Ehfuif

Нанят, выше приведенные решение и определение - результат. И я СЧАСТЛИВ

Из искового заявления: НАРУШЕНИЯ ПРАВ ИСТЦА В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полгода. Режим рабочего времени – сменный, сутки через двое. При расчете истцу не была оплачена сверхурочная работа за период с 1 января 2015 года по 10 июня 2015 года. Занижено количество фактически отработанного истцом времени, что соответственно отражается на количестве часов сверхурочной работы. Доплата за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени производится без учета районного коэффициента и северной надбавки. Часовая ставка для подсчета часов переработки определяется в нарушение норм трудового законодательства. Работодателем не ведется фактический учет рабочего времени, отработанного истицей, рабочая смена незаконно уменьшается на четыре часа. Организация охраны исправительных учреждений, их объектов, следственных изоляторов, осужденных и лиц, содержащихся под стражей осуществляется в соответствии с «Инструкцией по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы» (далее – Инструкция), утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 февраля 2006 года № 21, которая является основным документом, регламентирующим порядок исполнения служебных обязанностей истицы. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка продолжительность смены с 9 часов дня заступления на смену до 9 часов следующего дня. Фактически, в связи со спецификой работы, и в соответствии с «Инструкцией» (пункты 75-78, 80) смена начинается в 8.30 дня заступления и заканчивается в 10.30-11.30 следующего дня, т.е. фактическая продолжительность смены составляет 26-27 часов. Ответчик же в табелях учета рабочего времени проставляет по 20 часов за смену. Свое нежелание вести фактический учет рабочего времени объясняет тем, что на сотрудников отдела охраны не распространяется действие Трудового Кодекса РФ и поэтому табелируется только то время, которое он считает нужным. Насколько я знаю, на данный момент нет ни одного ФЗ, который бы ограничивал или запрещал распространение ТК РФ на сотрудников ФСИН. И исходя из норм права, если работник(сотрудник) не может покинуть рабочее место(участок службы), а он его покинуть не может, то ему обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, т.е. оплачивается(в данном случае табелируется). Вроде бы ни чего сложного нет, не нужно изобретать велосипед, есть закон и его просто нужно исполнять. И суд, если бы с подобным иском к нему, обратился бы работник какого-нибудь ИП, ЧП и т.п., разрешил бы его в пять минут. А здесь суд защищает не отдельно взятое ФКУ ИК-8, а систему(интересно, а можно ли так сказать в суде?). Вы просто вдумайтесь в цифры. При таком режиме работы каждый сотрудник за учетный период, в среднем, перерабатывает по 550-600 часов (даже при табелировании по 20 часов переработка часов 250-300). Умножьте на часовую ставку в 100 рублей ну и далее как положено по закону, то цифры получаются внушительные. И в данный момент и представитель ответчика, и суд подводят к тому, что согласно постовым ведомостям, отдых у сотрудников есть и он даже больше по времени, чем табелируют, а значит 4 часа в табеле не учитываются законно. И про 106, 108 статьи ТК РФ, и 10 пункт 533 приказа ФСИН они не хотят слышать. В своих решениях, определениях они о них даже не упоминают (если интересно можно посмотреть здесь https://yadi.sk/i/iWTozid8jM5Gt; https://yadi.sk/i/E5AVFtdSjM5HP).

Наверное нужно внести ясность. Ответчик учреждение ФСИН. Истец - работник отдела охраны. Режим работы сменный - сутки через двое. Учетный период - полгода. Это уже третья попытка. Первое решение даже не получилось обжаловать - суд протянул резину с выдачей решения, получили за два дня до вступления в законную силу. Второй иск - отказ в удовлетворении, апелляция - частично удовлетворен(математическая ошибка). Читаешь решения, определение, разбирает смех. На обжалование суду плевать, он 100% знает, что оно будет при любом раскладе, в пользу ответчика будет это решение или в пользу истца. Коллеги не пойдут - боятся. В правилах внутреннего распорядка про эти четыре часа тоже прописано, они были изменены на основании приказа ФСИН РФ № 533. Четыре часа ни кому не ставят, их просто убираю у всех сотрудников смены, а в табеле ставят, скажем 24 сентября - 13 , 25 - 7/4 (4 - это ночные). Все ходатайства регистрируются и по всем отказано. Суд затребовал у ответчика еще бумажки, называются "постовые ведомости", и примет их как доказательства, потому как они оформлены по правилам и там стоят подписи ответственных лиц, хотя и они не отражают истины. Т.е. они составлены с корректировкой в пользу ФСИН. Тех товарищей, которые их заполняют иной раз заставляют по несколько раз переписывать. Т.е если написано в правилах, что рабочий день начинается в 9.00, то и в ведомости пишут, что Иванов заступил на пост в 9.00, хотя фактически он заступить может и в 10, и в 10.30, и в 11 часов, зависит от многих факторов, но НИКОГДА в 9.00. ну и далее, если написано, что должен стоять на посту 3 часа, а после час отдыха, то и в ведомости напишут тоже самое, и так всю смену, а в конце сменили в 9.00, чего как уже говорилось никогда не происходит. 9 пункт 533 приказа дословно прописан так : "При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается." Он и применяется, хотя ни какой статье ТК РФ не соответствует. А 10 пункт этого же приказа трактуется так: ". На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время." (108 статья ТК РФ), который и должен применяться. Обо всем этом и сказано в исковом заявлении, и все расписано, и что такое время отдыха, и что такое рабочее время, и почему должен применяться 10 пункт, а не 9. Об этом же говорится и в письменных пояснения на отзыв ответчика. Но судья по всей видимости их даже не читает. А про рабочее время вообще смех, представитель ответчика заявила, что у истца рабочим временем является только то время, которое он находится на посту, а как только сменился с поста, то уже не работает. И постоянное тыканье, что человек проходит службу по контракту, а не работает по трудовому договору, как будто он перестал быть гражданином РФ. И вся проблема, в общем-то, заключается в том, что надо доказать , что нужно жить по закону.

В правилах внутреннего распорядка написано, что смена начинается 9.00 и заканчивается на следующий день в 9.00. Фактически работа начинается в 8.30(начало инструктажа) и заканчивается в 10.30-11.30 следующего дня. В табеле учета рабочего времени ставится 20 часов. 4 часа не табелируют, так как якобы предоставляют отдых, хотя рабочее место покидать нельзя, остальные 2-3 часа не табелируют, так как это якобы не является рабочим временем, потому что пока вы проводите инструктаж за вас работает предыдущая смена. А камеры как раз находятся в том месте, где происходит инструктаж и сдача смены. И вообще, какой-то бред, Я должен доказывать то, что в принципе и не нужно доказывать - определено законом. Человек не может покинуть рабочее место, что не отрицается ответчиком, т.е. не может воспользоваться отдыхом по своему усмотрению и не свободен от исполнения служебных обязанностей. И в соответствии с ТК РФ ему должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время. Но ответчик говорит, что человек не робот и не может работать сутки без сна и отдыха и мы ему этот отдых предоставляем, и соответственно, раз это отдых - не оплачиваем. И что самое смешное судья говорит практически тоже самое:"Ну согласитесь, сутки без отдыха, без пищи, даже элементарно сходить в туалет...." и бла-бла, бла-бла, бла-бла. Вот и получается замкнутый круг - предоставте доказательства, а заявление о вызове свидетелей отклонила, ходатайство об истребовании служебной инструкции отклонила, так как она для служебного пользования, записи камер использовать нельзя. Но зато затребовала табели учета рабочего времени,в которых ставится по 20 часов и примет их как доказательство.

Возникла такая ситуация: подано ходатайство об истребовании доказательств. В нем истребуются видеозаписи камер наблюдения за период работы истца. Цель истребования этих доказательств – доказать время начала и время окончания работы истца. Но по каким-то нормам эти видео записи хранятся 30 дней. Т.е. ответчик не может их предоставить. Но режим работы на объекте с момента увольнения истца и по сей день не изменился. На вопрос об предоставлении других видео записей, скажем, за последние полмесяца, суд говорит, что это уже не относится к иску, так как истец на этих записях не присутствует. Прав ли суд и где об этом написано? В ГПК ничего не нашел.

Спасибо!

Уважаемые, подскажите! 1. Нужно ходатайствовать о вызове свидетелей. Не знаю адрес проживания и нет возможности узнать, но знаю место работы(у ответчика). Могу ли указать этот адрес или просить суд вызвать их через представителя ответчика? 2. В ходатайстве об истребовании доказательств нужно указать причину, по которой я не могу их получить. А какую причину я могу указать если нужно истребовать журнал регистрации всех происшествий на объекте охраны, сработок систем сигнализации, записи камер наблюдения? Если следовать здравой логике, то и так понятно, что это служебная информация и к ней имеет доступ узкий круг лиц, в который истец не входит. То и причина - служебная информация?

"В отзыве на исковое заявление Ивановой И.И., ОАО " Рога и копыта"(далее – ответчик), приводит основания, по которым требования истца считает неправомерными, и просит суд отказать в их удовлетворении. В связи с тем, что приведенные ответчиком основания являются, выдернутыми из контекста нормативно-правовых актов и подогнанными под свои нужды, положениями норм, считаю необходимым дать письменные пояснения по всем пунктам возражений ответчика." Такое начало не будет нарушением каких-нибудь норм?

Спасибо огромадное! Возражения ответчика - это отзыв?

Уважаемые спецы! Очень срочно нужно разъяснение по следующему вопросу: подан иск с требованием оплаты переработки, ответчик подает(или не знаю как называется) отзыв на иск, в котором приводит доводы, на основании которых якобы не должна производится эта оплата. В своем иске истец обосновывал свои требования ст.106 ТК и режимом работы, а доводы ответчика, указанные в отзыве, не были предусмотрены. Истцу есть чем ответить на это, но проблема в том , что это будут устные пояснения(или возражения), которые суд может не отразить в материалах дела и соответственно не принимать во внимание. Что нужно сделать для того, чтобы эти возражения( а это ссылки на нормативно-правовые акты) на отзыв ответчика были приобщены к делу? Суд в понедельник 20.04.

Здравствуйте. Интересует такой вопрос: какой закон главнее? Или, вернее, статьями какого закона нужно руководствоваться? п.6 ст1 78-ФЗ или п. 7 ст2 283-фз ? п.15 ст2 283-ФЗ или статьи 146,148, 315, 316 и 317 ТК РФ ? Госслужащий.

Понятно.

Так-то оно так. Но там ведь пени капает и уже на 3000 накапало. Есть ли какие-нибудь, более цивилизованные способы, кроме "несознанки" и отказа, и понятное дело "добровольного сотруничества", закрыть этот вопрос?

Здравствуйте. Недавно получил извещение из налоговой на уплату налога за 2007 год. Якобы получал от какой-то фирмы два раза зарплату-38000 и 20000. Но я о существовании этой фирмы узнал только из извещения. В данный момент этой фирмы нет, а я с июня 2007 года был призван в армию и три года проходил службу в другом регионе. Что нужно делать в таком случае? И есть ли какие-нибудь сроки давности о взыскании налогов?

Как выписать из квартиры без согласия? Квартира была подарена, остался прописан сын хозяйки. Слышал, что вроде бы должны были выписать автоматически. Кто-нибудь знает поподробнее?