Отпуск по уходу за ребенком

[Tommi]

Жена была временно устроена на место сотрудницы, которая в декрете. Жена родила, хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но в марте выходит та сотрудница, на место которй ее временно брали. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли предоставить отпуск и оплачивать его?

[Nadia25]

Предполагаю , что ваша жена работает по срочному трудовому договору.

Из понятия "срочный трудовой договор" следует, что после окончания срока действия договора трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются и договор расторгается.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и замещает отсутствующего работника , то по окончании такого договора она будет уволена.

Не совсем понимаю, как ваша жена работала до самых родов?Почему не ушла в декрет в 30 недель? Если у неё договор не закончился, то она имеет полное право уйти в отпуск и получить положеные выплаты и уволить до окончания договора её не могут.

[Tommi]

где я писал что она работала до самых родов? ушла как положено в декрет. А сейчас если в отпуск уйдет, то только до марта, т.к. в марте выйдет та сотрудница.

[Nadia25]

вы написали, что жена родила и хочет уйти в отпуск. Вы же не написали что она уже в декретном отпуске, поэтому и возник закономерный вопрос. Также вы не пишите на каких условиях работает ваша жена -какой договор - срочный или бессрочный, какая дата окончания договора, прописано ли в договоре что она принята временно и замещает отсутствующего работника - именно от договора и зависит ответ на ваш вопрос. Если договор срочный (т.е. в договоре указана конкретная дата его окончания) то согласно п.2часть1 ст.77ТК срочный трудовой договор прекращается согласно истечении указанного в нём срока.

Однако , если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.Минимум за три работодатель обязан письменно уведомить вашу супругу о прекращении трудового договора. Если работодатель все сделает правильно, то договор в связи с окончанием будет расторгнут. Ваша супруга имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты до срока окончания договора. По истечении этого срока вы имеете право обратится в ФСС и получать выплаты оттуда. т.к. в течении 6 месяцев до родов ваша супруга работала и работодатель отчислял положенные налоги.

[Tommi]

да, договор срочный, в нем написано, что до выхода сотрудницы.

[Nadia25]

тогда ,как я уже писала, отпуск имеет право взять до окончания договора и получать пособие у работодателя также. Потом обращайтесь в ФСС,пособие будет идти оттуда