 14 дней. Порядок и условия исчисления стажа, дающего право на получение указанного дополнительного отпуска, устанавливаются законодательствами Российской Федерации и Республики Бурятия. Статья 26. Аттестация государственных служащих 1. Аттестации подлежат государственные служащие, занимающие административные государственные должности. 2. Аттестация проводится не реже одного раза в 4 года, но не чаще одного раза в год. 3. Аттестационная комиссия формируется руководителем государственного органа. Состав аттестационной комиссии утверждается Президентом Республики Бурятия. 4. Признание государственного служащего несоответствующим занимаемой должности влечёт постановку вопроса о его переподготовке, переводе на нижестоящую должность или увольнении. Статья 27. Продвижение по государственной службе 1. Для граждан, впервые принимаемых на государственную должность, может быть установлено испытание. В период испытания на государственного служащего полностью распространяется настоящий закон. Испытание устанавливается на срок от трёх до шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. 2. В период испытания классный чин государственному служащему не присваивается. 3. Если срок испытания истёк, а государственный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж государственной службы. При признании руководителем государственного органа неудовлетворительного результата испытания по решению конкурсной комиссии государственный служащий может быть рекомендован для назначения на ранее занимаемую государственную должность или, по согласованию с ним, на другую государственную должность, либо уволен с государственной службы. 4. Продвижение по государственной службе осуществляется путём замещения, в том числе в результате выборов или конкурса, или путём назначения на следующую государственную должность более высокого ранга, а также присвоения более высокого, следующего классного чина. Статья 28. Классные чины государственных служащих 1. Государственным служащим, занимающим административные государственные должности, присваиваются следующие классные чины: а) государственным служащим высших государственных должностей — Действительный государственный советник Республики Бурятия; б) государственным служащим главных государственных должностей — Государственный советник Республики Бурятия; в) государственным служащим ведущих государственных должностей — Государственный советник 1, 2 и 3-го класса; г) государственным служащим старших государственных должностей — Советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса; д) государственным служащим младших государственных должностей — Референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса. 2. Классные чины присваиваются: Действительных государственных советников Республики Бурятия, Государственных советников Республики Бурятия — Президентом Республики Бурятия; Государственных советников 1, 2 и 3-го класса — Правительством Республики Бурятия; Советников государственной службы и референтов государственной службы — в порядке, определяемом Правительством Республики Бурятия. 3. Государственному служащему, которому присвоен классный чин, в торжественной обстановке вручается Свидетельство о присвоении классного чина. 4. Государственному служащему, имеющему классный чин, при избрании или назначении на политическую государственную должность сохраняется этот классный чин на весь срок пребывания в данной должности. 5. Государственный служащий, находящийся в отставке, сохраняет присвоенный ему классный чин с указанием «в отставке». Статья 29. Общие основания прекращения государственной службы Общими основаниями прекращения государственной службы являются: а) личное заявление государственного служащего об увольнении; б) отставка государственного служащего, занимающего политическую государственную должность; в) отставка государственного служащего, занимающего административную государственную должность и имеющего классный чин; г) увольнение государственного служащего, занимающего административную государственную должность; д) увольнение в связи с утратой гражданства Республики Бурятия; е) переход на другую работу вне государственной службы; ж) невыполнение или ненадлежащее выполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, а также в связи с неисполнением требований, предусмотренных статьями 15, 17, 24 настоящего закона; з) увольнение в связи с вступившим в законную силу приговором суда, в соответствии с которым государственный служащий осуждён к лишению свободы или к иной мере наказания, исключающей возможность его дальнейшей работы на государственной службе. Статья 30. Отставка государственного служащего, занимающего политическую государственную должность 1. Отставка государственного служащего, занимающего политическую государственную должность, производится в форме: а) отставки вследствие истечения срока должностных полномочий; б) принудительной отставки по решению органа или руководителя, соответственно избравшего или назначившего на должность; в) отставки в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией республиканского государственного органа; г) отставки по личной просьбе. 2. Государственному служащему при выходе в отставку в соответствии с подпунктами а), в) пункта 1 настоящей статьи выплачивается необлагаемое налогами единовременное пособие в размере денежного содержания до 6 месяцев. После принятия решения об отставке за государственным служащим, занимавшим политическую должность, сохраняется трудовой стаж на время его трудоустройства, но не более 6 месяцев. Статья 31. Отставка государственного служащего, занимающего административную государственную должность и имеющего классный чин 1. Основаниями для отставки государственного служащего, занимающего государственную должность, являются: а) достижение государственным служащим предельного для государственной службы возраста; б) заявление государственного служащего о его добровольной отставке в связи с достижением возраста, при котором в Российской Федерации назначается пенсия по старости на общих основаниях; в) инициатива государственного служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет на государственной службе; г) инициатива государственного служащего, занимающего высшую или главную государственную должность, в связи с несогласием с решениями и действиями государственного органа или вышестоящего для государственного служащего руководителя; д) сокращение штатной численности, ликвидация или реорганизация республиканского государственного органа. Акт о ликвидации государственного органа является одновременно актом о ликвидации всех должностей в этом органе. 2. Отставка государственного служащего в соответствии с подпунктом а) настоящей статьи осуществляется: для мужчин — по достижению 65 лет, для женщин — 60 лет. После подачи заявления об отставке в соответствии с подпунктом в) настоящей статьи государственный служащий, при необходимости, по решению руководителя государственного органа обязан продолжать государственную службу, но не более трёх месяцев. Решение об отставке по основаниям, указанным в подпункте д) настоящей статьи, прекращает полномочия государственного служащего по занимаемой должности с момента принятия указанного решения, но при этом, при служебной необходимости, он продолжает исполнять свои должностные обязанности и несёт ответственность, предусмотренную настоящим законом в течение двух месяцев. По истечении указанного срока он считается уволенным в резерв государственной службы, если в этот период не будет осуществлено назначение на другую государственную должность или изменено основание для отставки. 3. При принятии решения об отставке по основаниям, указанным в подпунктах г) и д) настоящей статьи, государственному служащему за счёт средств соответствующего бюджета выплачивается пособие в размере денежного содержания до устройства на новое место службы (работы), а в случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы ниже прежней, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания. Время, в течение которого производятся указанные выплаты или доплаты, не может превышать трёх месяцев со дня отставки государственного служащего. Статья 32. Рассмотрение споров (конфликтов) на государственной службе 1. В соответствии с Конституцией Республики Бурятия и в установленном законом порядке государственные служащие имеют право обжаловать в комиссию по делам государственных служащих или в суд незаконные действия руководителей государственных органов, другие споры (конфликты), связанные с приёмом на государственную службу в порядке избрания или назначения и её прохождением, увольнением с государственной службы или переводом на другую государственную должность, дисциплинарной ответственностью государственного служащего, несоблюдением гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего. 2. Государственные служащие имеют право обжаловать решения руководителей государственных органов в судебном порядке. 3. Надзор за исполнением законов в государственной службе осуществляется органами прокуратуры.
